Tanya Jawab Hukum

Saya menuntut ganti rugi dua kali lipat uang muka, tetapi jika pihak lawan menolak, apa yang harus saya lakukan?

Saat membuat kontrak bisnis antarperusahaan, saya membayar uang muka, tetapi pihak lawan menolak melaksanakan perjanjian dan memberitahukan bahwa mereka tidak akan melanjutkan perjanjian. Saya menuntut ganti rugi dua kali lipat uang muka, tetapi pihak lawan menolak membayar. Dalam kasus seperti ini, saya ingin tahu dengan prosedur apa perusahaan harus menanganinya.

Bagaimana pendaftaran pembubaran harus dijalankan? Saya ingin tahu dokumen yang harus disiapkan.

Beberapa tahun lalu saya memiliki badan hukum yang didirikan bersama kenalan, tetapi baru-baru ini kami memutuskan untuk tidak lagi menjalankan usaha. Setelah mencari di internet, katanya untuk membereskan badan hukum harus menjalankan pendaftaran pembubaran dan prosedur likuidasi, tetapi saya kurang tahu persis dengan prosedur seperti apa berlangsungnya. Perlengkapan dan prosedur apa yang diperlukan saat menjalankan pendaftaran pembubaran??

Apakah tidak ada masalah jika saya menjalankan pendaftaran komersial sendiri?

Saya calon pendiri usaha yang sedang bersiap mendirikan badan hukum tunggal. Untuk mengurangi biaya awal, saya ingin menjalankan sendiri pendaftaran komersial, apakah tidak ada masalah jika saya menjalankannya sendiri?

Bagaimana cara menempuh prosedur perubahan anggaran dasar?

Saya menjalankan badan hukum tidak tercatat yang berdiri pada tahun ketujuh. Belakangan ini saat mendorong usaha baru, saya hendak memperluas tujuan usaha, dan sepertinya harus menempuh prosedur perubahan anggaran dasar sehingga saya ingin memperoleh penasihat. Prosedurnya belum tertata secara tepat sehingga sulit bagi saya, seperti apakah rapat umum pemegang saham wajib digelar untuk mengubah anggaran dasar, apakah diperlukan keputusan luar biasa, dan apakah termasuk hal yang harus didaftarkan..

Bagaimana cara menilai keabsahan tindakan perselisihan buruh?

Baru-baru ini serikat pekerja dalam proses perundingan kolektif mengumumkan tindakan perselisihan buruh dengan menuntut kenaikan besar-besaran uang pensiun dini, perluasan berbagai tunjangan, dan sebagainya. Saya ingin tahu dengan kriteria apa keabsahan tindakan perselisihan buruh dinilai, dan bagaimana saya sebagai perwakilan perusahaan harus menghadapinya.

Bagaimana cara menempuh penutupan usaha badan hukum?

Saya adalah pelaku usaha badan hukum yang saat ini menjalankan usaha manufaktur.. Belakangan ini penjualan menurun sehingga kerugian menumpuk, dan saya hendak membereskan usaha. Apakah cukup dengan pelaporan penutupan usaha? Saya ingin tahu secara konkret dengan urutan seperti apa saya harus mempersiapkan penutupan usaha badan hukum.

Saya ingin mengadukan karyawan yang melakukan tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan. Bagaimana saya harus menjalankannya?

Saya perwakilan yang menjalankan usaha manufaktur. Baru-baru ini saat menjalankan audit internal, saya memastikan indikasi bahwa karyawan bagian pembelian menerima uang dan jamuan dari mitra bisnis. Karyawan tersebut tampaknya, dalam proses membuat kontrak dengan mitra bisnis tertentu, membiarkan syarat yang merugikan perusahaan dan menerima uang tunai serta jamuan sebagai imbalan meniadakan lelang persaingan. Saat ini saya telah mengamankan materi internal, sebagian aliran rekening, dan riwayat email, saya ingin tahu apakah perkara ini termasuk tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan, dan apakah tanggung jawab dapat kembali kepada perusahaan juga jika saya mengadukan karyawan secara pidana.

Saya dalam ancaman penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal. Bagaimana saya harus menanggapinya?

Perusahaan kami merupakan perusahaan menengah yang bergerak di manufaktur dan menyerahkan sebagian proses produksi kepada vendor outsourcing dalam bentuk pemborongan. Pekerja yang tergabung dalam vendor outsourcing bekerja di tempat usaha kami, dan kami selama ini menganggap bahwa instruksi kerja dilakukan melalui manajer vendor outsourcing. Namun, baru-baru ini kami menerima permintaan penyerahan materi terkait pengiriman tenaga kerja ilegal dari Kementerian Ketenagakerjaan, dan mendengar bahwa keterlibatan manajer kami dalam jadwal atau metode pekerjaan pada sebagian proses dapat menjadi masalah. Saya ingin menerima peninjauan apakah ini merupakan perkara yang memungkinkan penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal.

Bagaimana caranya jika ingin melakukan telaah surat perjanjian kerja?

Seiring skala usaha yang membesar, saya semakin sering merekrut karyawan baru. Selama ini ada juga kasus di mana saya menggunakan format lama begitu saja atau hanya menjelaskan secara lisan lalu melewatinya, tetapi saya mendengar bahwa jika tidak menyusun surat perjanjian kerja atau hal penting terlewat, hal itu bisa menjadi masalah. Dari sudut pandang pelaku usaha, saya penasaran bagaimana telaah surat perjanjian kerja yang benar dijalankan dan hal apa saja yang dipastikan jika ditelaah oleh pengacara.