مكتب المحاماة العمّالية الموصى به | مكتب المحاماة العمّالية يساعد موكلاً في إزالة مظلمته في تهمة مخالفة قانون معايير العمل

المادة 36 من قانون معايير العمل (تسوية الأجور والمستحقات)

على صاحب العمل، في حال وفاة العامل أو تقاعده، أن يدفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد الأجل باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.

المادة 9 من قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال (دفع مكافأة نهاية الخدمة وغيرها)

① على صاحب العمل، في حال تقاعد العامل، أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد موعد الدفع باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.

② تُدفع مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة (1) عن طريق تحويلها إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي الذي يعيّنه العامل أو الحساب المنصوص عليه في المادة 23-8 (ويُشار إليه فيما بعد بـ “حساب نظام معاش التقاعد الفردي وما في حكمه”). غير أن ذلك لا يسري عند وجود أسباب يحددها المرسوم الرئاسي، ومنها حالة تقاعد العامل بعد بلوغه سن 55 عامًا وتقاضيه المستحقات.

③ إذا لم يعيّن العامل حساب نظام معاش التقاعد الفردي وما في حكمه وفقًا للفقرة (2)، يُحوَّل المبلغ إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي المفتوح باسم العامل.

أنكر مكتب قانون العمل إنكارًا تامًّا التهمة المتعلقة بعدم صرف البدلات التي يدّعيها الموظف المعني.

كان العامل المعني يعمل في بيئة خاصة تختلف عن مكان العمل الاعتيادي، وكان يتقاضى بدلًا خاصًّا.

وقد دفع الموكّل هذا البدل الخاص، وبذلك يكون قد صرف أجور بدلات العمل الإضافي والعمل الليلي.

دفع مكتب دايريون لقانون العمل، من خلال كشوف حساب الموكّل المصرفي ودفاتره المحاسبية، بأنه لم يمتنع عن صرف البدلات للموظف المعني، بل صرف الأجر تحت بند البدل الخاص.

دفع مكتب قانون العمل بأن الموكّل صرف مكافأة نهاية الخدمة باسم زوجة الموظف بناءً على طلب الموظف نفسه.

كان الموظف وزوجته كلاهما عاملَين لدى شركة الموكّل، وقد طلب الموظف من الموكّل صرف مكافأة نهاية الخدمة إلى حساب زوجته بسبب ظروف من قبيل الحجز التحفظي.

وقدّم مكتب دايريون لقانون العمل كدليل رسائل الموكّل النصية التي تتضمن هذا المضمون وكشف مكافأة نهاية الخدمة المصروفة إلى حساب الزوجة.