حالة مساعدة من محام متخصص في شؤون الشركات | قضية أُحيلت إلى المحاكمة بسبب عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة وانتهت بالتسوية و«رفض الدعوى الجزائية شكلا»

كان العميل في هذه القضية، الذي طلب مساعدة محام متخصص في شؤون الشركات، ممثلا لشركة محلية في كوريا، وقد واجه إجراءات جنائية بسبب عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة لأحد العمال خلال المهلة القانونية بعد تقاعده.

قُدمت شكوى إلى مكتب العمل والتوظيف الكوري بشأن التأخر في دفع مكافأة نهاية الخدمة، وبدأ التحقيق على إثرها. ثم أُقيمت الدعوى العمومية، فانتقلت القضية إلى مرحلة المحاكمة الجنائية الرسمية.

رأى العميل أن المسألة قد تتجاوز مجرد نزاع عمالي لتثير مسؤوليته الجنائية، ولذلك احتاج إلى مساعدة محام متخصص في شؤون الشركات يتمتع بخبرة واسعة في القضايا ذات الصلة.

كان من الصعب إنهاء هذه القضية بمجرد طلب الرأفة، لأنها كانت قد مرت بالفعل بمرحلة تقديم الشكوى إلى مكتب العمل، وأُقيمت فيها الدعوى العمومية وبدأت محاكمتها.

تندرج القضايا المتعلقة بعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة ضمن الحالات التي قد يتوقف فيها استمرار الإجراءات الجنائية على الإرادة الصريحة للمجني عليه، وكانت النقطة الأساسية هي إمكان صدور حكم برفض الدعوى الجزائية شكلا عند التوصل إلى تسوية.

وبناء على ذلك، لم يركز المحامي المتخصص في شؤون الشركات على حجج الدفاع القائمة على احتمال العقاب، بل ركز على تنظيم مجمل الإجراءات بما يتيح إبرام تسوية تؤدي إلى إنهاء القضية برفض الدعوى الجزائية شكلا.

أصدرت هيئة المحكمة حكما في هذه القضية بعد أن أخذت الظروف الآتية في الاعتبار مجتمعة، وقضت برفض الدعوى الجزائية شكلا.

وبناء على ذلك، رأت هيئة المحكمة، استنادا إلى المادة 327 وتحديدا البند 6 منها من قانون الإجراءات الجنائية، أنه لا يمكن الاستمرار في الدعوى العمومية، وتمكن العميل من إنهاء القضية دون النطق بعقوبة.

يفرض قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال على صاحب العمل التزاما واضحا بدفع مستحقات التقاعد خلال مهلة محددة عند تقاعد العامل.

قد يؤدي تجاوز المهلة المحددة قانونا إلى مسؤولية جنائية، ولذلك يتعين على الشركات توخي عناية خاصة.

قد يُساء فهم قضية عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة على أنها مجرد نزاع مالي، لكنها قد تؤثر فعليا وبدرجة كبيرة في المسؤولية الشخصية لممثل الشركة وفي مجمل عملياتها إذا امتدت إلى إجراءات جنائية.

تتطلب هذه المسائل نهجا استراتيجيا يقيّم بصورة شاملة إمكان التسوية، وشروط الإنهاء الإجرائي في مرحلة المحاكمة، وعوامل المخاطر القانونية.

يضع مكتبنا، استنادا إلى خبرته في عدد من قضايا الشركات، استراتيجيات استجابة ملائمة تراعي في الوقت نفسه المسؤولية الجنائية، ومخاطر العمل، والمخاطر المتعلقة بتشغيل الشركة.

كما يقدم المكتب المساعدة المناسبة بحسب ظروف القضية في جميع مراحلها، من التحقيق الأولي إلى المحاكمة وإجراءات التسوية.

عند مواجهة وضع مماثل، يمكن استخدام 🔗حجز استشارة قانونية لمراجعة المخاطر الهيكلية للقضية واستراتيجية التعامل معها.