不当解雇示談金への防御 | 解雇無効確認訴訟を支援し原告の請求を棄却

不当解雇示談金の問題について相談を求めた依頼者は、ある法人企業の代表者でした。

原告は当該会社に約20年間勤務した後、代表職から不当に解任され、会社とのすべての関係が終了したと判断していました。

すなわち、原告（元代表取締役）は、このような解雇は不当であり、依然として自身は労働者の地位にあると主張し、正当な手続きを経ずに退職処理されたとして解雇無効確認訴訟を提起しました。

特に、原告は不当解雇訴訟の過程で数回にわたり交渉を試み、数億ウォン規模の示談金を要求しました。

そこで依頼者は、原告の過大な請求に対応するため、法務法人大倫の弁護士を訪ね、法的対応に乗り出しました。

不当解雇示談金請求および解雇無効確認訴訟事件を検討した大倫の弁護士は、核心的な争点を把握し、原告側の主張に対して防御しようとしました。

不当解雇示談金および解雇無効確認訴訟がいずれも無効であることを明らかにするため、大倫の弁護士は次の内容を主張し、懸命に防御しました。

不当解雇示談金について問い合わせるため🔗法律相談予約をした後、防御のため裁判にまで至った依頼者は、最終的に原告のすべての主張を棄却させ、事件を解決することができました。

本件を審理した裁判部は、原告が代表取締役を辞任したことに伴い労働者としての地位もすべて終了しており、その後の解任を不当解雇とみるべき事情は存在しないと明らかにしました。

最終的に、解雇無効確認請求はもちろん、定年までの賃金、退職金、再雇用の可能性に関する損害賠償請求をすべて棄却させることができました。

訴訟費用についても原告の負担とする判決が下され、依頼者は法的・経済的負担から完全に解放されました。

このように、不当解雇無効訴訟を争う場合、社内規程やさまざまな事情、法理が絡み合うため、非常に複雑です。

突然 🔗不当解雇訴訟を提起され、困難な状況に置かれた場合は、法務法人大倫の弁護士を訪ね、🔗不当解雇行政訴訟などへの防御をご検討ください。