التغطية الإعلامية

تم قبول التوظيف المباشر في كوريا ومفاوضات Coupang CLS... معظم صناعات الاستجابة الوقائية "تراقب الوضع عن كثب"... مع الإشارة إلى الحاجة إلى التفتيش المسبق بمناسبة الشهر الأول منذ تنفيذ قانون المظروف الأصفر (تعديل قانون اتحاد العمل وعلاقات العمل)، الذي وسع حقوق المساومة للعمال المتعاقدين من الباطن والمسؤولية المحدودة عن أضرار الإضراب، تم تقسيم استجابة صناعة التوزيع إلى ثلاثة. في حين تقوم بعض الشركات بتسوية النزاعات القانونية مقدمًا أو الدخول في إجراءات التفاوض، فإن العديد من الشركات تراقب الوضع دون مبادئ توجيهية واضحة. وفقًا لتغطية Donghaeng Media Times يوم السادس عشر، تستجيب كل شركة في صناعة التوزيع لخصائص الصناعة من خلال التحول إلى التوظيف المباشر، وقبول التفاوض ضمن القانون، واتخاذ نهج الانتظار والترقب. الأنواع الأكثر استباقية هي تلك التي غيرت هيكل التوظيف الخاص بها قبل ظهور النزاعات القانونية. قامت شركة BR Korea بتغيير هيكل التوظيف الخاص بها لتقليل احتمالية حدوث نزاعات قانونية. في الثامن من هذا الشهر، أعلن فرع تشونغجو التابع لوزارة التوظيف والعمل واتحاد العمال عن إعلان مشترك بين العمال والإدارة والحكومة، وقاموا مباشرة بتعيين جميع عمال الإنتاج البالغ عددهم 180 من شركة HB، وهي شركة شريكة في مصنع إيمسونغ في مقاطعة تشونغتشونغ الشمالية. وهذا هو نتيجة ثلاثة أشهر من المشاورات بين إدارة العمل. تعد كل من Baedal Minjok وE-Mart من الأمثلة على الاستجابات الاستباقية للمخاطر التي أثيرت حتى قبل سن قانون الحقيبة الصفراء. قامت Woowa Brothers، مشغل Baedal Minjok، بتنظيم المفاوضات مع نقابة عمال منصة التسليم من خلال شركتها الفرعية Woowa Youth منذ عام 2020. منذ عام 2013، قامت E-Mart بتحويل القوى العاملة المتعاقد عليها من الباطن والمرسلة إلى التوظيف المباشر. في ذلك الوقت، تم نقل أكثر من 10000 شخص إلى المقر. وقبلت بعض الشركات طلب التفاوض وفق الأصول القانونية. ومن الأمثلة التمثيلية على ذلك صناعة البريد السريع، حيث واصلت نقابات المقاولين من الباطن نشاطها. وبموجب قانون النقابات العمالية، يجب على المكتب الأساسي الذي يتلقى طلب التفاوض الإعلان عن ذلك، وفي حالة وجود نقابات متعددة، يجب اختيار النقابة التمثيلية المتفاوضة من خلال عملية توحيد قناة التفاوض. تنتظر CJ Logistics وHanjin Express وLotte Global Logistics وCoupang CLS حاليًا عملية اختيار النقابات التمثيلية بعد تلقي طلبات التفاوض من خمس نقابات للبريد السريع والرد عليها. وقال مسؤولو الصناعة: "سنواصل عملية التفاوض بإخلاص وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة". "تجنب التفاوض هو خطر أكبر." تحقق من هيكل العقد أولاً. ولم تتلق معظم شركات التوزيع بعد طلبًا للتفاوض، لذا فهي تراقب الوضع. ومع ذلك، فإن صناعة المتاجر الصغيرة، مثل GS Retail وBGF Retail، ومنصات التجارة الإلكترونية، مثل Musinsa، وAvery، وCurly، لديها نسبة عالية من الخدمات اللوجستية الخارجية، لذلك لا بد من وضع مبادئ توجيهية. صناعة الخدمات الغذائية، بما في ذلك Samsung Welstory، و Our Home، و Hyundai Green Food، لديها أيضًا عدد كبير من المقاولين من الباطن. وتتخذ كل شركة موقفا حذرا. وقال أحد مسؤولي الصناعة: "نظرًا لأن صناعة التوزيع تشتمل على العديد من أصحاب المصلحة مثل الشركاء وأصحاب الامتياز والخدمات اللوجستية، فسوف نستجيب بعناية من خلال دراسة تأثير تغييرات النظام على الميدان". كما أثيرت مخاوف من الميدان. وأشار المطلعون على الصناعة إلى أنه "من الصعب إعداد تدابير استباقية في وضع لا توجد فيه حالات واضحة"، و"قد تنشأ مطالب متهورة"، و"تم تنفيذ القانون مع إعداد غير كاف لكل من العمال والشركات". وينصح الخبراء بأنه حتى لو لم يتم تلقي طلب للتفاوض بعد، فيجب مراجعة العقود من الباطن وما إلى ذلك مسبقًا. وأشار المحامي بانج إن تاي من شركة المحاماة داريون إلى أنه "من الطبيعي أن تفقد الشركات صوابها لأنه تم تقديم نظام مختلف تمامًا عن المفهوم الحالي للمستخدم"، وأضاف: "الآن ليس الوقت المناسب للقلق بشأن قبول المفاوضات، بل للنظر في كل جدول أعمال للمفاوضات". وتابع المحامي بانغ: "المؤشر الرئيسي في تحديد سهولة الاستخدام هو مدى اعتماد العامل على المقاول الرئيسي الذي يدعي أنه صاحب العمل". وقال: "إذا تم تحديد ساعات العمل وقواعد اللباس وعمليات تجهيز العمل بالتفصيل، أو تم حساب رسوم الخدمة على أساس عدد الأشخاص والأجور، فقد تتعرض للخطر". وأضاف: "من المرجح أن تنشأ المخاطر من المفاوضات غير المجهزة أو التجنب أكثر من المفاوضات غير الصحيحة"، مضيفاً: "يجب الاعتراف بها كمشكلة ليس فقط في قسم الموارد البشرية ولكن أيضًا في الإدارة العامة، المرتبطة بالإنتاج والخدمات اللوجستية والشؤون القانونية". المراسل هوانج جيونج وون (garden@sidae.com)[عرض المقال كاملا] هل يجب أن نتفاوض أم ننتظر ونرى؟ الفرق في درجات الحرارة في صناعة التوزيع بسبب "قانون الغلاف الأصفر في شهر واحد" (اضغط هنا)

تمت تبرئة رجل في السبعينيات من عمره، كان يشتبه في قيامه بالاحتيال على أموال التأمين من خلال إدخاله إلى المستشفى وخروجه من المستشفى عشرات المرات، من التهم الموجهة إليه. وفقًا للمجتمع القانوني في الخامس عشر من الشهر الجاري، قرر فرع تونج يونج التابع لمكتب المدعي العام لمنطقة تشانغوون عدم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، الذي تم نقله بتهمة الاحتيال وانتهاك القانون الخاص لمنع الاحتيال في التأمين في التاسع عشر من الشهر الماضي. تلقى السيد "أ" أموال التأمين من خلال دخوله المستشفى بشكل متكرر كذبًا بسبب أمراض مثل العمود الفقري القطني واضطرابات القرص الفقري لمدة 10 سنوات تقريبًا منذ عام 2008. وقد اتُهم بتلقي هذه الأموال. واعتقدت الشرطة أن السيد "أ" قد اختلس أكثر من 60 مليون وون من أموال التأمين وأحال القضية إلى النيابة. ونفى السيد "أ" هذه الاتهامات تماما. وادعى أنه لم يتلق علاجًا طويل الأمد في المستشفى أو دخول المستشفى إلا بسبب مرض فعلي، ولم يكن هناك دخول زائف إلى المستشفى بغرض الحصول على أموال التأمين. ووجد الادعاء أنه من الصعب الاعتراف بقصد السيد "أ". وفي حالة أموال التأمين المستلمة من عام 2008 إلى عام 2015، فقد انتهت فترة التقادم، كما حُكم على أموال التأمين البالغة حوالي 14 مليون وون التي تم تلقيها في عام 2019 بأنها لم يتم اختلاسها من قبل الأطباء المحتالين. وفي الوقت نفسه، قضت النيابة بأن الحاجة إلى العلاج في المستشفى قد تختلف حسب حالة المريض وتقدير الطبيب، وأن العلاج الفعلي مثل الفحص والجراحة تم إجراؤه خلال بعض حالات العلاج في المستشفى، وأن هناك تقييمات مختلطة حول مدى ملاءمة العلاج الطبي. وقد ذكره كأساس للتصرف. وبالإضافة إلى ذلك، وبالنظر إلى أن السيد "أ" قد احتفظ بعقد التأمين بشكل طبيعي لفترة طويلة من الزمن ولا يمكن اعتبار مستوى أقساط التأمين مفرطاً، فقد رئي أنه من الصعب استنتاج وجود غرض للاحتيال. قال المحامي تشو إيك تشون من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "لقد ركزنا على حقيقة أن هناك حاجة للعلاج الفعلي من خلال مقارنة السجلات الطبية وتقدم العلاج"، وأضاف: "كانت الممارسة الطبية عملاً من أعمال الخداع أو الاحتيال لمجرد أنها تجاوزت العدد المناسب من أيام العلاج في المستشفى المحسوبة بعد الواقعة. وقال: "لقد أثبتنا أنه لم تكن هناك نية من خلال المبدأ القانوني المتمثل في صعوبة تحديد عدم الشرعية". المراسل كوون بيونج سيوك (bsk730@fnnews.com)[عرض المقال كاملا] أشخاص في السبعينيات من العمر يشتبه في قيامهم بسرقة عشرات الملايين من الوون من أموال التأمين... التصرف في عدم توجيه الاتهام (رابط)

الأسرة المكلومة "لم تلق حبل النجاة ووقفت متفرجة"... الاشتباه في القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني وسط شكوك حول ضعف استجابة رجال الإنقاذ المحيطة بانقلاب قارب صيد وقع في ميناء ناكسان في يانغيانغ غون، كانغ وون دو الشهر الماضي، بدأت الشرطة التحقيق. وبحسب المجتمع القانوني يوم 15، تلقى مركز شرطة سوكتشو شكوى مقدمة من عائلة الكابتن أ، الذي توفي في الحادث، ضد ستة أشخاص، من بينهم المسعف وعامل الإنقاذ الذي تم إرساله في ذلك الوقت. التهمة المطبقة هي القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني. ادعت العائلة المكلومة أن الوفاة حدثت لأن أفراد الطاقم وصلوا إلى مكان الحادث وتعرفوا على السيد "أ" في خطر، لكنهم لم يبذلوا حتى الحد الأدنى من جهود الإنقاذ، مثل رمي المعدات المنقذة للحياة. وفقًا للعائلة المكلومة، بعد الحادث مباشرة، سبح السيد "أ" إلى المنطقة المجاورة لحاجز الأمواج مرتديًا سترة النجاة وطلب الإنقاذ بصوت عالٍ. ومع ذلك، فإن الطواقم التي وصلت إلى مكان الحادث لم تنفذ على الفور أنشطة الإنقاذ مثل رمي شرايين الحياة. تم إنقاذ السيد أ، الذي كان يكافح بعد أن دفعته الأمواج مرة أخرى، بعد حوالي 20 دقيقة من وقوع الحادث، لكنه توفي في النهاية. وأشارت العائلة المكلومة إلى أنه "إذا نظرت إلى الفيديو الذي تم تصويره في ذلك الوقت، فحتى عندما حاولت زوجة السيدة أ، وهي كبيرة في السن، إنقاذ زوجها عن طريق دخول مياه البحر مباشرة، اكتفى أفراد الطاقم بمشاهدة المشهد بهدوء لمدة دقيقة على الأقل". وقال سيو بونغ ها، المحامي في مكتب المحاماة داريون الذي يمثل عائلة السيد "أ" المكلومة: "في ذلك الوقت، كان الطاقم يراقب مكان الحادث". وقال: "حتى عندما وصل ثلاثة أشخاص إلى نهاية حاجز الأمواج ومعهم حلقة نجاة وعادوا، كان الضحية لا يزال واعياً، ويلوح بيديه". وقال المحامي سيو: "حتى بعد عودة الطاقم، حاول المعارف في مكان الحادث إنقاذ الضحية. لو تم تنفيذ أنشطة الإنقاذ النشطة، مثل رمي حلقات النجاة، حتى في هذا الوقت، لكان الوضع مختلفًا". وقال: «نحن نرفض ذلك»، مؤكداً أن «هناك حاجة ملحة لتأمين البيانات الموضوعية من خلال التفتيش والضبط». المراسل هوانج جيونج وون (garden@sidae.com)[عرض المقال كاملا] Donghaeng Media Era - الاشتباه في "سوء الإنقاذ" في حادث انقلاب قارب صيد في ميناء ناكسان ... الشرطة تبدأ التحقيق مع 6 أعضاء (حلقة الوصل) الأخبار 1 - ضحايا حادث انقلاب ميناء ناكسان "تأخير الإنقاذ"... رفع دعوى قضائية ضد ستة منقذين ومسعفين (رابط)

اتُهم بشد ملابس طفل وطرحه أرضاً وإهماله أثناء الفصل. "من الصعب الاعتراف بحدوث ذلك أثناء العملية التعليمية باعتباره إساءة معاملة متعمدة للأطفال." تمت تبرئة المدرب الذي اتهم بسحب ملابس طفل عمدا وتسبب في سقوطه أثناء درس التزلج، من التهم بعد التحقيق الذي أجرته النيابة. وفقًا لمكتب المدعي العام لمنطقة تشيونغجو يوم 14، لم يتم توجيه الاتهام إلى رجل في العشرينات من عمره، السيد أ، الذي تم تسليمه إلى النيابة بتهمة انتهاك قانون رعاية الطفل (إساءة معاملة الأطفال) في 23 مارس. تم اتخاذ القرار. أثناء إعطاء دروس التزلج في حلبة للتزلج على الجليد في نوفمبر 2025، اتُهم السيد "أ" بإساءة معاملة الأطفال من خلال شد ملابس الطالب "ب" ودفعه عن طريق الإمساك بساقيه. رداً على ذلك، نفى السيد "أ" هذه الاتهامات تماماً، قائلاً إن "ب" استمر في عصيان التعليمات واللعب، وأنه لم يقم إلا بالإمساك بحاشية ملابس "ب" لمنعه من البدء قبل الأطفال الآخرين على الجليد. وقالت النيابة إن "الضحية ترتدي معدات السلامة. وذكر سبب عدم توجيه الاتهام، قائلاً: "بالنظر إلى عدم وجود إصابات كبيرة وأن العلاقة كانت ودية لدرجة أن الضحية قامت بمقلب على المشتبه به قبل الحادث مباشرة، فمن الصعب الاعتراف بوجود نية لإساءة معاملة الطفل". بالإضافة إلى ذلك، أشارت النيابة إلى أن الفعل وقع بينما كان المشتبه به يدرس عدة أطفال بمفرده، وقالت: "تحمل المسؤولية فقط عن الأفعال أو النتائج التي حدثت أثناء عملية التدريس دون تفاصيل محددة". إن أفعال الأذى تجعل المشتبه به، المسؤول عن السلامة والتوجيه، سلبياً، مما قد يؤدي بسهولة إلى الإهمال. وأضاف: "يمكن القيام بذلك". قال المحامي نام سانغ جوان من شركة المحاماة داريون، الممثل القانوني للسيد "أ"، "لقد ركزنا على الخصائص البيئية الخطيرة للسطح الجليدي وواجب منع حوادث السلامة المخصصة للمدرسين. لقد تمكنا من تحقيق نتيجة جيدة من خلال إثبات قانونًا أن تصرفات المشتبه به لم تكن إساءة جسدية وعاطفية يحظرها قانون رعاية الطفل، ولكنها إجراء توجيهي تربوي حتمي ومبرر لحماية سلامة المعلمين ". المراسل المتدرب يوجين ليم iyj721@kyeonggi.com[عرض المقال كاملا] مدرب تزلج متهم بإساءة معاملة الأطفال والنيابة تبرئة... "إرشادات السلامة الشرعية" (اختصار)

أعلنت شركة المحاماة داريون يوم 14 أنها وقعت اتفاقية عمل (MOU) مع جمعية أعمال النقل بسيارات الأجرة في مدينة أولسان متروبوليتان لتعزيز الدعم القانوني لصناعة النقل وقررت توحيد الجهود لتوسيع التعاون. في حفل الاتفاقية الذي أقيم يوم 30 مارس في قاعة المؤتمرات بمركز المساعدة المتبادلة لسيارات الأجرة في نام غو، أولسان، حضر الرئيس التنفيذي لشركة داريون جيونغ تشان وو، ومدير مكتب فرع أولسان هوانغ جيو هوا، وتشوي غوانغ هيون. وحضر الاجتماع مسؤولون رئيسيون من كلا الجانبين، بما في ذلك المحامي المسؤول عن التعاون الخارجي، ورئيس جمعية نقل سيارات الأجرة في مدينة أولسان متروبوليتان، هيو دوك ريونغ، ونائب الرئيس تشا جاي يول، ونائب الرئيس يانغ يونغ تشيول. تلعب جمعية النقل بسيارات الأجرة في مدينة أولسان متروبوليتان دورًا في دعم استقرار خدمات النقل المحلية من خلال تنفيذ مشاريع مختلفة لحماية حقوق ومصالح الأعضاء وإنشاء نظام النقل. ومن خلال هذه الاتفاقية، تخطط داريون لتقديم المشورة القانونية بشأن العمليات التجارية الشاملة للاتحاد ودعم الاستجابات المنهجية للقضايا القانونية المتعلقة بخصائص صناعة النقل، مثل العمل والعقود. وقال هيو ديوك ريونغ، رئيس جمعية أعمال النقل بسيارات الأجرة في مدينة أولسان متروبوليتان: "في الحالة التي تستمر فيها القضايا القانونية المتعلقة بالعاملين في صناعة النقل، مثل الحد الأدنى للأجور، نتوقع الحصول على دعم قانوني أكثر منهجية من خلال التعاون مع شركة محاماة محترفة". وأضاف: "سيكون أعضاء الاتحاد قادرين على التركيز على عملهم في بيئة مستقرة. وقال الرئيس التنفيذي لشركة داريون جيونج تشان وو، "توفر داريون خدمات قانونية مخصصة لكل صناعة تتمحور حول الفريق القانوني للشركة"، وأضاف: "سننشئ نظام تعاون وثيق مع جمعية سيارات الأجرة في أولسان ونستمر في تقديم الدعم القانوني المفيد عمليًا لهذا المجال".[عرض المقال كاملا] داريون توقيع مذكرة تفاهم مع جمعية تاكسي أولسان... "تعزيز الدعم القانوني لصناعة النقل" (رابط)

شركة محاماة (محدودة) داريون Lawyer Jeong Hong-cheol Column على الرغم من أن الوعي الاجتماعي بالقيادة تحت تأثير الكحول أصبح أعلى من أي وقت مضى، إلا أن معدل معاودة القيادة تحت تأثير الكحول لا يزال عند مستوى خطير. وفقا لإحصائيات وكالة الشرطة الوطنية، بلغ معدل العودة إلى القيادة تحت تأثير الكحول في العام الماضي 43.65%، ولم يتم كسر سلسلة العودة إلى الإجرام بسهولة، مع زيادة عدد الجناة المتكررين الذين تم القبض عليهم أكثر من ستة أضعاف على وجه الخصوص بشكل ملحوظ. ومن أجل القضاء على هذه الجرائم، أنشأ مكتب المدعي العام الأعلى ووكالة الشرطة الوطنية "إجراءً مشتركًا بين النيابة العامة والشرطة للقضاء على القيادة تحت تأثير الكحول" اعتبارًا من يوليو 2023، واتخذا تدابير لمصادرة ومصادرة مركبات السائقين المعتادين. وتمت مصادرة إجمالي 1173 مركبة في جميع أنحاء البلاد العام الماضي بموجب هذا النظام. على وجه الخصوص، قامت وكالات التحقيق بزيادة مستوى الضغط على السائقين المخمورين من خلال توسيع معايير المصادرة منذ نهاية العام الماضي. في السابق، كانت مصادرة المركبات مقتصرة على الحالات التي أدى فيها حادث إلى الوفاة أو الإصابة الخطيرة، ولكن تم توسيع النطاق الآن ليشمل الحالات التي تتم فيها محاكمة الشخص بتهمة القيادة تحت تأثير الكحول أو ارتكاب جريمة متكررة أثناء فترة المراقبة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم القبض مرة أخرى على شخص لديه تاريخ في القيادة تحت تأثير الكحول خلال 5 سنوات وهو في حالة سكر بتركيز كحول في الدم بنسبة 0.2% أو أكثر، فسوف يتعرض لهذا. وفي هذا العام، ومع تطبيق هذه المعايير الصارمة على جميع الجبهات، فمن المتوقع أن ترتفع حالات مصادرة المركبات بسرعة أكبر. إذا كنت معرضًا لخطر مصادرة سيارتك بسبب القيادة تحت تأثير الكحول، فيجب عليك اتخاذ إجراءات قانونية شاملة للحفاظ على السيارة، التي تعد من الأصول المنزلية الرئيسية. ولأجل الدفاع الناجح، يعد اتباع نهج قانوني باستخدام البيانات الموضوعية من المراحل المبكرة أمرًا ضروريًا. وفقا للمادة 48 من القانون الجنائي، فإن مصادرة المركبات بسبب القيادة تحت تأثير الكحول ليست التزاما إلزاميا بل هي "مصادرة تعسفية" وفقا لتقدير المحكمة. ولذلك، فإن مفتاح الدفاع هو توضيح أن السيارة المعنية هي وسيلة العيش الوحيدة للعائلة أو أن المصادرة قاسية للغاية بالنظر إلى قيمة السيارة. علاوة على ذلك، ومن أجل تجنب الحكم بمصادرة السيارة، هناك حاجة إلى حجة مقنعة "لمنع إمكانية العودة إلى الإجرام". من الضروري الذهاب إلى ما هو أبعد من مجرد التفكير المكتوب الذي يطلب التساهل، والحصول على جهود تطوعية تعترف بها المحكمة من خلال تاريخ علاج إدمان الكحول أو سجلات استخدام وسائل النقل العام. على وجه الخصوص، في حالات الحوادث التي تنطوي على أضرار بشرية أو مادية، سواء كان هناك اتفاق لاسترداد الأضرار أم لا، يمكن أن يكون عاملاً مهمًا ليس فقط في إصدار الأحكام ولكن أيضًا في الدفاع ضد مصادرة المركبات. وذلك لأن التوصل إلى اتفاق ودي مع الضحية وتأمين "طلب عدم العقوبة" هو أهم عنصر في الحكم الذي يوضح أن المدعى عليه قد أوفى بمسؤوليته عن جريمته. في هذا الوقت، هناك خطر كبير أنه إذا أبرم المدعى عليه اتفاقية مباشرة، فسيتم إساءة فهمها على أنها "جريمة ثانوية" وسيتم انتهاك الاتفاقية، لذلك من الآمن اللجوء إلى وساطة موضوعية من خلال ممثل قانوني. إن تخفيف ثقل القضية من خلال استعادة الأضرار السريعة هو المبرر العملي الوحيد لمنع مصادرة المركبات العقابية. تعتبر المحاكمة الجنائية للقيادة في حالة سكر والدفاع عن مصادرة المركبات من الإجراءات القانونية المهمة التي تتطلب تقديمًا صادقًا وشرحًا للمواد لدعم الحقائق والعلاقة الطبيعية. إن الاستئناف العاطفي للظلم وحده لا يمكن أن يقنع وكالات التحقيق والمحكمة. إن جمع الأدلة بناءً على الحقائق والرد وفقًا للإجراءات القانونية المستندة إلى مبادئ قانونية متسقة هو الطريقة الوحيدة المؤكدة لحماية الممتلكات الثمينة والحياة اليومية وسط تغييرات مؤسسية هائلة.[عرض المقال كاملا] تعزيز معايير مصادرة المركبات بسبب القيادة تحت تأثير الكحول... ما هي استراتيجية الدفاع لحماية الأصول الرئيسية؟ (الاختصار)

أسقط المدعون لائحة الاتهام ضد رجل في الأربعينيات من عمره اتُهم بالحنث باليمين من خلال التآمر لارتكاب شهادة الزور بعد مثوله في محاكمة الشخص الآخر المتورط في شجار جسدي والشهادة بأن ذلك كان اعتداءً من كلا الجانبين، ولكن عندما ثبت أن الطرف الآخر غير مذنب، برأ فرع جينجو التابع لمكتب المدعي العام لمنطقة تشانغوون السيد. وتم فرض أمر مستعجل. وطلب السيد "ب" إجراء محاكمة رسمية، وظهرت المشكلة عندما ظهر السيد "أ" كشاهد في هذه المحاكمة. وشهد السيد "أ" بأنه كان هناك اعتداء من الجانبين بين الاثنين، وعندما وجدت المحكمة أن السيد "ب" غير مذنب، اتهم السيد "ب" السيد "أ" بالحنث باليمين عن طريق التآمر. ونفى السيد "أ" التهم الموجهة إليه، قائلاً إنه أدلى بإفادة من ذاكرته ولم يختلق أي شيء كاذب. وادعى السيد "أ" أن اصطدامًا جسديًا وقع بالفعل في يوم الشجار مع السيد "ب"، وأنه تم تشخيص إصابته أيضًا. ونتيجة لمراجعة لقطات كاميرات المراقبة، أكدت النيابة أن "أ" و"ب" سقطا معًا أو استخدما القوة البدنية، وقررت أن هناك ظروفًا جعلت من الصعب استنتاج أنه كان عنفًا من جانب واحد. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي الحكم على شهادة الزور بناءً على الغرض والسياق برمته، وليس فقط بعض تعبيرات البيان، واعتبر البيان الذي أدلى به السيد "أ" في المحكمة بعد خمسة أشهر من الحادث بناءً على الذاكرة شهادة زور. كان من الصعب تحديد ذلك، لذلك تقرر عدم فرض رسوم. قال لي سيونغ تشيول، المحامي في شركة المحاماة داريون الذي مثل السيد "أ"، إن "مفتاح شهادة الزور هو ما إذا كان الشاهد قد أدلى ببيان كاذب مع الاعتراف بأنه كان ضد ذاكرته"، وأضاف: "حتى لو كانت هناك بعض الأخطاء أو التناقضات في البيان، فهذا وحده لا يشكل شهادة زور". وتابع: "نتيجة لإعادة بناء التدفق الكامل للبيان بناءً على بيانات الفيديو والظروف الجسدية لكلا الطرفين في ذلك الوقت، من الصعب الاعتراف بقصد الحنث باليمين. وقال المراسل جيونج تشيول ووك: "لقد تمكنت من الحصول على حكم بالبراءة من خلال مناقشة هذه النقطة".[عرض المقال كاملا] لم يتم توجيه لائحة اتهام لرجل في الأربعينيات من عمره للاشتباه في شهادة الزور بعد أن شهد بأنه كان هناك "اعتداء من الجانبين"... يقول ممثلو الادعاء إنه من الصعب تحديد الأقوال الكاذبة (رابط)

في يناير، أعلنت وزارة التوظيف والعمل عن تشريع لـ "حزمة العمل" لتوفير حماية شاملة للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في المنصات بدءًا من عيد العمال لهذا العام (1 مايو)، وقد وصلت مخاطر إدارة العمل في الشركات إلى ذروتها. وذلك لأننا دخلنا نقطة انعطاف قانونية حيث تحولت الآن مسؤولية إثبات حالة الموظف، والتي كان يتحملها مقدمو العمالة بالكامل في السابق، إلى "مسؤولية الدحض" على الشركة، بغرض تجسيد "الحق في العمل" المنصوص عليه في المادة 32 من دستور جمهورية كوريا. جوهر هذا التعديل هو إنشاء المادة 104-2 (افتراض العامل) الفقرة 1 من قانون معايير العمل. يُعرّف هذا الحكم الشخص الذي يوفر العمالة بشكل مباشر لشركة شخص آخر كمقدم للعمالة، ويحدد أنه في حالة حدوث نزاع، يُفترض أنهم "عمال". في النظام القانوني الحالي، يتعين على مقدمي العمالة الذين يطالبون بالحقوق إثبات وضعهم كموظفين وفقًا للمبدأ القانوني العام المتمثل في عبء الإثبات. ومع ذلك، في المستقبل، إذا فشل أصحاب العمل في دحض الوضع التجاري المستقل للموظفين المعنيين بشكل كامل، فسوف يخضعون لجميع المسؤوليات بموجب قانون معايير العمل، بما في ذلك الالتزام بدفع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة. لا تُستخدم "قوة الافتراض" هذه فقط في الوساطة في النزاعات من خلال لجنة علاقات العمل، والتي لها تأثير المصالحة بموجب القانون المدني، ولكن أيضًا في جميع النزاعات المدنية، مثل المطالبات بالأجور ومكافآت نهاية الخدمة، والدعاوى القضائية التي تؤكد بطلان الإجراءات التأديبية والفصل. له تأثير مضاعف. ومن النقاط الجديرة بالملاحظة بشكل خاص سلطة التحقيق القوية التي يتمتع بها مفتش العمل المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 104-2 من التعديل. لا يمكن لأصحاب العمل رفض طلب تقديم البيانات دون سبب مبرر، وإذا انتهكوا ذلك، فمن المتوقع أن يواجهوا ضغوطًا شاملة، بما في ذلك العقوبات الإدارية، مثل غرامة تصل إلى 5 ملايين وون وفقًا للمادة 116 من نفس القانون. إن الأولوية القصوى التي يجب على الشركات تنفيذها على الفور استجابة لهذه المخاطر هي الفصل الكامل لنظام قيادة الأعمال والإشراف عليها. وذلك لأن المعيار الأكثر أهمية الذي تأخذه المحكمة العليا في الاعتبار عند تحديد وضع الموظف هو "القيادة والإشراف الجوهري". ومن الناحية العملية، يجب الفصل التام بين الموظفين المستقلين وموظفي الشركة الشريكة في برامج مراسلة الشركة أو غرف الدردشة الجماعية، كما يجب إلغاء ممارسة فرض أوقات التنقل أو مواقع العمل على الفور. علاوة على ذلك، من الضروري إعادة تشكيل طريقة الاتصال بالكامل في شكل استشارة حول نتائج العقد بدلاً من تعليمات العمل لسد أي مجال للتبعية تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، لكي تتمكن الشركة من الوفاء بمسؤوليتها في دحض الاتهامات أمام المحكمة، يجب عليها إعداد إشارات موضوعية بشكل استباقي لإثبات أن الطرف الآخر هو "مشغل أعمال مستقل". تتمثل طريقة الدفاع التمثيلية في السماح صراحةً بـ "قابلية الاستبدال" في العقد، مما يسمح للموكل بتوظيف طرف ثالث لأداء العمل بدلاً من أداء العمل بنفسه. بالإضافة إلى ذلك، يجب تجميع بيانات محددة لإثبات حالة العمل الفعلية في جميع الأوقات، مثل اشتراط استخدام المعدات والأدوات والمركبات الرئيسية وغيرها المطلوبة للعمل كأصول شخصية بدلاً من أصول الشركة وترك دليل على ذلك. وبموجب نظام افتراض العمال، فإن "الشركات التي لا تستطيع الإثبات" لا يمكنها تجنب الهزيمة القانونية، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى خسائر إدارية هائلة وتدهور سمعة الشركة. والآن، تجاوزت إدارة العمل مجرد إدارة شؤون الموظفين وأصبحت مجال امتثال رفيع المستوى يتطلب إعادة تصميم قانوني لعملية إدارة العمل بأكملها لمواجهة عبء الإثبات المعزز. سيكون إنشاء جهاز أمان قانوني وقائي ومفصل هو الطريقة الوحيدة للحماية الوقائية من مخاطر العمل غير المستقرة وضمان بقاء الشركة. المراسل لي دونغ أوه (canon35@mt.co.kr)[عرض المقال كاملا] نظام تقدير الموظفين "D-DAY" تزامناً مع عيد العمال.. كيف نمنع مخاطر الشركات؟ (الاختصار)

ما يُسمى بـ«التسويق الهرمي لبيع النجاح» الذي يبيع أصحابه أسرار نجاحهم متخذين من مقاطع التواصل الاجتماعي القصيرة طُعمًا. إنها حيلة احتيالية نموذجية تبني الثقة عبر «الشهادات» العديدة والجلسات التعريفية المجانية، ثم تدفع الضحية إلى سداد ثمن دورات باهظة، وبعد ذلك تُغريه باستقطاب أشخاص آخرين فيتحوّل هو نفسه إلى جانٍ آخر. تقصّينا حقيقة التسويق الهرمي للدورات الإلكترونية الذي يستقطب الشباب المقبلين على الحياة المهنية، بل وحتى المراهقين، بإغراء «سنجعلك تكسب المال بسهولة». «سرّ تحقيق مبيعات شهرية بمليار وون في سن السابعة عشرة»، «طريقة تقاعد والديك مبكرًا بعشرين عامًا»، «طريقة كسب المال بنموذج عمل لا تعلّمه المدرسة…» حين تتصفح مقاطع ريلز على وسائل التواصل الاجتماعي دون انتباه، كثيرًا ما تلفت نظرك مقاطع تحمل مثل هذه العناوين المثيرة وتزعم أنها تكشف لك «سرّ النجاح». من بين المقاطع الكثيرة، ضغطتُ على ريلز بعنوان «طريقة كسب ألف (وون) في الشهر من مبيعات أتمتة الذكاء الاصطناعي»، فإذا برجل قدّم نفسه على أنه طالب ثانوي يعرض دون مقدمات رصيد حسابه المصرفي مفتخرًا. لكن حتى بعد مشاهدة المقطع الذي تجاوز الدقيقة قليلًا حتى نهايته، لم يكن ثمة شرح لكيفية كسب المال فعليًا. بل اكتفى بسرد مدى السرعة والسهولة التي كسب بها المال وكأنه يتباهى. كان خاويًا حرفيًا. وحين قيل إنه سيكشف الطريقة إن تركتُ تعليقًا، تركت تعليقًا، فوصلتني على الفور رسالة مباشرة (DM). وحين ضغطتُ على الرابط المرفق دون شك، فُتحت نافذة سداد ثمن دورة إلكترونية. كانت رسوم الدورة 150 ألف وون. لم يكن مبلغًا كبيرًا، لكن ما زال من الصعب العثور على شرح لما سأتعلمه. وحتى عند ترك استفسار للبائع عبر الدردشة المفتوحة، كان الجواب «ستعرف التفاصيل إذا سددتَ رسوم الدورة». وبالفعل، إذا أدخلت في خانة البحث على يوتيوب كلمات مفتاحية مثل «عمل جانبي بدخل مرتفع»، «مبيعات شهرية بمليار وون»، «طريقة كسب المال بسهولة»، تتوالى مقاطع مشابهة بلا نهاية. كما تتجاوز مشاهدات معظمها مئات الآلاف. لكن الرسالة التي تنقلها المقاطع متشابهة في معظمها وكأن هناك قالبًا جاهزًا. مفادها أن صاحبها عانى من الفقر فوجد طريقة ليصبح ثريًا، وأنه سيكشف لك ذلك السرّ «عن طيب خاطر». #سرّالنجاح = عمل إلكتروني جانبي = احتيال خطر خاص على المراهقين الراغبين في «الثراء السريع» إن هيكل الربح الذي ترفعه هذه الدورات هو في النهاية «العمل الإلكتروني الجانبي». وتتنوع المجالات من الوساطة في الترويج للعلامات التجارية إلى أعمال التعليق على يوتيوب، والتسويق عبر وسائل التواصل، وإنشاء متاجر إلكترونية. وبرفع كلمات مفتاحية مغرية في ظاهرها مثل «ضمان الربح»، «مبيعات مؤتمتة»، «التجارة الإلكترونية بالذكاء الاصطناعي»، تجعل الأمر يبدو وكأن أي شخص يمكنه أن يصبح صاحب دخل مرتفع بسهولة بمجرد حضور الدورة. وفي المراجعات تتوالى «شهادات» من قبيل «بدأت عملًا بعد حضور هذه الدورة فكسبت مالًا وفيرًا». لكن المهم هو أن هذه الدورات لا تضمن قط نتائج فعلية. ففي الإعلانات تُصاغ الأمور وكأن أي شخص يقلّدها يمكنه تحقيق أرباح مماثلة، لكن في كثير من الحالات حتى لو اشترى المرء الدورة ونفّذ مضمونها حرفيًا وسلّم الواجبات، فإن ذلك لا يؤدي إلى ربح فعلي. إنها ما يُسمى «الدورة الزائفة». كما أن التسويق على نمط «بيع النجاح» يؤثر في فئة المراهقين بسهولة أكبر. ذلك أن الطعوم التي ترفع كلمات مفتاحية مثيرة لكنها مقنعة في الظاهر تنتشر بسرعة أكبر بكثير في بيئة الاستخدام الإلكتروني لجيل العشرينيات والمراهقين الذين يستهلكون المحتوى بسرعة عبر المقاطع القصيرة وريلز على وسائل التواصل. وتسهم في ذلك أيضًا خوارزميات المنصات. فمقاطع ريلز وشورتس تُرشَّح بناءً على مؤشرات التفاعل مثل مدة البقاء ومعدل التفاعل، وكلما كان المحتوى أكثر إثارة كان أسهل في استهلاكه لفترة أطول وانتشاره على نطاق أوسع. ونتيجة لذلك يزداد احتمال تكرار عرض المقطع نفسه على المراهقين الذين تطول مدة استخدامهم للمقاطع القصيرة. وكما يشيع بين المراهقين مصطلح «200ري» (مصطلح ازدرائي لمن يتقاضى راتبًا شهريًا قدره مليونا وون)، فإن كثيرًا من المراهقين ينظرون نظرة سلبية إلى قيمة الجهد نفسها مع تكرار استهلاك رسالة «يمكن كسب مال كثير بسهولة» بدلًا من كسب المال بعمل جاد. وفي النهاية، وسط إدراك ساخر مفاده أنه حتى مع الدراسة الجادة لن يصبح المرء سوى «موظف يتقاضى راتبًا»، تصبح رسالة «المال السهل والسريع» إغراءً أشد قوة لهؤلاء. #منضحيةإلىجانٍ… مستنقع التسويق الهرمي الذي يصعب فيه إثبات الاحتيال واسترداد الأموال إن المشكلة الأكبر في «بيع الدورات» هذا تكمن في «هيكل الربح». فهذه الدورات للعمل الإلكتروني الجانبي تركّز في كثير من الحالات على «تجنيد بائعين أدنى» أكثر من بيع الدورة نفسها. وأوضح المحامي بارك جو-يونغ من شركة المحاماة داريون قائلًا: «في الظاهر يبدو الأمر وكأنه بيع دورة، لكن إذا كان الهيكل بحيث يجنّد المشترك شخصًا آخر، ويجلب ذلك الشخص بدوره مشتركين أدنى، فقد يندرج ذلك تحت (التسويق الهرمي غير المسجَّل) بموجب قانون البيع عبر الزيارة». فالمعرفة أو المعلومات التي ليست سلعة، كالدورة الإلكترونية أو الاستشارات، تندرج قانونًا أيضًا تحت بند «الخدمة». فإذا جرى الترويج وكأن هناك ضمانًا لربح مرتفع رغم أن الهيكل يصعب فيه تحقيق ربح فعلي، فقد تنطبق جريمة الاحتيال. والمشكلة أيضًا أنه حتى عند وقوع ضرر فعلي ليس من السهل أن يؤدي ذلك إلى تحقيق ومعاقبة. ذلك أن انعقاد جريمة الاحتيال يستلزم إثبات فعل التضليل (فعل قول وقائع كاذبة) ونية الاستيلاء، وفي كثير من الحالات يصعب الحكم على ما إذا كان مجرد فشل استثماري أم احتيالًا. كما أن هذه الدورات تُباع وتُدار في كثير من الحالات عبر مجتمعات إلكترونية مغلقة مثل تيليغرام أو الدردشة المفتوحة، فلا يكون تأمين الأدلة سهلًا. وذلك لأن درجة إخفاء الهوية مرتفعة، وسجلات المحادثات يسهل حذفها، فضلًا عن أن الخوادم تقع في الخارج. وبقدر ما يكثر تدفق المراهقين، تكثر أيضًا حالات سداد القاصرين ثمن دورات باهظة دون موافقة الوالدين. وبموجب القانون المدني يمكن إلغاء الشراء إذا تم دون موافقة الولي القانوني، لكن إذا استُخدمت بطاقة الوالدين بإذن منهما، أو أُبرم العقد بالكذب في السن والظهور بمظهر البالغ، فلا يكون الاسترداد سهلًا. كما أنه في حالة المحتوى الرقمي يُقيَّد سحب طلب الشراء بمجرد بدء الاستخدام. وتجعل كثير من الشركات الاسترداد صعبًا بدفع العميل إلى الاطلاع على الدورة فور السداد مباشرة. كما يُستقطب بعض المراهقين بوصفهم «بائعين» جددًا. ذلك أنهم يمكنهم الحصول على عمولات إن قدّموا صديقًا أو روّجوا للدورة عبر وسائل التواصل. أي أنهم يتحولون من ضحايا للتسويق الهرمي إلى جناة. ولا يعني كون المرء قاصرًا أنه يُعفى من المسؤولية مطلقًا. فمن هم دون الرابعة عشرة يخضعون لتدابير حماية الأحداث، ومن هم في الرابعة عشرة فأكثر قد يتعرضون للعقاب الجنائي بحسب الواقعة. وحذّر المحامي بارك قائلًا: «إذا كان الأمر مجرد نشر منشور مرة أو مرتين فقد لا يؤدي إلى عقاب، لكن إذا أنتج المرء ريلز أو مقاطع بنفسه وروّج بفاعلية واستقطب أشخاصًا باستمرار وحصل على أرباح، فقد يُعاقَب بوصفه معينًا على الاحتيال أو شريكًا فيه». والأهم عند وقوع الضرر هو تأمين الأدلة المبكرة. ونصح المحامي بارك قائلًا: «إذا سددتَ ثمن دورة، فالمهم أولًا أن تطالب الشركة فورًا بإلغاء السداد والاسترداد، وأن تُبلّغ عن واقعة الضرر بسرعة عبر الإبلاغ للمنصة أو الشرطة»، مضيفًا: «إن تأمين لقطات المحادثة وحساب الإيداع وشاشة الإعلان بسرعة يساعد في التحقيق».[عرض المقال كاملا] المبيعات الشهرية 100 مليون في سن 17؟ عملية احتيال قصيرة جديدة على SNS "مبيعات ناجحة متعددة المستويات" (اختصار)

وتم التوقيع على اتفاقية عمل لتوسيع التعاون بين الجامعات المحلية والمؤسسات القانونية. أعلنت شركة المحاماة داريون يوم العاشر من الشهر الجاري أنها وقعت اتفاقية عمل (MOU) مع جامعة إنتشون الوطنية لتعزيز المواهب في المجال القانوني والمساهمة في المجتمع المحلي وقررت إنشاء نظام تعاون. وأقيم حفل الاتفاق في جامعة إنتشون الوطنية في السابع من الشهر الجاري. وحضر الحدث مسؤولون من الجانبين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة داريون بارك دونج إيل، والمحامون لي جوانج وو، وهوانج جيو هوا، وتشوي جوانج هيون، ورئيس جامعة إنتشون الوطنية لي إن جاي، ونائب رئيس التخطيط لي جون هان، ومدير التعاون الدولي والخارجي هونغ جين باي، ومدير إدارة التعاون الخارجي هيو سيونج هي. جامعة إنتشون الوطنية هي جامعة وطنية إقليمية تدير برامج التعليم العملي والتعاون بين الصناعة والأكاديمية. نحن نبني نظامًا تعليميًا يعتمد على رعاية المواهب التي تعكس الطلب الصناعي والتواصل مع المجتمع المحلي. وبموجب هذه الاتفاقية، تخطط داريون لتوفير فرص الخبرة العملية ذات التوجه الميداني، مثل معارض العمل وبرامج التدريب الداخلي، لطلاب جامعة إنتشون الوطنية. ومن خلال ذلك، نخطط لدعم الاستكشاف الوظيفي وتعزيز قدرات التوظيف. كما تضمنت تقديم الدعم الاستشاري القانوني والمشورة القانونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. كما نخطط أيضًا لتنفيذ أنشطة المساهمة المجتمعية من خلال تقديم الخدمات القانونية ذات المصلحة العامة. قررت المنظمتان تعزيز التعليم والبحث القانوني من خلال تشجيع البحوث المشتركة والندوات الأكاديمية والمحاضرات المدعوة. ونخطط لمواصلة تبادل المعلومات اللازمة خلال عملية التعاون وتوسيع التبادلات. وقال رئيس جامعة إنتشون الوطنية لي إن جاي: "ستوفر هذه الاتفاقية للطلاب خبرة عملية عملية في مجال القانون وستكون بمثابة فرصة للعمل معًا لتنشيط البحث القانوني والتعليم القانوني". وأضاف: "سنواصل توسيع دورنا كجامعة تنمو مع المجتمع المحلي من خلال التعاون المستمر". وقال الرئيس التنفيذي لشركة داريون بارك دونج إيل: "نتوقع اكتشاف المواهب الممتازة ونشر القيمة الاجتماعية للخدمات القانونية من خلال التعاون مع جامعة إنتشون الوطنية". وأضاف: "سنواصل علاقة تعاون متبادلة المنفعة من خلال برامج مختلفة تربط بين التعليم والممارسة". تعمل داريون على توسيع نموذج التعاون التعليمي والبحثي الخاص بها استنادًا إلى التعاون بين الصناعة والأكاديميين والارتباط مع المؤسسات العامة. ومن خلال هذا، نواصل أنشطتنا لتعزيز الدور الاجتماعي للخدمات القانونية.[عرض المقال كاملا] داريون توقيع اتفاقية عمل مع جامعة إنتشون الوطنية... التعاون في رعاية المواهب القانونية (رابط)