التغطية الإعلامية

تمت محاكمة موظفي الشركة المصنعة بتهمة سرقة بيانات الشركة وإنشاء أعمال مماثلة وبيع منتجات مماثلة عندما تقاعدوا، لكن المحكمة قضت بأن البيانات لا تشكل أسرارًا تجارية وأعلنت براءتهم. وفقًا للمجتمع القانوني في الثامن والعشرين من الشهر الجاري، برأت محكمة مقاطعة جيجو ثلاثة أشخاص، من بينهم السيد "أ"، الذين وجهت إليهم اتهامات بانتهاك قانون منع المنافسة غير العادلة وحماية الأسرار التجارية (تسريب الأسرار التجارية، وما إلى ذلك) وخيانة الثقة في الأعمال التجارية في مارس الماضي، وفقًا للمجتمع القانوني. عمل السيد "أ" في الشركة "ب"، إحدى الشركات المصنعة. ترك الشركة في عام 2022 وأسس شركة مماثلة. وبعد ذلك، انضم اثنان من زملائه الذين تركوا الشركة "ب" إلى شركته. ادعت الشركة "ب" أن السيد "أ" وآخرين قاموا بسرقة ملفات الكمبيوتر المتعلقة بالمنتج قيد التطوير قبل مغادرة الشركة وبعدها. واستنادًا إلى هذه البيانات، تم التأكيد أيضًا على أن شركة السيد "أ" تعرضت لأضرار في الممتلكات عندما أطلقت منتجًا مشابهًا وبيعته لأول مرة. وأثناء المحاكمة، نفى السيد أ. وآخرون جميع التهم الموجهة إليهم. ويقال إنه ترك الشركة لأنه لم يتقاضى راتبه المناسب لعدة أشهر وأحضر وثائق تثبت عمله. وجادلوا بأن الملفات التي أخذوها أثناء مغادرتهم الشركة لا تشكل أسرارًا تجارية حيث لم تكن هناك قيود على الوصول أو علامات السرية، وأن المنتجات التي أطلقوها كشركة جديدة تحتوي على مكونات مختلفة عن منتجات الشركة ب ولم تسبب أي ضرر. قبلت المحكمة ادعاءاتهم على أنها صحيحة وقضت بأن البيانات التي أخذوها أثناء عملية ترك الشركة لم تكن سرًا تجاريًا. وذلك لأن معظم البيانات متوفرة على الإنترنت، لذلك تم إنشاء المنتج بطريقة يمكن للسيد "أ" وآخرين الوصول إليها على موقع YouTube. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن الأرباح التي حصلوا عليها من صنع المنتج كانت صغيرة جدًا، فقد تم الحكم على أن البيانات المأخوذة من الشركة "ب" لا يمكن أن تكون أصلًا تجاريًا رئيسيًا يمكن استخدامه للحصول على ميزة في المنافسة. وأوضح المحامي لي دا وو للمحاماة داريون، الذي مثل السيد: "لقد تمكنت من الحصول على حكم بالبراءة". المراسل جيونج تشيول ووك[عرض المقال كاملا] الشركة تقاضي موظفًا بسبب حصوله على مستندات إثبات العمل... وجدت المحكمة أنه غير مذنب، قائلة إن ذلك ليس سرًا تجاريًا (رابط)

لكي تتمكن شركات التكنولوجيا المحلية من الاستقرار في سوق أمريكا الشمالية، فقد تم اقتراح أن تصمم بعناية هيكل حماية التكنولوجيا والملكية الفكرية (IP) منذ المراحل الأولى لدخول كندا. والتحليل هو أنه ينبغي التعامل مع كندا كقاعدة استراتيجية تربط بين البحث والتطوير المحلي، وجذب الاستثمار، ودخول السوق، وليس مجرد مكان لتأسيس شركة. قدمت المحامية الأجنبية ميا كيم (الولايات المتحدة الأمريكية) دليلاً للقانون عبر الحدود مع التركيز على ما ورد أعلاه كمقدمة في "2026 كندا". تم إعداد هذا المنتدى لإنشاء نظام تعاون لصناعات الذكاء الاصطناعي والتنقل بين كوريا وكندا ولتعزيز روابط النظام البيئي للدخول إلى أمريكا الشمالية. في مثل هذا اليوم، "إنسايت: لماذا كندا؟" وقال المحامي الأجنبي كيم، الذي قدم عرضًا في الجلسة، إن "إنشاء شركة كندية يتجاوز الإجراءات الإدارية البسيطة وهو نقطة البداية لتصميم قاعدة تربط بين البحث والتطوير المحلي والمشاريع التجريبية (PoC) وجذب الاستثمار ودخول السوق". وأضاف: "كندا هي بوابة إلى أمريكا الشمالية مع مجموعات الذكاء الاصطناعي متعددة النواة مثل تورونتو ومونتريال"، و"يجب أن تأتي الإستراتيجية الواضحة المصممة خصيصًا لغرض الدخول أولاً". وأشار المحامي الأجنبي كيم إلى مسألة ملكية الملكية الفكرية باعتبارها خطرا عمليا كثيرا ما تفوته الشركات المحلية أثناء عملية التوسع في الخارج. وأوضح أن "كندا تحدد إسناد الحقوق من خلال العقود بدلا من الإسناد الموحد وفقا للقانون، وقانون حقوق الطبع والنشر يدعم ذلك. ومن الصعب استنتاج أن التكنولوجيا وحقوق الملكية الفكرية للنتائج التي أنشأها الموظفون الداخليون أو المطورون الخارجيون تنتمي تلقائيا إلى الشركة". وأضاف: "يميل النظام القانوني المحلي في أمريكا الشمالية إلى حماية حقوق المطورين بقوة، لذلك قد ينشأ موقف حيث لا يتم تأمين التقنيات الأساسية بشكل كافٍ". الحل هو التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية من مرحلة الإعداد الأولية. وقد أُشير إلى أن العقد يجب أن يعكس أحكامًا واضحة لنقل الملكية الفكرية والتنازل عنها. وأوضح أيضًا أنه من الضروري تنظيم العقود بين المساهمين لتقليل مخاطر تخفيف الأسهم ومخاطر حقوق الإدارة. كما تم تقديمه كنقطة عملية مفادها أنه يجب الحفاظ على تعريف المصطلحات بين كل وثيقة عقد بشكل ثابت لتقليل الثغرات القانونية في حالة حدوث نزاع. تمت استضافة هذا المنتدى واستضافته بشكل مشترك من قبل شركة The Way واللجنة المنظمة لـ FAMS 2026 وشبكة المشاريع الكورية العالمية. المراسل هوانج جيونج وون (garden@sidae.com)[عرض المقال كاملا] المحامية الأجنبية ميا كيم، “النجاح أو الفشل في دخول كندا يعتمد على التكنولوجيا الأولية وتصميم حماية الملكية الفكرية” (رابط)

داريون إنشاء مؤسسة التعاون في خدمة Workplace WM لـ داريون من المديرين التنفيذيين والموظفين - تقديم خدمات رعاية مالية شاملة تتمحور حول إدارة الأصول والتخطيط للتقاعد وقعت شركة المحاماة داريون اتفاقية عمل مع Shinhan Investment & Securities وSky's Korea في الثاني والعشرين وأعلنت أنها ستنشئ نظام تعاون في خدمة Workplace WM (إدارة أصول الشركات) يستهدف داريون من المديرين التنفيذيين والموظفين. تم تصميم حفل الاتفاقية هذا في العشرين من الشهر الجاري لدعم الاحتياجات المالية المختلفة للمديرين التنفيذيين والموظفين بشكل منهجي. والغرض من ذلك هو توفير خدمات الرعاية المالية المخصصة طوال دورة الحياة، بما في ذلك إدارة الأصول، والتخطيط للتقاعد، والاستشارات المالية. تخطط شركة Shinhan Investment & Securities لتقديم خدمات إدارة الأصول الاحترافية والاستشارات المالية إلى داريون من المديرين التنفيذيين والموظفين من خلال هذه الاتفاقية. سوف يتعاونون في مجالات مثل ▲ استشارات إدارة الأصول المخصصة للمديرين التنفيذيين والموظفين ▲ توفير المنتجات المالية والحلول الاستثمارية ▲ دعم التقاعد والتخطيط للتقاعد ▲ تشغيل التثقيف المالي والندوات للمديرين التنفيذيين والموظفين ▲ تشغيل محاضرات الخبراء والبرامج الاستشارية. قال بارك جيون باي، المدير التنفيذي لشركة شينهان للاستثمار والأوراق المالية، "إن مجال رفاهية الموظفين يتوسع إلى ما هو أبعد من الرعاية البسيطة إلى الحلول المالية الشاملة"، و"من خلال التعاون مع داريون، سنقدم المساعدة العملية للمديرين التنفيذيين والموظفين. وقال: "نتوقع أن نكون قادرين على تقديم خدمات إدارة المستودعات المتنوعة في مكان العمل". وقال كوك إيل كيم، الرئيس التنفيذي لشركة داريون، "من خلال هذا التعاون، سنكون قادرين على تقديم خدمات مالية أكثر احترافية ومنهجية للمديرين التنفيذيين والموظفين." وأضاف: "سنواصل توسيع نموذج التعاون في Workplace WM الذي يمكن أن يزيد رضا الموظفين في المستقبل." المراسل تشيون جو يونج (young1997@mydaily.co.kr)[عرض المقال كاملا] ماي ديلي - مكتب المحاماة داريون يوقع اتفاقية مع شينهان للاستثمار والأوراق المالية وسكايز كوريا (اذهب هنا) سيول شينمون - شركة محاماة داريون، خدمة إدارة أصول مخصصة للمديرين التنفيذيين والموظفين... مذكرة تفاهم مع شركة شينهان للاستثمار والأوراق المالية (اذهب هنا)

جلسة الاستماع الأولى للمحكمة الفيدرالية الأمريكية في يونيو، دعوى قضائية جماعية بقيمة 7.3 مليار وون "يحصل المستهلكون الكوريون على تعويضات متساوية" بعد ستة أشهر من تسرب المعلومات الشخصية على نطاق واسع في كوبانغ، ستبدأ دعوى قضائية جماعية بقيمة 5 ملايين دولار (حوالي 7.3 مليار وون) في الولايات المتحدة معركة قانونية كاملة تبدأ بالمؤتمر الأولي الشهر المقبل. ومن المتوقع أن يشارك الآلاف من الضحايا المحليين والأجانب في الدعوى، مما يسرع الحركة للحصول على حقوق المستهلكين ضد شركات المنصات الكبيرة. وفقًا لشركة المحاماة داريون في السادس والعشرين من الشهر الجاري، فإن شركة المحاماة الأمريكية الشريكة لـ داريون SJKP.LLP تمثل المدعين، وسيُعقد أول تاريخ لإدارة القضية للدعوى الجماعية المرفوعة ضد شركة Coupang Inc ورئيس مجلس إدارة شركة Coupang، كيم بيوم سيوك، الشهر المقبل في بروكلين، محكمة نيويورك الفيدرالية. في السابق، قدمت SJKP شكوى جماعية إلى محكمة محلية في فبراير، وحتى الآن، تقرر أن حوالي 7800 ضحية محلية وأجنبية انضموا إلى الدعوى. في هذا التاريخ الأول، سيقدم الجانبان "خطة اكتشاف مشتركة" ويؤكدان القضايا الرئيسية للقضية ونطاق التحقيق المستقبلي. على وجه الخصوص، عندما يبدأ اكتشاف الأدلة بشكل جدي، وهو إجراء إلزامي قوي للكشف عن المعلومات فريد من نوعه في الدعاوى القضائية الأمريكية، فمن المتوقع أن يصبح نظام إدارة الأمن الداخلي والاستجابة للحوادث في Coupang أهدافًا رئيسية للتحقق. تدعي SJKP، التي تمثل المدعي، مسؤولية رئيس مجلس الإدارة Kim Beom-seok عن الإدارة والإشراف، وتستشهد بإهمال شركة Coupang Inc، وانتهاك العقد الضمني، والإثراء غير العادل، وانتهاك قانون حماية المستهلك في ولاية نيويورك كأسباب رئيسية للمطالبة. هذه الدعوى الجماعية يقودها مواطن أمريكي باعتباره المدعي الرئيسي. تم تصنيف حوالي 7800 مستخدم يقيمون في كوريا كفئة فرعية منفصلة ويمارسون حقوقهم. وفيما يتعلق بهذا، قال المحامي الأجنبي سون دونغ هو داريون، الذي يقود هذه الدعوى: "إذا مررنا بعملية "التصديق الطبقي" للمحكمة الأمريكية في المستقبل، فسيتم الاعتراف بالضرر الذي سببه ممثلو المدعين من قبل الأغلبية. ومن خلال هذه العملية، قد يزيد العدد الإجمالي للضحايا المدرجين في نطاق صلاحية الدعوى أكثر من الآن." بالإضافة إلى ذلك، انتهت مؤخرًا فترة التهدئة البالغة 90 يومًا لنزاع الاستثمار الدولي (ISDS) التي قدمها مستثمرو كوبانج الأمريكيون (جرينوكس وألتيميتر) في يناير الماضي، مطالبين بالخسائر الناجمة عن تحقيق تقصي الحقائق الذي أجرته الحكومة الكورية، ويبدو أن القضايا القانونية والتنظيمية المحلية والدولية المحيطة بحادث كوبانج متشابكة بشكل معقد. ونظرًا لأنها مسألة خطيرة تنطوي على إمكانية إلحاق ضرر واسع النطاق بحوالي 30 مليون شخص قيد المناقشة، فقد تم إيلاء المزيد من الاهتمام والاهتمام لاستعادة الضرر الفعلي وحماية حقوق المستهلك. هناك أيضًا تحليل مفاده أنه من الضروري ممارسة الحقوق. وفي هذا الصدد، قال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون، "إن المستهلكين الكوريين يفوتون فرصة المشاركة لأنهم لا يعرفون حقيقة أن الدعوى القضائية مستمرة أو أن عملية انتصاف الحقوق بحد ذاتها تعد في حد ذاتها انتهاكًا آخر لحقوقهم". وأضاف: "حتى لو شاركوا كفئة فرعية، إذا تم منح شهادة الفئة من خلال مراجعة عادلة من قبل المحكمة وفقًا للسوابق الأمريكية وتم التوصل إلى تسوية أو حكم، فقد يخضعون لتخفيف الحقوق وفقًا للمعايير التي وافقت عليها المحكمة، لذلك من الضروري التحقق بدقة من الإجراءات ونطاق الحقوق". وشدد على أن "هذه الدعوى القضائية تتجاوز التعويض البسيط بعد التعويض، ولها طبيعة المصلحة العامة المتمثلة في تشجيع الشركات على إنشاء نظام قوي للوقاية الأمنية طوعًا من خلال الإجراءات الصارمة للمحاكم الأمريكية". وأضاف: “نأمل أن ينضم المزيد من الضحايا المحليين إلى الدعوى ويستعيدوا حقوقهم المشروعة”. المراسل جينريونغ كيم (kim.jinryong@mk.co.kr)[عرض المقال كاملا] حادثة تسرب معلومات كوبانغ وقعت قبل نصف عام... أكثر من 7800 شخص يشاركون في المحاكمة الأولى لدعوى جماعية في الولايات المتحدة (رابط)

إنه إجماع في العصر على المطالبة بمعايير أخلاقية عالية من المهنيين الطبيين الذين يتعاملون مع الحياة البشرية. في الماضي، كانت القيود المفروضة على التراخيص الطبية مقتصرة بشكل أساسي على الجرائم المتعلقة بالطب. ومع ذلك، فإن القانون الطبي المعدل الذي دخل حيز التنفيذ في 20 نوفمبر 2023 غيّر هذا النموذج تمامًا. قبل المراجعة، كانت الجرائم التي كانت سببًا لفقدان الأهلية تقتصر على الجرائم المتعلقة بالطب، مثل انتهاكات القوانين الطبية والقوانين المتعلقة بالطب وبعض الجرائم بموجب القانون الجنائي المتعلق بها، ولكن بعد المراجعة، بغض النظر عن نوع الجريمة، إذا حُكم على شخص بالسجن مع السجن أو حكم مع وقف التنفيذ أو حكم مع وقف التنفيذ، يمكن إلغاء الترخيص خلال فترة فقدان الأهلية. بمعنى آخر، حتى الإهمال الروتيني خارج المجال الطبي أصبح هيكلًا يودي بحياة المهنيين. أكبر تناقض قانوني هو غياب "مبدأ الوضوح". ويحدد القانون المعدل أن وقت إثبات فقدان الأهلية هو "بعد انقضاء فترة السماح". ومع ذلك، في المواقف الإدارية الفعلية، يتم تفسير القانون بشكل تعسفي، مثل إلغاء الترخيص قبل انتهاء فترة السماح. ولهذا السبب، لا يمكن للممارسين الطبيين المجرمين حتى التنبؤ بالنقطة التي سيتم فيها إلغاء ترخيصهم. وهذا يقوض بشكل خطير الاستقرار القانوني، الذي هو أساس دولة تحكمها سيادة القانون. كما أن الانتهاك المفرط لـ "حرية الفرد في ممارسة المهنة" يعد أيضًا عنصرًا غير دستوري بطبيعته. الجرائم في مجال الرعاية الطبية المرتبطة مباشرة بسلامة المرضى والصراعات في القطاع الخاص لها مستويات قانونية مختلفة. وحتى لو كان الغرض من التشريع مبررا، فإن ربط جميع الجرائم غير المرتبطة بالعلاج الطبي بالحرمان من الترخيص يشكل انتهاكا "لمبدأ حظر الإفراط". إن استبعاد شخص ما بشكل موحد دون مراجعة فردية لظروف محددة أو خطر العودة إلى الإجرام هو عمل يفقد توازن المصالح القانونية. كما لا يمكن التسامح مع الصراع مع "مبدأ الفصل بين السلطات". وحتى لو نظر القضاء في ملابسات القضية وأصدر الحكم مع وقف التنفيذ، فإن المكتب الإداري يلغي الترخيص آليا بناء على ظهور العقوبة فقط. وعلى وجه الخصوص، فإن إلغاء المكتب الإداري للترخيص في قضية حكمت فيها المحكمة بأن خطر العودة إلى الإجرام منخفض ولم تصدر حتى "أمر تقييد التوظيف" هو نتيجة لعكس منطق العقوبات. وهذا تناقض بنيوي يحيد هدف السلطة القضائية المتمثل في إصدار الأحكام المرنة من خلال الجمود الإداري. إن منطق "مبدأ المساواة" الذي يدعو إلى العدالة مع المهن الأخرى، يتجاهل أيضًا الطبيعة الخاصة للمهنة. يختلف الهيكل الوظيفي للعاملين في المجال الطبي الذي يقتصر على مجال الرعاية الصحية عالي التخصص بشكل أساسي عن هيكل المحامين وغيرهم ممن يتعاملون مع القانون بشكل عام. إن التأكيد على المساواة الميكانيكية فقط مع المهن الأخرى مع تجاهل الاختلافات الأساسية بين المهن يتعارض مع غرض الحق في المساواة، الذي يقوم على التمييز المعقول. وينبغي أن يكون القانون حصناً للثقة الاجتماعية ودرعاً يحمي الحقوق الأساسية للأفراد. إن "الأخلاقيات الصارمة" التي أكد عليها قانون الطب المنقح مهمة، ولكن انتهاك الحقوق الأساسية والتناقضات القانونية التي تحدث في هذه العملية هي قضايا لا يمكن التغاضي عنها. ومن أجل تطبيق القانون بعقلانية، بما يعكس تفرد المجال الطبي، فقد حان الوقت لحكم المحكمة الدستورية وإجراء مناقشة اجتماعية متعمقة.[عرض المقال كاملا] أحكام إلغاء الترخيص في قانون الطب المعدل وقضاياه الدستورية وتحدياته (الاختصار)

إظهار مظهر الثراء بالذكاء الاصطناعي و"الاصطياد" بسير ذاتية مزيفة... إغراء بعبارة "هذه معلومات راقية فلا تخبروا من حولكم بها مطلقاً"... ودردشات عبر تطبيقات المراسلة بلغة كورية ركيكة تبدو وكأنها مترجمة آلياً... "عند الاشتباه في الاحتيال يجب حفظ أدلة غرفة المحادثة والإبلاغ عنها". "أنا في اليوم الثالث من تعليم ابنتي التي تخرجت للتو من جامعة سيول الوطنية تداول الأسهم. إذا أضفتم معرّف Line الخاص بي فسأرسل لكم المواد على الفور." "زوجتي تعمل في شركة SK Hynix. لقد قالت للتو على مائدة العشاء كلاماً ذا مغزى. سأشارك المواد بهدوء فقط مع من ضغطوا زر الإعجاب." هاتان منشورتان نُشرتا على منصة Threads يومي الخامس والثاني عشر من الشهر الماضي على التوالي. وتظهر في الخلفية قصور فخمة تحيط بها مروج خضراء، وسيارات بورش ومرسيدس تُقدَّر قيمتها بمئات الملايين من الوونات، فضلاً عن ابنة ترتدي بلا اكتراث سترة من شانيل. إنها صورة "العائلة المثالية المولودة بملعقة من ذهب" التي يقع نظر الجميع عليها ولو لمرة واحدة أثناء تصفح مواقع التواصل الاجتماعي (SNS). وهؤلاء يغرونك بلطفٍ (؟) بأنهم سيشاركونك أسرار الاستثمار الخاصة بهم. غير أن جميعها صور مزيفة صُنعت بإتقان بواسطة الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI). وفي الآونة الأخيرة، ومستغلاً ازدهار سوق الأوراق المالية، انتشر هذا النوع من "احتيال الاستثمار عبر غرف توجيه الأسهم" الذي يستدرج الناس عبر تزييف صور الأثرياء أو خبراء إدارة الأصول بالذكاء الاصطناعي. إذا علّقت بـ"أريد استلام المواد" فإلى غرفة التوجيه ففي يوم العاشر من الشهر الجاري، نُشر على منصة Threads منشور مرفق بصورة لأطفال يرتدون زي مدرسة ابتدائية خاصة وهم يركبون سيارة أجنبية، كُتب فيه: "اليوم الثالث من تعليم طفليّ اللذين يدرسان في مدرسة دايتشي الابتدائية تداول الأسهم. إن كنتم مهتمين بمعلومات الاستثمار فأرسلوا لي رسالة خاصة (DM)." كما نُشر منشور آخر مرفق بصورة لامرأة ترتدي سترة شانيل تقف أمام منزل ريفي مركونة أمامه سيارتا مرسيدس، كُتب فيه: "اليوم الأول من تعليم ابنتي التي تخرجت لتوّها من جامعة كوريا دراسة الأسهم، اعتباراً من اليوم"، وكذلك منشور كُتب فيه: "زوجي موظف في شركة سامسونغ للإلكترونيات، ويقول إن تقنية معينة هي الرائجة. إن تركتم لي رسالة خاصة فسأخبركم بمعلومات الاستثمار." وبحسب ما توصلت إليه تحقيقات وكالة يونهاب الإخبارية، فقد تبين أن هذا أسلوب نموذجي من أساليب "احتيال غرف توجيه الاستثمار" الذي يستدرج الضحايا إلى غرف محادثة مغلقة يصعب تتبعها بعد إثارة فضولهم. فبمجرد أن تعلّق بعبارة "أريد استلام المواد" تصبح هدفاً للجريمة. تستدرج العصابة الاحتيالية الضحايا للانضمام إلى غرف محادثة جماعية عبر تطبيقات المراسلة مثل تيليغرام وLine وNaver Band. وفي غرفة المحادثة تتوالى شهادات الأرباح الزائفة من "المحرّضين"، وفي حال انخداع الضحية بها يقع ضحية احتيال يقوم بموجبه بإيداع أمواله في نظام تداول أسهم منزلي (HTS) مزيف. وعندما أرسل الصحفي خلال خمسة أيام، من الثاني عشر إلى السادس عشر من الشهر الجاري، رسائل إلى كاتبي تلك المنشورات يقول فيها: "أريد استلام مواد الاستثمار"، سألوه جميعاً دون استثناء عن عمره وعن خبرته في تداول الأسهم بحجة منع تقليد القاصرين للاستثمار. وعندما أجاب بأنه "في الثالثة والثلاثين"، جاءه رد غريب يقول: "من الصعب على من هو في الثالثة والثلاثين الانضمام إلى غرفة المحادثة الجماعية، لذا أعد ذكر عمر يتراوح بين أواخر الأربعينيات وأوائل الستينيات." كان أسلوب الكلام ركيكاً وكأنه مار عبر مترجم آلي. وقد ترك انطباعاً بأنه يدردش مع أجنبي لا يجيد الكورية. وعندما عدّل عمره إلى "السابعة والأربعين"، وصله رابط لغرفة محادثة تقود إلى تيليغرام أو Line أو Naver Band. وعند الدخول إلى غرفة تيليغرام عبر الرابط الذي تلقاه في الثاني عشر، قامت شخصية تُدعى "لي هيي-يونغ"، تظهر صورة ملفها الشخصي امرأة ترتدي بدلة رسمية، بدعوته إلى غرفة جماعية تضم نحو 70 شخصاً قائلة: "إن الرئيس يشارك يومياً في غرفة المحادثة الجماعية الأسهم الموصى بها لذلك اليوم، فإن استثمرت بسرعة ستحقق أرباحاً مستقرة." وبعد ذلك، كانت شخصية تُدعى "الرئيس" تقدّم يومياً عند الساعة السابعة والنصف مساءً محاضرة في الأسهم عبر النصوص وتنشر الأسهم الموصى بها. وما إن يظهر التوجيه القائل: "بمجرد تلقي الإشعار اشتروا فوراً وأكّدوا ذلك عبر رسالة خاصة"، حتى تتوالى داخل الغرفة منشورات أشخاص يؤكدون شراءهم بلقطات شاشة تُظهر مشتريات بقيمة نحو 500 ألف وون. غير أن محتوى هذه الدردشة حُذف بعد أيام قليلة. وبهذا الخصوص، أوضح مسؤول في الشرطة في يوم الحادي والعشرين قائلاً: "إنهم يستهدفون الفئة العمرية من أواخر الأربعينيات إلى أوائل الستينيات كهدف للجريمة، لأنهم يرون أن حجم الأصول التي يمكنهم إدارتها كأموال التقاعد ونحوها كبير، وأن قدرتهم على إصدار الأحكام قد تكون أضعف نسبياً." وفي غرفة توجيه الأسهم على Naver Band، قام ما يُسمى "البروفيسور جون غيونغ-نام" الذي انتحل اسم وصورة جون غيونغ-نام رئيس شركة Mirae Asset Securities، بتقديم محاضرات استثمارية والإرشاد إلى الأسهم الموصى بها. وفي يوم الرابع عشر، اتصلت "كيم هيون-آه"، التي عرّفت عن نفسها بأنها سكرتيرة "البروفيسور جون"، عبر مكالمة Naver Band مباشرةً قائلة: "إن اشتريتَ الأسهم الموصى بها بسرعة وأبلغتني فوراً، فسأخصّك أولاً بتوقيت البيع." لكن عندما سُئلوا عبر رسالة خاصة: "ما الذي يعمله البروفيسور جون حقاً؟"، قاموا على الفور بحظر الرسائل وحذف غرفة المحادثة. وعبر Line، عند التواصل مع ثلاثة من كاتبي المنشورات، أرشد كل منهم إلى غرفة محادثة جماعية مختلفة يديرها. غير أن كل غرفة من غرف المحادثة كانت تظهر فيها دون استثناء شخصية تستخدم اسم وصورة "كيم يونغ-سو رئيس شركة Deboral Capital". كانت غرفة محادثة احتيالية احترافية سبق أن وردت بشأنها حالات ضحايا احتيال استثماري عبر عدة شركات محاماة. وأوضح مسؤول في الشرطة قائلاً: "تُنشر العبارات نفسها في عدة غرف احتيالية بشكل متزامن، وغالباً ما تكون القاعدة التي تشغّل هذا الماكرو في جنوب شرق آسيا مثل كمبوديا، وهذا أيضاً هو سبب ركاكة أسلوب الكلام الذي يبدو وكأنه مترجم آلياً." "رفع صورة تأكيد يقول فيها إنه ربح أكثر من مليون وون من المضاربة اللحظية، فانخدعت." قد يتساءل المرء: "من عساه ينخدع؟"، لكن حالات الضحايا الذين خسروا أموالهم بعد الوقوع في فخ هؤلاء "الأثرياء الزائفين بالذكاء الاصطناعي" تتوالى. فقد أفادت السيدة "لي" (58 عاماً)، وهي صاحبة عمل حر، بأنها تعرضت لاحتيال بلغت قيمته 30 مليون وون عندما دخلت غرفة تيليغرام في مارس الماضي بعد أن رأت على منصة Threads منشوراً يقول: "زوجي يعمل في Hynix وقد أوصى بهذا السهم." وأفصحت السيدة لي قائلة: "انخدعت لأن الناس في الغرفة كانوا يرفعون صور تأكيد يقولون فيها إنهم ربحوا أكثر من مليون وون من المضاربة اللحظية"، وأضافت بمرارة: "وبما أن البروفيسور كان يقدّم محاضرة كل مساء، لم يخطر ببالي أن الأمر احتيال." وتابعت قائلة: "أودعت 30 مليون وون في تطبيق بورصة مزيف وفقاً لإرشاد الموظف، لكن بعد أن رُفض طلبي سحب الأرباح، اختفت غرفة المحادثة والموقع كلاهما خلال يومين. وأنا حالياً بصدد رفع دعوى." وأفاد السيد "كيم" (46 عاماً)، وهو موظف، بأنه نجا من الكارثة بفضل ثني زميله له، بعد أن دخل غرفة على Naver Band في مطلع هذا الشهر إثر رؤيته منشوراً على منصة Threads يقول: "أعلّم ولدي الذي يدرس في جامعة كوريا تداول الأسهم." وقال السيد كيم وهو يربّت على صدره بارتياح: "كانت التعليقات تتجاوز الألف تعليق، وبما أن من حولي كانوا يقولون إنهم ربحوا أموالاً من الأسهم، اهتز قلبي"، مضيفاً: "وفي وقت الغداء قال لي زميل في العمل: 'أليس هذا احتيال غرف توجيه؟'، وعندما بحثت تبيّن أنها شركة احتيالية سبق ذكرها ضمن حالات الضحايا." كما أفصح السيد "أ"، الذي قال إنه دخل غرفة أسهم على تيليغرام بعد أن رأى على إنستغرام منشوراً يقول: "أعلّم ابنتي التي تخرجت من جامعة سيول الوطنية تداول الأسهم"، في مقابلة أُجريت معه عبر الدردشة قائلاً: "كنت حتى وقت قريب أتداول باختيار عشوائي، لكنني في النهاية تكبّدت خسائر كبيرة نوعاً ما." وأوضح مسؤول في الشرطة قائلاً: "إن أحد الأساليب النموذجية لاحتيال الاستثمار عبر غرف توجيه الأسهم هو قول 'هذه معلومات راقية فلا تخبروا من حولكم بها مطلقاً'"، مضيفاً: "والقصد من ذلك هو منع من حولكم من أن يقولوا لكم: 'هذا احتيال'." وأضاف: "هناك احتمال كبير أيضاً بأن منشورات تأكيد الأرباح داخل الغرفة ليست من مستخدمين حقيقيين بل من ماكرو"، وأفاد: "كما أن الانتحال الذي يستخدم صوراً مصنوعة بالذكاء الاصطناعي أو يسرق صور رؤساء شركات الأوراق المالية وخبراء التداول أمر شائع." وأفاد المحامي كيم جين-وون من شركة المحاماة داريون قائلاً: "عادةً ما تكون قضايا احتيال توجيه الأسهم جرائم احتيال جماعية يتآمر فيها عدة أشخاص، وفي بعض الحالات قد يُطبَّق فيها حتى 'جرم تنظيم جماعة إجرامية' الهادفة إلى ارتكاب الاحتيال." وأوضح أيضاً قائلاً: "إنها بنية تقوم على توزيع الأدوار وفق سيناريو معدّ مسبقاً، من محرّضين داخل الغرفة الجماعية، وتأكيدات أرباح زائفة، وانتحال صفة الخبراء، بهدف غرس اعتقاد لدى الضحية بأن الاستثمار في الأسهم سينجح حتماً، واستدراجه للاستثمار دون أي شك." وأشار المحامي كيم قائلاً: "بمجرد أن يخطر ببالك أنك انخدعت في القضية وأودعت أموالاً، يجب الإبلاغ فوراً لدى المصرف الذي تتعامل معه وجهات التحقيق"، ونصح قائلاً: "لا تنسحب أبداً من غرفة تيليغرام أو غرفة التواصل الاجتماعي التي تحادثت فيها مع الطرف الآخر، واحتفظ بالمحادثات وسجلات الإيداع كما هي بالكامل، حتى يمكن استخدامها دليلاً مهماً في سير التحقيق والدعوى القضائية." وأكّد مسؤول في الشرطة قائلاً: "عندما تتكدّس عرائض الشكوى ضد شركة احتيالية معينة، يشعر المجرمون بالخطر وقد يحاولون التصالح مع الضحايا"، وشدّد قائلاً: "خذوا مبلغ التسوية الذي يمكن من خلاله استرداد المال المحتال به، لكن لا تقوموا أبداً بإيداع مبالغ إضافية انخداعاً بمعسول كلام المجرمين خلال هذه العملية، مثل قولهم: 'الحساب مجمّد ونحتاج إلى المال لفكّه'." وتابع قائلاً: "رغم أن هناك صعوبات في التحقيق لأن المجرمين يستخدمون أجهزة التفافية تتلاعب بهواتف 'الدافور' (الهواتف المسجلة بأسماء وهمية) أو بمحطات الإرسال، فإن الشرطة أيضاً تحشد جميع أساليب التحقيق لتعقّب المشتبه بهم." [عرض المقال كاملا] [لقطة!] عملية احتيال استثمارية لعائلة مثالية بملعقة ذهبية (الاختصار)</a

إن القلق الأكبر بين ممثلي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الذين يفكرون في إعادة تأهيل الشركات هو فقدان حقوق الإدارة. وهناك مخاوف غامضة من أنه إذا تم تحويل السندات إلى أسهم لتبادل السندات بأسهم لتخفيف الديون الضخمة، فإن الدائنين سوف يصبحون أغلبية المساهمين وسيتم طرد المالكين الحاليين. ومع ذلك، يعتمد قانون إعادة تأهيل المدينين على مبدأ "نظام التعيين للمديرين والمديرين الحاليين"، والذي يعين الرئيس التنفيذي الحالي كمدير قانوني ما لم يكن هناك فقدان خطير للأهلية مثل الاختلاس أو خيانة الأمانة. بمعنى آخر، لا يعد إعادة تأهيل الشركات حرمانًا من حقوق الإدارة، بل هو أداة حماية قانونية تضمن استمرارية إدارة الشركة في أزمة سيولة مؤقتة. العقبة الأولى التي يجب التغلب عليها للدفاع عن حقوق الإدارة في عملية إعادة التأهيل هي "مبدأ ضمان قيمة التصفية". ويجب أن يثبت للمحكمة أن القيمة عندما يستمر العمل (قيمة التصفية) أعلى موضوعيا من القيمة عندما تفلس الشركة وتبيع أصولها (قيمة التصفية). وبالنظر إلى مثال الشركة الأم، على الرغم من أنها تمتلك تكنولوجيا ممتازة، فقد واجهت الشركة أزمة بسبب الاستثمار غير المعقول في بناء مصانع جديدة في الخارج وتدهور البيئة الخارجية مثل كوفيد-19 وارتفاع أسعار الفائدة العالمية. ومع ذلك، ومن خلال تحقيق مالي شامل، تم الحصول على مبرر إعادة التأهيل من خلال إثبات قانوني ومحاسبي واضح أن قيمة استمرارية الشركة تجاوزت بشكل كبير قيمة تصفيتها. وعلى هذا النحو، فإن إثبات أنها أزمة مؤقتة ناجمة عن ظروف خارجية وليست فشلاً إدارياً هو نقطة البداية الرئيسية للموافقة على إعادة تأهيل الشركات. إذا تم التعرف على قيمة المنشأة المستمرة، فإن الخطوة التالية هي تصميم خطة إعادة تأهيل مفصلة. لكي توافق المحكمة على خطة إعادة التأهيل، يجب أن تستوفي متطلبات صارمة مثل موافقة ثلاثة أرباع الدائنين المضمونين بإعادة التأهيل وأكثر من ثلثي الدائنين المضمونين بإعادة التأهيل. إن الإستراتيجية الأكثر فعالية من الناحية العملية هي جدول السداد "المتأخر". ويتمثل الهيكل في تقليل معدل السداد إلى حوالي 2% إلى 4% في المراحل الأولى من الانتعاش، مما يسمح للشركة بتركيز مواردها على تطبيع العمليات، وتركيز مبالغ السداد في النصف الأخير من العام عندما تبدأ أرباح التشغيل بشكل جدي. يصبح هذا سلاحًا قويًا يتم تقييمه كبديل واقعي مع إمكانية عالية للسداد من قبل كل من المحكمة والدائنين. قال المحامي كيم وون سانغ من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، "إن المبدأ القانوني الأساسي للدفاع عن حقوق الإدارة يكمن في الهيكلة الدقيقة لتحويل الأسهم وتخفيض رأس المال (توحيد الأسهم). عندما يتم تحويل الدين إلى أسهم، يزيد رأس المال حتماً وتزداد نسبة مساهمة الدائن بسرعة. وللسيطرة على ذلك، يتم تنفيذ إجراء تخفيض رأس المال عن طريق دمج الأسهم بنسبة 10:1 أو أكثر. "الشركة في القضية السابقة حولت 55% من سندات إعادة التأهيل إلى أسهم، لكنها حافظت على حقوق الإدارة من خلال حماية نسبة مساهمة الرئيس التنفيذي الحالي التي تزيد عن 7% من خلال خطة متطورة لدمج الأسهم. تتغير ملكية الشركة بعد إعادة التأهيل اعتمادًا على كيفية تصميم العلاقة بين نسبة تحويل الأسهم ودمج الأسهم. وقال المحامي كيم: "إن إحدى القضايا المهمة التي لا ينبغي إغفالها في عملية إعادة تأهيل الشركات هي حماية مطالبات المصلحة العامة. الضرائب غير المدفوعة وما إلى ذلك هي سندات ذات أولوية يجب سدادها على أساس منتظم بغض النظر عن خطة إعادة التأهيل. ومن أجل منع رحيل المديرين التنفيذيين المهرة ومواصلة العمليات بسلاسة، فإن إعادة تأهيل الشركات ليست عملية بسيطة للمطالبة بتخفيف عبء الديون، بل هي عملية إعادة هيكلة معقدة تسعى إلى إثبات قيمة وجود الشركة وحماية هيكل إدارتها. وقال: "يجب أن يتم تأسيسها". مراسل أخبار إينيت بارك جيونج وو (woo@enetnews.co.kr)[عرض المقال كاملا] “تخفيض الديون والحفاظ على حقوق الإدارة”..استراتيجية الإنعاش الناجح للشركات (اضغط هنا)

تعزيز الدعم القانوني للتوسع العالمي لشركات المشاريع المرتبطة بشبكة رجال الأعمال الكوريين في جميع أنحاء العالم "توسيع الخدمة الشاملة فيما يتعلق بنيويورك" تتعاون شركة المحاماة داريون مع شبكة المشاريع الكورية الدولية التابعة لجمعية أعمال المشاريع (INKE) لمساعدة شركات المشاريع على التقدم في الخارج. أعلنت داريون يوم 21 أنها وقعت اتفاقية عمل (MOU) مع INKE لدعم شركات المشاريع العالمية والتعاون في التوسع الخارجي. في التاسع عشر، داريون سيول، حضر حفل الاتفاقية الذي أقيم في المكتب الرئيسي الرئيس التنفيذي لشركة داريون دونج إيل بارك، والمحامون جيونج وون يون ودونج جون آهن، ورئيس مجلس الإدارة العالمي لشركة داريون هو سون بارك، ورئيس فرع INKE في تورونتو ميشيل كيم، ومدير عام INKE تاي جيون بارك. INKE هي منظمة شبكة عالمية تابعة لجمعية Venture Business Association التي تربط رواد الأعمال الكوريين حول العالم والشركات المحلية لدعم التوسع الخارجي لشركات المشاريع المحلية. منذ تأسيسها في عام 2000، أنشأت 44 فرعًا في 27 دولة حول العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا واليابان والصين وفيتنام، وتتكون بشكل أساسي من رواد الأعمال والمستثمرين الكوريين النشطين في كل دولة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة بنشاط على تنفيذ العديد من مشاريع التوطين العالمية مثل الاستثمار وأبحاث السوق وتأسيس الشركات المحلية والتسويق وعمليات الدمج والاستحواذ (M&A)، مع التركيز على مجالات الصناعة الاستراتيجية مثل البيانات والذكاء الاصطناعي (AI) والرعاية الصحية والتكنولوجيا المالية والحيوية. ووقعت المنظمتان على هذه الاتفاقية. كفرصة، نحن نتعاون في مجالات مختلفة مثل △ تقديم المشورة بشأن المخاطر القانونية الخاصة بكل بلد للشركات التي تتوسع في الخارج △ الدعم القانوني المتعلق بالاستثمار العالمي وعمليات الدمج والاستحواذ (M&A) △ تأسيس الشركات المحلية ومراجعة العقود △ الدعم القانوني للشركات المرتبطة بالشبكات الخارجية △ تشغيل ندوات التوسع العالمي والبرامج الاستشارية. وعلى وجه الخصوص، تسعى INKE إلى تشكيل مجموعة استشارية محترفة في كل مجال لضمان التشغيل المستقر للشبكة العالمية وتعزيز نظام دعم الأعمال الخارجية. ومن خلال هذه الاتفاقية، تخطط داريون للعب دور مجموعة استشارية قانونية أساسية وتقديم حلول سريعة ودقيقة لمختلف القضايا القانونية التي تواجهها الشركات. وقال بارك هو سون، رئيس مجلس إدارة INKE Global: "مع التوسع السريع في الطلب على التوسع الخارجي لشركات المشاريع المحلية، تتزايد أيضًا أهمية الاستجابة للمخاطر القانونية حسب الدولة أكثر من أي وقت مضى." وقال بارك دونج إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون: "في الآونة الأخيرة، توسع التوسع الخارجي للشركات إلى ما هو أبعد من الاستثمارات أو العقود البسيطة في المجالات التي تتطلب مراجعة قانونية شاملة، بما في ذلك الترخيص المحلي، والاستجابة التنظيمية، ومنع النزاعات". وأضاف: "سنعزز الخدمات القانونية الشاملة عبر الحدود حتى تتمكن الشركات الاستثمارية التي تواجه صعوبات في عملية دخول الأسواق الخارجية من الاستقرار بشكل أكثر استقرارًا في السوق العالمية". وفي الوقت نفسه، يقوم داريون بتأمين الخبرات المحلية التي تتمحور حول SJKP، وهي شركة محاماة شريكة في نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك، نحن مستمرون في توسيع أعمالنا عبر الحدود في الأسواق الخارجية الرئيسية مثل اليابان وفيتنام والصين من خلال التعاون مع شركات المحاماة والمؤسسات المحلية الشريكة. المراسل جينريونغ كيم (kim.jinryong@mk.co.kr)[عرض المقال كاملا] داريون، مذكرة تفاهم مع شبكة المشاريع الكورية العالمية... التعاون مع الدعم القانوني للتوسع الخارجي لشركات المشاريع العالمية (اضغط هنا)

وبعد التوقيع على اتفاقية الاستقالة، أُبلغ أنه “لن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة”. قال المحامي بانغ إن تاي داريون: "علاقة العمل الفعلية أكثر أهمية من اللقب". "كل ما عليك فعله هو التوقيع. وسنقدم لك التعويض ". السيد "أ"، الذي عمل في إحدى الشركات لمدة 26 عامًا وترقى إلى منصب الرئيس التنفيذي، تلقى مؤخرًا فجأة طلبًا للاستقالة من المقر الرئيسي الخارجي. بعد ذلك، قالت الشركة إنها ستدفع تعويضًا إذا تم التوقيع على اتفاقية الاستقالة، ولكن بعد الانتهاء من التوقيع، اتخذت موقفًا مفاده أنه “بما أن الرئيس التنفيذي ليس موظفًا، فلا يمكننا تقديم مكافأة نهاية الخدمة”. هذه هي القضية التي كشف عنها مؤخرًا المحامي Bang In-tae من شركة المحاماة داريون. وتضمنت القضية نزاعًا بين السيد "أ"، الذي كان الرئيس التنفيذي للفرع الكوري لشركة أوروبية، يطالب بدفع مكافأة نهاية الخدمة من مقره الرئيسي في الخارج، وتمت تسويته في النهاية بدفع كامل مبلغ 350 مليون وون دون رفع دعوى قضائية. وفقًا للمحامي بانج، غالبًا ما تستخدم الشركات العالمية ما يسمى بـ "اتفاقية الاستقالة التنفيذية" عند إعادة هيكلة فروعها الكورية أو استبدال مديرها التنفيذي. فبدلاً من دفع أموال ترضية، فهي طريقة تتضمن بيانًا بأنه لن يتم إثارة أي اعتراض قانوني في المستقبل. المشكلة هي أن هناك العديد من الحالات حيث تحكم المقرات الخارجية على الشخص المعني باعتباره صاحب عمل لمجرد أنه مسؤول تنفيذي مسجل، وتعتقد أنه لا يوجد أي التزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، يعتبر قانون العمل الكوري أن الشكل الفعلي للعمل أكثر أهمية من عنوان العمل أو شكل العقد. وفي الأحكام السابقة، حافظت المحكمة العليا أيضًا على الموقف القائل بأنه "بغض النظر عن الاسم، إذا تم توفير العمل بشكل تابع تحت توجيه وإشراف صاحب العمل، فيجب اعتباره موظفًا". في الواقع، في حالة السيد "أ"، يُقال إنه كان يؤدي العمل بموجب تعليمات محددة من المقر الرئيسي في الخارج ولم يتمكن أيضًا من ممارسة شؤون موظفي الفرع وسلطته المالية بشكل مستقل. في الواقع، تم توضيح أنه كان أقرب إلى العامل الموظف الخاضع لسيطرة المكتب الرئيسي من المدير. وبناءً على ذلك، طلب المحامي بانغ دفع مكافأة نهاية الخدمة، بحجة أنه "بما أن قانون معايير العمل هو قانون إلزامي، فإن أي اتفاق للتخلي عن مكافأة نهاية الخدمة التي تكون أقل ملاءمة من القانون يعد باطلاً"، وتم التوصل إلى اتفاق بعد حوالي شهرين من التشاور. وشدد المحامي بانغ على أن "التوقيع على اتفاق الاستقالة لا يعني اختفاء مسؤولية الشركة"، و"المفتاح ليس المسمى الوظيفي، بل علاقة العمل الفعلية". ومضى ليشير إلى أنه "إذا كنت مسؤولًا تنفيذيًا بالاسم فقط، ولكن في الواقع كنت تتصرف بموجب تعليمات من مقرك الرئيسي في الخارج، فمن المرجح أن تحكم عليك المحكمة الكورية كموظف". وأضاف: "إذا اعتمدت فقط على المعايير العالمية وتجاهلت قانون العمل الكوري، فقد يؤدي ذلك إلى نزاع بقيمة مئات الملايين من الوون". وأشار أيضًا إلى أنه بالنسبة للشركات الأجنبية، "يجب مراجعة نظام تعليمات العمل، وهيكل الموظفين/السلطة المالية، وطريقة تحديد الأجور بعناية مسبقًا أثناء عملية إنشاء فرع أو اختيار أو استبدال المديرين التنفيذيين"، وأضاف أن "إجراءات الموظفين المتخذة دون فهم دقيق لقانون العمل الكوري من المرجح أن تؤدي إلى مشاكل قانونية كبيرة". ونصح قائلاً: "قد يعود كعبء". المراسل جيونج يي جين yejin0311@inews24.com[عرض المقال كاملا] [العدسة المكبرة القانونية] ① "لقد وقعت ولكن لا يوجد مكافأة نهاية الخدمة؟"... مخاطر العقود التنفيذية الأجنبية (رابط)

مباشرة بعد انضمامه إلى الشركة، تلاعب بتحويلات الحساب حوالي 1100 مرة واستخدم الأموال لتغطية نفقات المعيشة - وقالت المحكمة: "جريمة استمرت لفترة طويلة... العقوبة الشديدة لا مفر منها لأنه لا يوجد جهد للتعافي من الضرر". حُكم بالسجن على موظف اختلس مبلغًا كبيرًا من أموال الشركة سرًا لأكثر من 10 سنوات واستخدمها للاستخدام الشخصي. وفي الثالث من الشهر الماضي، حكمت الدائرة الجنائية الثانية عشرة بمحكمة منطقة أولسان على أ، وهي امرأة في الخمسينيات من عمرها، بالسجن لمدة خمس سنوات بتهمة الاختلاس وتهم أخرى. وبعد انضمامه إلى شركة كموظف محاسبة في عام 2013، اتُهم باختلاس حوالي 1.4 مليار وون من أموال الشركة في 1100 مناسبة على مدار 12 عامًا. ونتيجة للتحقيق، تم التأكد من أن السيد أ. سجل تفاصيل تحويل مصرفي بشكل خاطئ كما لو كان يدفع عادةً بضائع أو تكاليف عمل لشركاء تجاريين، ثم قام بالفعل بتحويل الأموال إلى حسابات باسمه وباسم عائلته واستخدمها لتغطية نفقات المعيشة. بالإضافة إلى ذلك، تم الكشف عن قيامه بتزوير وثائق مزورة للتظاهر بمزاولة نشاط تجاري، وقام بسرقة أموال الشركة عن طريق إصدار فواتير ضريبية مزورة. ادعى السيد "ب"، الذي يدير الشركة، أن السيد "أ" تكبد خسارة مالية فادحة بسبب جريمته الطويلة الأمد. وحثوا بشدة على فرض عقوبات صارمة، قائلين إن هذا لم يؤثر سلبًا على الإدارة العامة فحسب، بل أضر أيضًا بشكل كبير بعلاقة الثقة مع شركاء الأعمال. وحكمت المحكمة على السيد أ بالسجن لمدة خمس سنوات. وقالت المحكمة: "بدأت جريمة المدعى عليه في وقت قريب من انضمامه إلى الشركة واستمرت لفترة طويلة تصل إلى 10 سنوات حتى تم اكتشافه، وكان المبلغ الذي تم الاحتيال عليه خلال تلك الفترة كبيرًا جدًا أيضًا. ولم يقتصر الأمر على عدم مسامحة الضحية للمدعى عليه، ولكنه لم يبذل أي جهود خاصة للتعافي من الضرر، لذا فإن العقوبة الشديدة أمر لا مفر منه". قال المحامي ليم سيوك بيل من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "ب"، "هذه القضية هي قضية تم فيها الوثوق بموظف لإدارة الأموال. وأوضح: "إنها جريمة خدعت ثقة الشركة وهزت أساس الإدارة". "نظرًا لطبيعة جريمة الاختلاس، التي تم تنفيذها ببراعة على مدى فترة طويلة من الزمن، ركزنا على استخلاص عقوبة شديدة من خلال إثبات الفعل المخادع بشكل موضوعي و مقدار الضرر الدقيق." لماذا جاي @sportsseoul.com المراسل شين جاي يو[عرض المقال كاملا] على مدار 12 عامًا، كانت 1.4 مليار وون من أموال الشركة "بلعة"... الحكم على موظف ذو وجهين بالسجن لمدة 5 سنوات (رابط)