التغطية الإعلامية

أُمر السيد "أ"، المتهم بالاعتداء، بتخفيض الغرامة... محكمة طلب المحاكمة الرسمية: "كان الاعتداء بسيطًا ولا يوجد خطر تكرار الجريمة" تم تأجيل الحكم تلقى موظف مكتب في الأربعينيات من عمره ألقى شيئًا على زميل موظف ساخط، حكمًا مؤجلًا. في 12 ديسمبر من العام الماضي، أجلت محكمة منطقة سيول الغربية الحكم بغرامة قدرها 300 ألف وون على رجل في الأربعينيات من عمره، وهو السيد "أ"، الذي وجهت إليه اتهامات بالاعتداء. تم اتهام السيد "أ" بإصابة زميله الموظف "ب" بإلقاء زجاجة من كريم اليد عليه في شهر مايو من العام الماضي. ووفقاً لتحقيقات الشرطة، اعترف السيد "أ" بالتهمة. ومع ذلك، أكد أنه كان يشعر بالتوتر دائمًا بسبب فكرة أن السيد "ب" كان يطارده، وأنه ارتكب الجريمة لأنه لم يتمكن من السيطرة على غضبه عندما رأى السيد "ب" يقترب منه. واعترف الادعاء، الذي استعرض القضية، بأن السيد "أ" مذنب بالاعتداء وطلب إصدار أمر عاجل بغرامة قدرها 300 ألف وون. وبعد أن حكمت عليه المحكمة، طلب السيد أ، الذي كان غير راضٍ، محاكمة رسمية. وحكمت المحكمة على السيد أ بالسجن مع وقف التنفيذ. وأوضحت المحكمة أن "المتهم لم يحصل على عفو من المجني عليه"، لكنها أضافت: "ارتكب الجريمة عن طريق الخطأ نتيجة سوء فهم أن المجني عليه كان يحوم حوله، وكانت درجة الاعتداء بسيطة". ثم أوضح سبب الحكم قائلاً: "المتهم يفكر في أخطائه ومن غير المرجح أن يرتكب الجريمة مرة أخرى حتى لو لم يحكم عليه". قال المحامي أوه كيونغ هون من شركة المحاماة داريون (المحدودة)، الذي مثل السيد "أ"، "في الولاية التي تم توجيه الاتهام إليه بإجراءات موجزة، إذا طلبت محاكمة رسمية، فقد يُحكم عليك بغرامة أكبر من الحكم بإجراءات موجزة اعتمادًا على القضية". "من أجل تخفيف العقوبة، من المهم إبلاغ المحكمة بالأسباب التي يمكن أخذها بعين الاعتبار عند إصدار الحكم". وأضاف المحامي أوه: “في هذه القضية، تم التأكيد على أن السيد المراسل كيم جونغ تشيول (jckim99@sportsseoul.com)[عرض المقال كاملا] موظف يرمي شيئا على زميله الساخط... قانون "تأجيل الحكم" (رابط)

القانون الأساسي للذكاء الاصطناعي، تحدي معاصر لمهنة المحاماة، وتحليل السوابق والاستشارات القانونية... إن تنظيم نقابة المحامين السريعة القائمة على الذكاء الاصطناعي يعيق... جبل من مهام التسويق. في ديسمبر الماضي، أقرت الجمعية الوطنية مشروع قانون لسن "القانون الأساسي لتطوير الذكاء الاصطناعي (AI) وإنشاء مؤسسة للثقة، وما إلى ذلك". (يشار إليه فيما بعد بالقانون الأساسي للذكاء الاصطناعي). ويهدف قانون إطار الذكاء الاصطناعي إلى وضع خطة أساسية لتعزيز القدرة التنافسية التكنولوجية الوطنية، فضلا عن تعزيز صناعة الذكاء الاصطناعي وإنشاء الأنظمة التنظيمية المختلفة. والغرض من ذلك هو حماية حقوق الناس وكرامتهم وتأمين مكانة رائدة في سوق الذكاء الاصطناعي العالمي من خلال التطوير السليم للذكاء الاصطناعي وإنشاء أساس من الثقة. مع استمرار تطور التكنولوجيا، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في العديد من مجالات حياتنا اليومية، بما في ذلك العمل والترفيه. وبناءً على ذلك، استمرت المناقشات حول تأمين القدرة التنافسية للذكاء الاصطناعي واتجاه التطوير في كل مجال. وفي عصر الذكاء الاصطناعي، تبدي مهنة المحاماة أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالذكاء الاصطناعي. يظهر الذكاء الاصطناعي القانوني قيمته الحقيقية عند استخدامه بشكل صحيح. أولا، يصبح البحث عن المعلومات القانونية المعقدة والسوابق أكثر بساطة. وذلك لأن تقنية الذكاء الاصطناعي تحلل عشرات الآلاف من السوابق وكميات هائلة من البيانات القانونية المناسبة لكل موقف وتقدم ملخصًا للمعلومات التي قد تكون مفيدة للمستخدمين. الاستشارة القانونية البسيطة متاحة أيضًا. وهذا يعني أن المستهلكين سيكونون قادرين على الوصول إلى معلومات قانونية أكثر دقة بسهولة أكبر. إن ما يسمى بسوق "التكنولوجيا القانونية"، الذي يجمع بين الخدمات القانونية والتكنولوجيا المتطورة، ينمو بسرعة بالفعل في البلدان الخارجية. وفي الولايات المتحدة، التي اعتمدت تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في وقت مبكر، اعتمد أكثر من نصف شركات المحاماة الذكاء الاصطناعي وتأخذ زمام المبادرة في تحسين التكنولوجيا. وتماشيًا مع هذا الاتجاه، تعمل العديد من مكاتب المحاماة في كوريا على تقديم الذكاء الاصطناعي القانوني بشكل نشط، لكنها غير قادرة على التغلب على عتبة التسويق بسبب الإجراءات التأديبية التي اتخذتها نقابة المحامين الكورية (نقابة المحامين) أو اللوائح المختلفة. وفقا للمادة 1 من قانون المحاماة (مهمة المحامين)، يجب على المحامين أن يجعلوا من مهمتهم الدفاع عن حقوق الإنسان وتحقيق العدالة الاجتماعية. يمكن أن يُنظر إليها على أنها فكرة عفا عليها الزمن، وهي مراعاة المصالح الشخصية للمحامين فقط مع تجاهل خلفية الحقوق الحصرية مثل العمل القانوني وحقوق التمثيل. إذا تم تأسيس الذكاء الاصطناعي القانوني بنجاح في السوق القانونية المحلية، فستتمكن أيضًا قدرة معالجة العمل للمحامين الذين يستخدمونه بشكل احترافي وسرعة المعالجة لكل وحدة زمنية من التحسن بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، يمكن بسهولة حل الحواجز اللغوية وقضايا تطبيق القانون الأجنبي، والتي كانت تعتبر عقبات في عملية دخول السوق القانونية الخارجية لشركات المحاماة الكورية. سوف يتحسن وصول الناس إلى القانون، وفي الوقت نفسه، سيتم خلق المزيد من الطلب على القانون. ومع ظهور الذكاء الاصطناعي القانوني، وصلت السوق القانونية المحلية إلى نقطة تحول نموذجية جديدة. إن تطوير خدمات الذكاء الاصطناعي القانونية هي عملية لم يعد من الممكن تجنبها وتعتبر فرصة يمكن أن تحقق فوائد كبيرة لكل من مستخدمي الخدمة والمحامين. لقد حان الوقت لكي يعمل الجميع معًا لضمان اكتمال تكنولوجيا وأنظمة خدمات الذكاء الاصطناعي القانونية المحلية إلى أفضل مستوى في العالم. وهذه ليست مجرد مسألة اختيار مبنية على أيديولوجية فردية، بل يمكن اعتبارها مهمة جديدة للعصر تتجاوز الإطار الحالي.[عرض المقال كاملا] سوق التكنولوجيا القانونية العالمي آخذ في الارتفاع... كوريا "لا تزال قائمة" [منتدى قانون Biz داريون] (اختصار)

هناك إمكانية الاعتراف بالتشابه مع علامة New Jeans التجارية الحالية. لدى المجتمع القانوني أيضًا آراء متضاربة. لدى المجتمع القانوني أيضًا آراء مختلفة حول الأعضاء الخمسة في مجموعة New Jeans (مينزي، هاني، دانيال، هاي رين، وهيين) الذين قاموا بتغيير اسم فريقهم إلى NJZ. في اليوم السابع، قام أعضاء New Jeans بتعديل حسابهم المفتوح حديثًا على Instagram "jeanszforfree" إلى "njz_official". بعد ذلك، أعلنوا أنهم سيعملون تحت اسم "NJZ" في المستقبل من خلال كتابة، "الاسم الجديد لفرقة Minzy وHani وDaniel وHae-rin وHye-in هو NJZ. من فضلكم تطلعوا إلى الرحلة المفاجئة التي سنخوضها مع NJ-Z في عام 2025!" كما قاموا بنشر تشكيلة تحت اسم المجموعة "NJZ" في حفل موسيقي أقيم في هونغ كونغ في مارس. ومع ذلك، فقد تبادرت إلى ذهني مسألة حقوق العلامة التجارية لاسم الفرقة الذي تم تغييره حديثًا "NJZ". وذلك لأن اسم النشاط الجديد "NJZ" مشتق من الحرف الساكن الأولي لنطق NewJeans. قال المحامي كيم تاي هوان، خبير الملكية الفكرية في شركة المحاماة داريون، لـ Sports Kyunghyang، "من الصعب القول إن New Jeans وNJ-Z متشابهان في المظهر والاسم. ومع ذلك، من وجهة نظر عامة المستهلكين، هناك احتمال أن يتم التعرف على التشابه حيث يمكنهم بسهولة إدراك أن الجزء الكبير من NewJeans قد تم أخذه." وقال: "إذا كان أعضاء New Genes نشطين تحت اسم المجموعة الجديد "NJZ"، فهناك احتمال أن تنشأ مشكلة انتهاك العلامة التجارية بالإضافة إلى "الدعوى القضائية المستمرة لتأكيد صحة العقد الحصري"، مشيرًا إلى أن اسم الفريق "NJZ" يمكن أن يؤثر على النزاع القانوني والأنشطة الجارية. ومع ذلك، أعرب محامٍ آخر، طلب عدم الكشف عن هويته، عن معارضته بحذر قائلاً: "قد تذكرك NJZ بـ New Genes، ولكن لا يبدو أن هناك مشكلة مع حقوق العلامة التجارية نفسها". قال المحامي: "معيار الحكم على التشابه هو "هل سيتم الخلط بين المستهلكين؟" يبدو من غير المحتمل أنه سيتم الخلط بينهم وبين الاسم التجاري New Genes بمجرد النظر إلى NJZ. في النهاية، من المرجح أن تكون النزاعات القانونية أمرًا لا مفر منه من أجل الاعتراف بـ "NJZ" كاسم رسمي للمجموعة وتسجيل حقوق العلامات التجارية. كانت هناك دائمًا حالات لم تتمكن فيها المجموعات التي كانت ذات شعبية كبيرة في السابق من استخدام اسم مجموعتها الحالي بسبب مشكلات العلامات التجارية مع وكالتها السابقة. لم يتمكن BEAST (الآن Highlight) من استخدام الاسم التجاري اسم "Beast" بعد مغادرة Cube Entertainment في عام 2016، وواصلوا أنشطتهم في النهاية تحت اسم المجموعة الجديد "Highlight". بعد حلها في عام 2021، استأنفت مجموعة GFRIEND أيضًا أنشطتها من خلال تشكيل مجموعة جديدة تسمى VIVIZ لأن وكالتهم Source Music تمتلك اسم المجموعة، من ناحية أخرى، هناك أيضًا حالات "Beautiful Breakup" حيث تستمر الأنشطة تحت اسم مشابه بعد التشاور حتى لو كانت الوكالة الأصلية لديها حقوق العلامة التجارية "Brave Girls". غيرت اسم فريقها إلى "BBGIRLS"، وهو مثال تمثيلي، ومع ذلك، لا يبدو أن هذا سهلاً في الوضع الحالي لـ New Genes، والذي هو في نزاع مع المراسل عبر الإنترنت كانغ شين وو (ssinu423@kyunghyang.com).[عرض المقال كاملا] اسم فريق New Jeans الجديد "NJZ"... هل ستكون هناك أية مشكلات تتعلق بحقوق العلامة التجارية؟ [سكيونج

بدأت قناة MBC تحقيقًا رسميًا في شكوى مقدمة من العائلة المكلومة لمذيعة الطقس في قناة MBC أويانا أويانا، التي توفيت في سبتمبر من العام الماضي، والتي ادعت أنها سجلت "نسخة من التنمر" بينما كانت على قيد الحياة. كما بدأت الشرطة تحقيقًا (تحقيقًا داخليًا) قبل رفع القضية. وأعلنت قناة MBC في بيان صحفي يوم 3/3/2019، أنه "تم تشكيل لجنة تقصي حقائق رسميا لتحديد حقيقة وفاة الفقيد. وستبدأ اللجنة أعمالها بشكل جدي بدءا من اجتماعها الأول يوم الأربعاء 5 فبراير، ونخطط لاستكمال التحقيق في أسرع وقت ممكن وبدقة قدر الإمكان". لجنة تقصي الحقائق التي يرأسها المحامي تشاي يانغ هي (شركة هيميونغ للمحاماة) تضم المحامي جيونغ إن جين (شركة بارون للمحاماة) كعضو خارجي. ويعمل أيضًا ثلاثة موظفين داخليين، بما في ذلك رئيس قسم الامتثال وتظلمات الموظفين في MBC، كأعضاء في اللجنة. كما وصلت رسالة رسمية من وزارة التشغيل والعمل تأمر بإجراء تحقيق داخلي في شكاوى "التحرش في مكان العمل" إلى قناة MBC أمس. وبعد التقرير الإعلامي، تم تقديم عدد من الشكاوى التي تطالب بإجراء تحقيق شامل في الحادثة في صحيفة كوكمين، ويقال إن فرع سيول الغربي لوزارة التوظيف والعمل، الذي له ولاية قضائية على قناة إم بي سي، قد حول شكوى مواطن إلى شكوى وقبل القضية. يخطط فرع سيول الغربي لتلقي ومراجعة نتائج التحقيق الخاصة بـ MBC وإجراء تحقيق مباشر إذا كان التحقيق الإضافي ضروريًا. وفي الوقت نفسه، في نفس اليوم، بدأت الشرطة أيضًا تحقيقًا داخليًا. أعلن مركز شرطة مابو في سيول في الثالث من الشهر الجاري أنه تلقى شكوى من كوكمين شينمونجو في الحادي والثلاثين من الشهر الماضي يطلب فيها إجراء تحقيق في شبهات التحرش في مكان العمل ضد السيد أوه، وبدأ التحقيق قبل رفع القضية. وفي 29 من الشهر الماضي، قدم المتهم شكوى ضد مدير القسم MBC واثنين من زملائه من خبراء الأرصاد الجوية بتهمة انتهاك قانون معايير العمل والتسبب في القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني. وقال المدعي: "إن شركة MBC لديها التزام قانوني بإجراء تحقيق فوري وشامل في تقارير التحرش في مكان العمل وتنفيذ تدابير حماية الضحايا وفقًا للمادة 76-3 من قانون معايير العمل". بالإضافة إلى ذلك، أُعلن أنه تم طلب إجراء تحقيق مع رئيس MBC آهن هيونغ جون بتهمة انتهاك قانون عقوبة الحوادث الخطيرة. وقال إن “إم بي سي لم تتخذ الإجراء المناسب على الرغم من أن المتوفى اشتكى من التنمر في مكان العمل أمام أربعة أشخاص متورطين”، وأضاف: “هذا يتطلب مراجعة قانونية شاملة لمعرفة ما إذا كان مدير الإدارة قد أوفى بالتزامه بضمان السلامة العقلية والجسدية للعمال وفقا للمادة 4 من قانون معاقبة الحوادث الجسيمة”. أصبحت حادثة التنمر في مكان العمل ضد السيد أوه معروفة عندما تم نشر رسالة انتحار كتبها السيد أوه عبر إحدى وسائل الإعلام في السابع والعشرين من الشهر الماضي. بعد ذلك، انتشرت الشكوك بشكل أكبر عندما أعلنت عائلة السيد أوه المكلومة في مقابلة مع إحدى وسائل الإعلام أنها ستكشف عن تسجيل لمكالمة هاتفية التقى فيها المتوفى بمسؤولي الشركة واشتكى من المضايقات في مكان العمل. وبعد ذلك، زادت الشكوك عندما كشفت الأسرة المكلومة، أن "هناك تسجيلًا صوتيًا لأويوانا تشكو إلى أربعة مسؤولين في قناة MBC حول الأضرار التي لحقت بها". عند التحقيق في حالات "التنمر في مكان العمل"، فإن المفتاح هو الاستماع إلى قصص الأطراف المعنية، أي الشخص الذي أبلغ عن الضرر والشخص الذي تم تحديده على أنه المتحرش. ومع ذلك، في هذه الحالة، بما أن الشخص المُصنف على أنه الضحية قد توفي، يبدو أن الحصول على إفادات الشهود أو الأدلة الأخرى هو المفتاح. يُعرّف قانون معايير العمل "التنمر في مكان العمل" بأنه فعل يقوم به صاحب العمل أو العامل الذي يستغل منصبه أو علاقته في العمل للتسبب في ألم جسدي أو عقلي للعمال الآخرين أو تفاقم بيئة العمل خارج نطاق العمل. إذا خلصت MBC إلى أن التحرش في مكان العمل لا يحدث لأن الأطراف المشاركة في هذه القضية يعملون لحسابهم الخاص، فمن المتوقع أن يقوم مكتب العمل بالتحقيق مباشرة في هذه القضية. وفيما يتعلق بهذه القضية، قال المحامي تشوي هيون ديوك من شركة المحاماة داريون لـSegye Ilbo في السادس من الشهر الجاري: "المفتاح في هذه القضية هو ما إذا كان من الممكن اعتبار السيدة أويوانا عاملة عادية". قال المحامي تشوي: "عادةً ما يُنظر إلى العمل المستقل على أنه عقد من الباطن"، وأضاف: "أعتقد أنه حتى المستقلين يمكن الحكم عليهم من خلال التوظيف من خلال النظر في نوع عملهم". على سبيل المثال، من الضروري تحديد شامل ما إذا كانت قواعد التوظيف الداخلية في شركة إم بي سي تنطبق، واعتماد نمط عمل مماثل لنمط عمل الموظف بدوام كامل، مثل الذهاب إلى العمل في وقت محدد والعمل وفقا لتعليمات العمل. وذكر: "إذا تم الاعتراف بيوهانا أو كعامل، فيمكن معاقبة المتورطين". وأضاف: "على الرغم من عدم وجود معيار للعقوبة بموجب قانون معايير العمل، إلا أنه إذا تم التعرف على الجاني، فيمكن مقاضاته". وقال: "على سبيل المثال، إذا تمكنت من إثبات حدوث إهانة أو اعتداء أو ما إلى ذلك، فهي جريمة جنائية". وأضاف: "بشكل منفصل، نحتاج إلى تحديد ما إذا كان هذا عملاً غير قانوني بموجب القانون المدني". وفي الوقت نفسه، بدأ التحقيق الداخلي الذي أجرته الشرطة في هذه القضية وتوجيهات مكتب العمل بشأن التحقيق في شكاوى "التحرش في مكان العمل" ضد قناة MBC، بشكاوى من أطراف ثالثة، مواطنين عاديين. وحول موقف MBC من الاستماع إلى أصوات العائلات الثكلى خلال عملية تقصي الحقائق، أبدى موقفه السلبي تجاه التعاون، قائلاً: "لن يكون إلا رفيقاً في التحقيق يمنح الإفلات من العقاب"، وناشد: "نريد تحسين نظام كيفية استهلاك المذيعين للعمال غير النظاميين من خلال الحقيقة والاعتذار وخلق رأي عام اجتماعي". المراسل لي دونغ جون (blondie@segye.com)[عرض المقال كاملا] سرعة التحقيق في “الاشتباه في التنمر في مكان العمل من قبل الراحلة أويو آنا”.. خبير: “يجب أيضًا الحكم على الأعمال غير القانونية بموجب القانون المدني” (اختصار)

وزعم المدعي أنه "لم يتم دفع المبلغ بعد تقدم البناء". ورفضت المحكمة الدعوى، "لا يجوز اعتبارها طرفا في العقد كمدعى عليه". رفع أحد المقاولين من الباطن لبناء السفن دعوى مدنية مدعيًا أنه لم يتلق مدفوعات بقيمة عشرات الملايين من الوون من ممثل الشركة الشريكة، لكنه خسر في المحاكمة الأولى. أيد قسم الشؤون المدنية الأول بفرع تونج يونج بمحكمة مقاطعة تشانغوون (رئيس القضاة هيون راك تشو) مطالبة المدعي في دعوى المطالبة بمدفوعات البناء التي رفعتها الشركة "أ"، وهي مقاول لحام من الباطن، ضد ممثل شريك المقاول الرئيسي في ديسمبر من العام الماضي. تم رفضه. وقعت الشركة "أ" عقد عمل لحام مع السيد "ب"، ممثل الشركة الشريكة، في أغسطس 2021. ووفقًا للعقد، بعد فترة العقد الأولية، اتفق الطرفان على تمديد علاقة العمل بزيادات مدتها ثلاثة أشهر، وبناءً على ذلك، واصلت الشركة "أ" التجارة مع الشركة الشريكة. ومع ذلك، رفعت الشركة "أ" دعوى قضائية ضد السيد "ب"، مدعية أنها لم تتلق دفعة العقد من الباطن البالغة 44 مليون وون خلال الفترة من فبراير 2022 إلى ديسمبر 2023. وقد عهدت الشركة "أ" بأعمالها الضريبية والمحاسبية إلى شركة الاستعانة بمصادر خارجية، لكن الشركة تلقت معلومات تفيد بأن السيد "ب" خفض سعر العقد من الباطن دون موافقة ولم يدفعه. ردًا على ذلك، قال السيد "ب" إن الطرف المتعاقد في اتفاقية العقد هو الشركة الشريكة التي يمثلها السيد "ب"، وأنه يجب مناقشة سعر البناء مع الشركة الشريكة، وليس السيد "ب". وقال الممثل القانوني للسيد "ب"، "الطرف المتعاقد اعتبارًا من فبراير 2022، وهي الفترة المعنية في هذه الحالة، لم يكن السيد "ب"، ولكن الشركة الشريكة التي ينتمي إليها السيد "ب". وعلى الرغم من أن الطرف المتعاقد كان سابقًا السيد "ب" وفقًا لعقد سابق، فقد توصل الجانبان إلى اتفاق في هذا الصدد وبما أن الدفع تم باسم الشركة الشريكة، فيجب اعتبار مطالبة الشركة "أ" لا أساس لها." وقالت المحكمة أيضًا إنه لم يكن هناك اتفاق في الجزء الذي تحول فيه الطرف المتعاقد من فرد السيد "ب" إلى الشركة الشريكة. قررت أن الأمر قد تم. حكم رئيس المحكمة تشو، "نظرًا لحقيقة أن الشركة أ قد تلقت مدفوعات العقد من الباطن في حساب باسم شركة شريكة وحقيقة أن الشركة الشريكة مدرجة أيضًا كطرف معاملة في الفاتورة الضريبية، يمكن تفسير ذلك على أنه كان هناك اتفاق متبادل في عملية تغيير الأطراف المتعاقدة." قال المحامي إيك تشون تشو من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، الذي يمثل B: "كان مفتاح هذه الدعوى هو التحديد الدقيق لمن شارك في العقد". وأوضح: «عندما اختلفت ادعاءات الأطراف، تمكنا من الدفاع عن ادعاء المدعي بناءً على سابقة سابقة مفادها أنه يجب تحديد الأطراف بناءً على طبيعة العقد، والظروف المحيطة بإبرام العقد، وظروف محددة قبل وبعد إبرام العقد».[عرض المقال كاملا] "حصلت على أموال أقل" ممثل الشركة الشريكة الذي رفع عليه أحد المقاولين دعوى قضائية بسبب تكاليف البناء... ما هي النتائج؟ (الاختصار)

الحكم عليه بالسجن لمدة سنة و6 أشهر في المحاكمة الأولى ← تخفيف الحكم إلى المراقبة القانون: "تم اتخاذ القرار بالنظر إلى الاتفاق مع الضحية". رجل في الأربعينيات من عمره، تمت محاكمته بتهمة التحرش الجنسي والاعتداء على طالبة أثناء عمله كمدرس بدوام جزئي في مدرسة ثانوية، حصل على حكم مخفف في محكمة الاستئناف. تم توجيه الاتهام إلى القسم الجنائي 14-3 في محكمة سيول العليا (رئيس القضاة جونغ هيو ليم، وهيي سون بارك، ويونغ سانغ أوه) بتهمة انتهاك القانون قانون حماية الأطفال والمراهقين (التحرش القسري) في ديسمبر من العام الماضي. أُبطلت المحاكمة الأصلية، التي حكمت على السيد أ. بالسجن لمدة سنة وستة أشهر، وحُكم عليه بالسجن لمدة سنة وستة أشهر ووضعه تحت المراقبة لمدة سنتين. تم الحفاظ على أمر المحاكمة الأصلي الذي يقضي بإكمال 40 ساعة من كل من برنامج علاج العنف الجنسي وبرنامج علاج إساءة معاملة الأطفال وتقييد التوظيف لمدة 5 سنوات في المؤسسات المتعلقة بالأطفال والشباب والمعاقين. السيد "أ" متهم بالتحرش بتلميذته الآنسة "ب" في 20 مناسبة على مدار 7 أشهر من عام 2022 إلى العام التالي. أثناء المحاكمة، ادعى السيد أ. "لأنني ودود مع الطلاب، كان هناك اتصال جسدي أثناء الفصل على سبيل المزاح"، ولكن "لم أرتكب أي تحرش متعمد، مثل التحرش، كما ادعى الضحية". وأدانت المحاكمة الأولى السيد "أ" بجميع التهم وحكمت عليه بالسجن. وأوضحت المحكمة سبب الحكم قائلة: "إن المتهم، وهو مدرس وملزم بالإبلاغ عن جرائم مثل الجرائم الجنسية والاعتداء على الأطفال، يتحمل ذنبًا أكبر لأنه ارتكب جرائم ضد الضحية بشكل متكرر". وأدانت محكمة الاستئناف السيد "أ" بجميع التهم الموجهة إليه، كما حدث في المحاكمة الأولى. ومع ذلك، فإن اعتراف السيد "أ" بمعظم الجرائم وتوصله إلى اتفاق مع الضحية كان بمثابة سبب لتخفيف العقوبة. وقضت محكمة الاستئناف بأنه "حدث تغيير كبير في أسباب الحكم في المحاكمة الأصلية"، وأن "الضحية أعرب أيضا عن رأيه بأنه لا يريد معاقبة المدعى عليه، فحكمنا بذلك لصالحه". قال الممثل القانوني للسيد "أ"، المحامي كيم ميونج تشيول من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، "المعلم الذي عليه واجب حماية الطلاب والإشراف عليهم يستهدف الطلاب". وأوضح: "إذا ارتكبت جريمة جنسية، فإنك تتعرض لعقوبة مشددة". "في حالة السيد "أ"، كان من الصعب إلغاء الحكم لأنه حكم عليه بالسجن في المحاكمة الأولى. ومع ذلك، نتيجة للمساعدة في التوصل إلى اتفاق مع الضحية في محاكمة الاستئناف، تمكن من تجنب عقوبة السجن مع المراقبة ". وقال المحامي كيم: “عادة، إذا صدر حكم بالسجن في المحاكمة الأولى، هناك احتمال كبير أن يتم احتجازه من قبل المحكمة”. وأضاف: «لا يمكن توقع نتيجة إيجابية إلا بعد دراسة كل هذه النقاط والرد عليها». المراسل كيم جونغ تشيول (jckim99@sportsseoul.com)[عرض المقال كاملا] مدرس ثانوي متهم بالتحرش الجنسي بطالبة.. تخفيف الحكم في المحاكمة الثانية، لماذا؟ (الاختصار)

داريون، مبيعات بقيمة 112.7 مليار وون في عام 2024... أفضل 10 مكاتب محاماة في المبيعات "في 9 سنوات" منذ تأسيسها في عام 2016. قياس أداء شركات المحاماة الأمريكية الكبيرة. زيادة إمكانية الوصول إلى الخدمات القانونية... قال كوك إيل كيم، الرئيس التنفيذي لشركة محاماة مكونة من شركة واحدة مصممة خصيصًا للعملاء: "نتيجة لبناء الثقة مع العملاء... سوف نقفز إلى الأمام كشركة محاماة عالمية خارج السوق المحلية." أعلنت شركة داريون للمحاماة في الخامس من الشهر الجاري أنها احتلت المرتبة التاسعة في المبيعات في صناعة مكاتب المحاماة العام الماضي (2024) ودخلت "أفضل 10 مكاتب محاماة" بعد 9 سنوات من إنشائها. وقالت داريون في بيان صحفي في نفس اليوم: "في عام 2016، "داريون" منذ افتتاحنا لأول مرة كشركة محاماة شاملة، حصلنا على لقب "أقصر 10 شركات محاماة"، وهي الأسرع في دخول المراكز العشرة الأولى في السوق القانونية المحلية." بلغت مبيعات داريون العام الماضي 112.7 مليار وون كوري، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 60٪ تقريبًا مقارنة بالعام السابق (2023)، الذي سجل مبيعات بلغت حوالي 70 مليار وون كوري. السبب وراء تمكن الشركة من تسجيل رقم قياسي "للدخول في شركة محاماة" هو "إدخال أنظمة مكاتب محاماة متقدمة مثل تلك الموجودة في الولايات المتحدة". في حالة شركات المحاماة الأمريكية الكبيرة، من الشائع إنشاء وتشغيل عشرات المكاتب الفرعية على الأقل في جميع أنحاء البلاد. قام داريون بقياس ذلك وفتح مكاتب فرعية في المواقع الرئيسية في جميع أنحاء البلاد. بالإضافة إلى ذلك، أنشأت نظامًا موحدًا يقوم بتعيين خبراء مناسبين لحالة كل عميل لضمان تقديم خدمات قانونية عالية الجودة في أي مكان في البلاد. تعتبر حقيقة أنها قامت بتوسيع مجال أعمالها من خلال توظيف خبراء بشكل مطرد في مجالات مختلفة مثل الأعمال والضرائب والرعاية الطبية سر نموها السريع. في العام الماضي، أعاد داريون تنظيم المجموعة القانونية للشركات ومجموعة الأدوية الطبية داخل الشركة بالكامل، وفتح عملاً تفصيليًا. لقد قامت بتحسين كفاءة العمل من خلال تشغيل فريق متخصص في كل مجال. بالإضافة إلى ذلك، تم تقييم داريون على أنها رائدة في مجال الابتكار في السوق القانونية المحلية من خلال أخذ زمام المبادرة في تقديم "التكنولوجيا القانونية". تجري الأبحاث والتطوير واستخدام الذكاء الاصطناعي القانوني بشكل نشط في الخارج، كما هو الحال في الولايات المتحدة وأوروبا، مع اتخاذ القرار بأخذ زمام المبادرة في هذا الاتجاه العالمي وزيادة القدرة التنافسية الوطنية. ونتيجة لذلك، أطلقت داريون مؤخرًا "AI داريون"، الذي يوفر المعلومات القانونية. كما أنها زادت من إمكانية الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال فتحها أمام الجمهور. علاوة على ذلك، أكد داريون، "نحن نعمل أيضًا على تسريع توسعنا الخارجي." أولاً، تم إعداد طوكيو باليابان ونيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية كمرحلة أولى للتوسع في الخارج، والافتتاح الرسمي وشيك من خلال تأمين القوى العاملة المحلية. وفي الوقت نفسه، تعمل على توسيع أعمالها الخارجية، بما في ذلك الاستعداد للتوسع في الصين، وزيادة أرباح العملات الأجنبية، وترسيخ مكانتها كشركة رائدة في شركات المحاماة الكورية. إنها خطة. قال الرئيس التنفيذي لشركة داريون، كوك إيل كيم، "إن السبب الأكبر الذي جعلنا قادرين على الاستقرار في أفضل 10 مكاتب محاماة في غضون 9 سنوات من التأسيس هو أننا عززنا مركزنا المهني من خلال توظيف المواهب بشكل نشط وزيادة رضا عملائنا بشكل كبير." وأضاف: "سنستمر في قيادة السوق القانونية المحلية بناءً على خبرتنا المتنوعة وسنصبح "شركة محاماة كبيرة أقرب إلى عملائنا". وأضاف: "نحن غير راضين عن نمونا في كوريا وسنقدم خدمات قانونية في السوق العالمية في المستقبل أيضًا". وأضاف: "سنصبح شركة محاماة عالمية ذات مستوى عالمي رائدة في الثقافة". المراسل جايجونج يوم (yjj@joseilbo.com)[عرض المقال كاملا] خوسيه إلبو - مكتب المحاماة داريون مُصنف ضمن "أقصر 10 شركات محاماة"... 9 سنوات منذ تأسيسه (الاختصار) سيجونغ إلبو - شركة المحاماة داريون تدخل قائمة "أفضل 10 مكاتب محاماة" في أقصر وقت... "رقم قياسي جديد" بعد 9 سنوات من التأسيس (اختصار) صحيفة كوريا الاقتصادية اليومية - تم تصنيف شركة المحاماة داريون ضمن "أفضل 10 مكاتب محاماة ذات مدة أقصر" بعد 9 سنوات من تأسيسها (اذهب هنا) سيغي إلبو - تم تصنيف مكتب المحاماة داريون ضمن "أقصر 10 شركات محاماة"... 9 سنوات منذ تأسيسه (اختصار) Law Leader - محاماة داريون، تم تصنيفها كواحدة من "أفضل 10 مكاتب محاماة ذات مدة أقصر" بعد 9 سنوات من تأسيسها (اذهب هنا) Financial Today - شركة محاماة داريون، بلغت مبيعات العام الماضي 112.7 مليار وون كوري... تم تصنيفها كواحدة من "أفضل 10 شركات محاماة" خلال 9 سنوات فقط منذ تأسيسها (اختصار) كوكجي نيوز - تم تصنيف مكتب المحاماة داريون ضمن أفضل 10 مكاتب محاماة ذات أقصر مدة.. إنجاز كبير بعد 9 سنوات من التأسيس (اضغط هنا)

يختلف الوضع التفصيلي من شركة إلى أخرى... مطلوب إدارة مخصصة لقد مر ما يقرب من ثلاث سنوات منذ تطبيق قانون معاقبة الحوادث الخطيرة (المشار إليه فيما يلي باسم قانون معاقبة الحوادث الخطيرة) لمنع الحوادث الصناعية، لكن عدد الحوادث لا يزال غير متناقص في جميع أنحاء الصناعة، مما يعمق مخاوف الشركات. تستمر المناقشات حول منع الكوارث الخطيرة في جميع مناحي الحياة، لكن الوضع التفصيلي يختلف باختلاف حجم الشركة والصناعة، لذلك يبدو أن الكوارث مستمرة في الميدان الفعلي. وبحسب إحصاءات وزارة التشغيل والعمل، بلغ إجمالي عدد الحوادث الصناعية في عام 2022 136796، وبلغ عدد الوفيات منها 2016. وعلى وجه الخصوص، تم التأكيد على أنه كلما كان مكان العمل أصغر، كلما زاد عدد الحوادث الصناعية. وبالنظر إلى قائمة أماكن العمل التي انتهكت التزامات الوقاية من الحوادث الصناعية التي أصدرتها وزارة التوظيف والعمل في ديسمبر من العام الماضي، كان هناك 372 مكان عمل مع معدل وفيات أعلى من المتوسط ​​(عدد الوفيات في الحوادث الصناعية لكل 10000 عامل)، ومن حيث الحجم، شكلت أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا الأغلبية، بنسبة 89.8٪. في الآونة الأخيرة، حمل حكم المحكمة العليا المسؤولية لأصحاب العمل الذين فشلوا في الوفاء بواجبهم في منع وقوع الحوادث. ألغت المحكمة الدعوى المرفوعة ضد شركة ميناء إنتشون، التي اتُهمت بالتسبب في وفاة عامل بسبب فشلها في إدارة السلامة بشكل صحيح أثناء بناء بوابة هويس ميناء إنتشون، وأعادت النظر في القضية، مع حكم بالإدانة. (راجع حكم المحكمة العليا رقم 2023Do14674، الصادر في 14 نوفمبر 2024) وقضى بعدم الوفاء بواجب اتخاذ تدابير السلامة لمنع الكوارث. وفقًا للقانون المركزي للكوارث والسلامة، يتحمل مديرو الإدارة وما إلى ذلك مسؤولية منع الضرر أو المخاطر على سلامة وصحة العمال. وتحقيقا لهذه الغاية، يجب وضع إجراءات العمل لتحديد وتحسين عوامل الخطر وفقا لخصائص مكان العمل. وحتى بعد إنشاء نظام الإدارة، هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير لتقليل المخاطر، مثل التحقق مرة واحدة على الأقل في السنة لمعرفة ما إذا كان قد تم إجراء تحسينات. ومع ذلك، ونظرًا لمشكلة الحاجة إلى موارد بشرية ومادية لإنشاء النظام، لا بد أن تواجه الشركات الصغيرة صعوبات. ونتيجة لذلك، تحتفظ الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بموقف مفاده أنه من الصعب إنشاء نظام للسلامة والصحة بسبب نقص الظروف البشرية والمالية. من أجل إنشاء نظام للسلامة والصحة، من الضروري نشر موظفين محترفين مثل مديري ومديري السلامة والصحة وإنشاء منظمة مخصصة، ولكن على عكس الشركات الكبيرة، تواجه الشركات الصغيرة حتماً أعباء مالية. وفقًا لنتائج استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة الكورية على 702 شركة صغيرة ومتوسطة الحجم يعمل بها أقل من 50 موظفًا، تبين أن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة (50.9%) تستثمر أقل من 10 ملايين وون في ميزانيتها السنوية لإدارة السلامة. ووصلت نسبة الشركات التي ليس لديها ميزانية تقريبًا إلى 13.9%. ولهذا السبب، يمكن اعتبار الإدارة حسب حجم الشركة مهمة. يجب أن يكون أصحاب الأعمال قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بالسلامة والصحة وفقًا لظروف تشغيل الشركة، حتى يمكن تحقيق إدارة أكثر فعالية. يمكن أيضًا أن يكون تحديد أهداف طويلة المدى فكرة جيدة. ويمكن أيضًا اعتبار إجراء الاستشارات والتدريب الدوري للمديرين التنفيذيين والموظفين بديلاً ثانويًا للوقاية من الكوارث. ومع ذلك، لكي يحدث هذا، يبدو من الضروري إجراء تحسينات في مجالات السياسة، مثل توضيح نطاق القوانين ذات الصلة.[عرض المقال كاملا] يجب إدارة قانون عقوبة الحوادث الخطيرة بشكل مختلف اعتمادًا على حجم الشركة (اختصار)

طالب في المرحلة الثانوية قام باستدراج مرتكب جريمة التزييف العميق إلى منزله وسجنه والاعتداء عليه. حصل طالب في المدرسة الثانوية، الذي انتقم من الجاني نيابة عن صديق كان ضحية لجريمة التزييف العميق، على إجراءات وقائية بدلاً من العقوبة الجنائية. وفقًا للمجتمع القانوني في الخامس من الشهر الجاري، حكم القاضي بارك إيون جين من محكمة الأحداث التابعة لمحكمة عائلة سوون على الشاب "أ" البالغ من العمر 18 عامًا، والذي تم اتهامه بتهم الاعتداء على الاحتجاز الخاص في ديسمبر من العام الماضي، بالوصاية، وأمر حضور الصف لمدة 40 ساعة، وأمر خدمة المجتمع 120 ساعة، والمراقبة طويلة الأمد. صدر التصرف. بالإضافة إلى ذلك، أُمر بحضور دروس تعليم ولي الأمر الخاصة. والشخص "أ" متهم باستدراج الضحية "ب" البالغة من العمر 17 عاماً إلى مسكنه حوالي شهر أغسطس من نفس العام، وسجنها، والاعتداء عليها. في ذلك الوقت، ارتكب الشخص "ب" ما يسمى بجريمة "التزييف العميق"، وهي عبارة عن تركيب صور أو مقاطع فيديو تستهدف الطالبات في المنطقة. علم الشخص "أ" أن أصدقائه كانوا أيضًا ضحايا لجريمة الشخص "ب"، وقرر الانتقام من الشخص "ب" مع معارفه. لقد اتخذت قراري. وتلقى الطلاب الذين شاركوا في الاعتداء عقوبة جنائية، مثل السجن مع وقف التنفيذ. ومع ذلك، تم إرسال "أ"، الذي كانت مشاركته خفيفة نسبيًا، إلى قسم الأحداث. إذا تم تسليمه إلى قسم الأحداث، فيمكنه الحصول على تدابير وقائية تتراوح من 1 إلى 10، مثل الإيداع في الحجز، وأمر خدمة المجتمع، والمراقبة، والنقل إلى مركز احتجاز الأحداث، ولن يتم ترك أي سجل جنائي. قال الممثل القانوني لـ "أ": ""أ" قاصر ويجب عليه طلب المساعدة من البالغين من حوله أو من المجتمع لحل المشكلة بشكل صحيح. وقال: "لم أكن أنوي حل المشكلة، وأنا أقر تمامًا بمشاركتي وأفكر فيها"، وطلب التساهل قائلاً: "نتيجة للجهود المبذولة للتعافي من الضرر، فإن الضحية أيضًا لا تريد أن يُعاقب السيد "أ". واعترفت المحكمة بخطورة القضية، لكنها أخذت في الاعتبار شروط الحكم المختلفة وأصدرت تدابير خفيفة نسبيا، مثل منح الوصاية. قال المحامي كيم يونغ مين من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، الذي يمثل السيد "أ"، "السيد. أ- حدث جانح (أكثر من 14 سنة). وأوضح أن "عمره أقل من 19 عاما ويمكن تحميله المسؤولية الجنائية"، وأضاف "إلا أنه تمكن من إرساله إلى قسم الأحداث من خلال التأكيد على أن مستوى مشاركته كان ضعيفا نسبيا مقارنة بغيره من المتواطئين". وأضاف: "لأن عقوبة الحبس الخاص مرتفعة، كان من الممكن إرساله إلى مركز احتجاز الأحداث (أرقام 9 إلى 10)، وهي أشد الإجراءات الوقائية. قمنا بجمع بيانات مختلفة، بما في ذلك الاتفاقات مع الضحايا، لتخفيف العقوبة". المراسل شين مين جي (sourminjee@ikbc.co.kr)[عرض المقال كاملا] "كيف تجرؤ يا صديقي؟" المراهق الذي عاقب شخصيًا مرتكب جريمة التزييف العميق يتجنب العقوبة الجنائية (اختصار)

قام طالب تم تأديبه بسبب العنف المدرسي بسبب ضرب زميل له في المدرسة والتسلط عليه وسبه برفع دعوى قضائية إدارية وفاز بها. في 5 ديسمبر من العام الماضي، حكمت الدائرة الإدارية الأولى لمحكمة مقاطعة سوون لصالح المدعي في دعوى قضائية رفعها "أ" ضد المشرف على مكتب دعم التعليم في جيونجي دو لإلغاء الإجراء التأديبي المتعلق بالعنف المدرسي. في عام 2023، تم تسليم "أ" إلى لجنة مراجعة التدابير المضادة للعنف المدرسي بتهمة ضرب "ب"، زميل المدرسة، على أجزاء من الجسم والإساءة إليه لفظيًا. حصل على اعتذار مكتوب، ومنع الاتصال والتهديد والانتقام، ومنع العمل التطوعي في المدرسة لمدة 4 ساعات. إلا أن المجموعة "أ" اعترضت على هذا القرار ورفعت دعوى إدارية ضد مكتب التعليم. في وقت وقوع الحادث، كان يحافظ على علاقة وثيقة مع Boy B، ولم يرتكب سوى مزحة على صديق مقرب ولم يرتكب أبدًا أعمال عنف مدرسية. وقد دحض المدعى عليه ذلك على الفور. كان عنف المجموعة (أ) معتدلاً في البداية، لكنه أصبح تدريجياً أكثر حدة، وبالنظر إلى مستوى اللغة المسيئة الموجهة إلى المجموعة (ب)، كان من المبرر اعتبارها حالة عنف مدرسي. وقضت المحكمة بأن العقوبة المفروضة على المجموعة الأولى كانت مفرطة إلى حد ما. وقالت المحكمة إن "شدة ضرب المدعية المتزايدة لجسد الضحية وشتمها يشكل عنفاً مدرسياً كما حدده قانون منع العنف المدرسي القديم"، لكنها قالت: "حافظت الضحية على علاقة وثيقة مع المدعية حتى انقطعت العلاقة، وحدثت هذه الأفعال في وقت تم فيه الحفاظ على العلاقة كأصدقاء". وأضاف: "خلال هذه العملية، لم يعبر الضحية بشكل فعال عن رفضه، ولم يقم المدعي بمضايقته أكثر بعد قطع العلاقة". قال المحامي كيم يونغ جو من شركة المحاماة (المحدودة) داريون: "في عملية اتخاذ الإجراءات المتعلقة بالعنف المدرسي، يجب أن نكون حريصين على عدم التعدي بشكل غير عادل على حقوق ليس فقط الضحية ولكن أيضًا حقوق الطالب المسيء. كان الطالبان صديقين مقربين في ذلك الوقت، يضايقان بعضهما البعض ويستخدمان الألفاظ النابية.[عرض المقال كاملا] إذا قام الأصدقاء المقربون بالضرب والسب على بعضهم البعض، ألن يكون ذلك بمثابة "عنف مدرسي"؟ حكم المحكمة (رابط)