労働関係法の賃金請求事例 | 賃金請求、全額認容

飲食店で料理長として勤務していた依頼者は、誠実に働いたにもかかわらず、数か月間にわたり給与を受け取れない状況でした。

この問題を解決するため、依頼者は賃金未払いの申告を行いましたが、韓国の雇用労働部から、実際に賃金を受け取るには弁護士に相談するようにとの回答を受けました。

そこで、依頼者は労働関係法に精通した弁護士に相談を依頼しました。

労働問題に詳しい弁護士は、依頼者に賃金請求訴訟を提起する方法を具体的に案内し、未払い賃金の算定方法と関連書類の準備について説明しました。

そのうち、依頼者の賃金未払い事件は、勤労基準法と密接に関係する事例でした。

賃金未払いとは、労働の対価として支払われる賃金、補償金、その他一切の金品を、労働者の同意なく支給しないことをいいます。

これは、勤労基準法第36条の金品清算義務または同法第43条の賃金支払義務に違反することを意味します。

勤労基準法第36条（金品の清算）

勤労基準法第43条（賃金の支払）

したがって、賃金未払い事件では、単に韓国の雇用労働部に申告したからといって、直ちに賃金を受け取れるわけではありません。

依頼者の場合も、事業主は勤労基準法違反の疑いで韓国の雇用労働部の調査を受けていましたが、実際に賃金を回収するには民事訴訟が必要であるとの案内を受けました。

そこで、労働問題に詳しい弁護士にサポートを依頼しました。

依頼者が実際に一定期間勤務したことは、労働契約書、人事書類、業務記録などにより十分に立証できる状況でした。

また、依頼者の退職後も賃金の一部が支払われていないことを確認できる資料が存在したため、 使用者による賃金支払義務違反を強調しました。

勤労基準法第36条により、使用者は退職日から14日以内に未払い賃金を支払わなければならないにもかかわらず、これに違反しました。

労働問題に詳しい弁護士は、これを訴訟の核心的な争点とし、民法第750条および勤労基準法第37条に基づく遅延損害金も併せて請求し、法定利率年20%の適用を主張しました。

依頼者による賃金未払いの申告を受け、現在、当該事業主は勤労基準法違反の疑いで刑事捜査を受けていました。

労働問題に詳しい弁護士は、この点を積極的に活用し、使用者側が法的義務に違反しており、民事訴訟でもその責任を免れることはできないと強調しました。

賃金未払いの問題は、単なる苦情申告だけでは終わらないことが少なくありません。

とりわけ、法人事業者と実質的な運営者との関係が複雑な場合、訴訟以外では実質的な解決が難しいことも少なくありません。

法務法人大倫には、労働法に関する法的知識を備えた専門弁護士が多数所属しています。

また、民事、刑事、行政など各分野の専門家がそろっており、刑事告訴から派生事件まで総合的な対応が可能です。

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