CONTENTS
- 1. 昌原律所受理案件的概要
- - 找到昌原律所的委托人的情况
- 2. 昌原律所介绍的案件相关法令
- 3. 昌原律所对委托人的协助
- - 昌原律所的辩护① 劳动者的解雇事由
- - 昌原律所的辩护② 事前教育等人事规定告知
- 4. 昌原律所对委托人的协助结果
1. 昌原律所受理案件的概要
昌原律所的委托人是一家经营中的企业代表，据称因员工犯罪而将受到处罚，遂依据合同将其解雇。
但该员工以不当解雇为由向劳动委员会申请救济，于是委托人为获得法律协助以解决问题而找到了昌原律所。
找到昌原律所的委托人的情况
委托人是一家在当地承接地方自治团体外包、经营居民福利事业的企业代表。
据称，由于经营福利事业的企业特性，员工若实施犯罪行为即构成可立即解雇的事由，并且从录用时起就向所有员工告知了这一内容。
然而，发生了一名员工因犯罪而受到刑事处罚的情况，委托人称依据规定解雇了该员工。
此后，该员工以此为不当解雇为由向劳动委员会申请救济，于是委托人为获得法律协助而找到了昌原律所。
2. 昌原律所介绍的案件相关法令
就像昌原律所委托人的情况一样，劳动者被解雇时，若认为自己的解雇事由不当，可以以🔗不当解雇为由向劳动委员会申请救济。
公司，即用人单位若要解雇劳动者，其事由必须具备正当要件，并且必须遵守所有合法程序。
即使解雇事由正当，若未遵守人事委员会决议和书面通知等正当程序，也可能构成不当解雇事由，因此需要注意。
与不当解雇诉讼相关的法令如下。
① 用人单位不得无正当理由对劳动者实施解雇、休职、停职、调职、减薪及其他惩罚（懲罰）（以下简称“不当解雇等”）。
因此，在解雇劳动者时，明确掌握公司内部规定和合同等中构成解雇事由的依据是什么，并遵守所有必要程序，比什么都重要。
如果像这样卷入与劳动者之间有关不当解雇的法律纠纷，最好获得对该类案件经验丰富的专业律师的帮助。
3. 昌原律所对委托人的协助
昌原律所与在相关案件方面经验丰富的劳务士一同，仔细调查了解雇当时的书面记录和解雇过程，并细致审阅了《劳动基准法》等相关法律后，如下展开了辩护。
昌原律所的辩护① 劳动者的解雇事由
委托人的公司在公司内部人事规定中明确规定，被确定判处监禁以上刑罚时可立即予以解雇。
昌原律所强调委托人的解雇具有正当依据，主张其不构成不当解雇。
昌原律所的辩护② 事前教育等人事规定告知
委托人的公司在该劳动者实施犯罪的3个月前，也曾进行过教育，说明若受到刑事处罚，依据规定无需提交惩戒委员会即可立即构成解雇事由。
对此，昌原律所强调，该劳动者事先已知道自己的犯罪经历构成解雇事由这一点。
4. 昌原律所对委托人的协助结果
接受了昌原律所主张的劳动委员会认定委托人的解雇并非不当，作出裁决称“驳回本案劳动者的申请”。
如果劳动者对自己的解雇不服而提出不当行为救济申请，就必须经过查明该解雇的事由和程序是否均属正当、有无瑕疵的过程。
从雇用劳动者的公司即用人单位的立场来看，不仅是不当解雇，是否存在侵害劳动者权利的🔗不当劳动行为等也可能在此复合地起作用。
像这样，当劳动者与用人单位之间发生法律纠纷时，为判断其程序和内容的正当性，最好获得对该类案件具备知识和专业性的律师的帮助。
大倫律師事務所在发生不当解雇或工伤等与劳动相关的法律纠纷时，与劳务士等多领域专家协作提供咨询并迅速应对。
如果因类似案件而困扰，希望您通过🔗律师推荐获得迅速而细致的协助。
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