CONTENTS
- 1. الموكل الذي لجأ إلى مكتب المحاماة العمّالية
- 2. مكتب قانون العمل يقدّم استراتيجية دفاع مصمَّمة وفق وضع الموكّل
- - إسهام مكتب قانون العمل 1. دفع الادعاء بعدم صرف البدلات
- - إسهام مكتب قانون العمل 2. دفع الادعاء بعدم صرف مكافأة نهاية الخدمة
- 3. نتيجة إسهام مكتب قانون العمل: انتهاء القضية بغرامة زهيدة
1. الموكل الذي لجأ إلى مكتب المحاماة العمّالية
الموكل الذي طلب المساعدة من مكتب المحاماة العمّالية كان قد رُفعت عليه شكوى من موظف تابع له بتهمة مخالفة تتعلق بالبدلات و🔗عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة ونحو ذلك من مخالفات 🔗قانون معايير العمل.
كان الموكل في وضع غير مؤاتٍ لأنه لم يتمكّن من تحرير عقد العمل، ولذلك طلب المساعدة من مكتب المحاماة العمّالية في دايريون.
التشريعات ذات الصلة بالقضية التي راجعها مكتب قانون العمل
المادة 36 من قانون معايير العمل (تسوية الأجور والمستحقات)
على صاحب العمل، في حال وفاة العامل أو تقاعده، أن يدفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد الأجل باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.
المادة 9 من قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال (دفع مكافأة نهاية الخدمة وغيرها)
① على صاحب العمل، في حال تقاعد العامل، أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد موعد الدفع باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.
② تُدفع مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة (1) عن طريق تحويلها إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي الذي يعيّنه العامل أو الحساب المنصوص عليه في المادة 23-8 (ويُشار إليه فيما بعد بـ “حساب نظام معاش التقاعد الفردي وما في حكمه”). غير أن ذلك لا يسري عند وجود أسباب يحددها المرسوم الرئاسي، ومنها حالة تقاعد العامل بعد بلوغه سن 55 عامًا وتقاضيه المستحقات.
③ إذا لم يعيّن العامل حساب نظام معاش التقاعد الفردي وما في حكمه وفقًا للفقرة (2)، يُحوَّل المبلغ إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي المفتوح باسم العامل.
2. مكتب قانون العمل يقدّم استراتيجية دفاع مصمَّمة وفق وضع الموكّل
قدّم مكتب قانون العمل استراتيجية دفاع مصمَّمة وفق وضع الموكّل.
إسهام مكتب قانون العمل 1. دفع الادعاء بعدم صرف البدلات
أنكر مكتب قانون العمل إنكارًا تامًّا التهمة المتعلقة بعدم صرف البدلات التي يدّعيها الموظف المعني.
كان العامل المعني يعمل في بيئة خاصة تختلف عن مكان العمل الاعتيادي، وكان يتقاضى بدلًا خاصًّا.
وقد دفع الموكّل هذا البدل الخاص، وبذلك يكون قد صرف أجور بدلات العمل الإضافي والعمل الليلي.
دفع مكتب دايريون لقانون العمل، من خلال كشوف حساب الموكّل المصرفي ودفاتره المحاسبية، بأنه لم يمتنع عن صرف البدلات للموظف المعني، بل صرف الأجر تحت بند البدل الخاص.
إسهام مكتب قانون العمل 2. دفع الادعاء بعدم صرف مكافأة نهاية الخدمة
دفع مكتب قانون العمل بأن الموكّل صرف مكافأة نهاية الخدمة باسم زوجة الموظف بناءً على طلب الموظف نفسه.
كان الموظف وزوجته كلاهما عاملَين لدى شركة الموكّل، وقد طلب الموظف من الموكّل صرف مكافأة نهاية الخدمة إلى حساب زوجته بسبب ظروف من قبيل الحجز التحفظي.
وقدّم مكتب دايريون لقانون العمل كدليل رسائل الموكّل النصية التي تتضمن هذا المضمون وكشف مكافأة نهاية الخدمة المصروفة إلى حساب الزوجة.
3. نتيجة إسهام مكتب قانون العمل: انتهاء القضية بغرامة زهيدة
بفضل مساعدة مكتب قانون العمل، تمكّن الموكّل من دفع ظلم الاتهام بعدم صرف مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ عشرات الملايين من الوونات والتي ادّعاها الموظف المعني، ولم يتلقَّ سوى غرامة زهيدة بسبب عدم تحرير عقد العمل.
وقال الموكّل: “لأننا كنا نعمل معًا منذ زمن طويل، لم أكن أدرك أهمية تحرير عقد العمل. وبفضل مساعدة مكتب دايريون لقانون العمل تمكّنت من رفع هذا الظلم عنّي”.
في هذه القضية كان الإثبات صعبًا لعدم تحرير عقد يوثّق شروط العمل من أجور وساعات عمل وأيام راحة وإجازات سنوية.
يُعدّ عقد العمل وثيقة مهمة تحمي حقوق العامل وصاحب العمل وتحدّد علاقة العمل بوضوح.
وإذا كنتم بحاجة إلى مساعدة مكتب قانون العمل في وضع مماثل لما تقدّم، فنرجو أن تطلبوا 🔗استشارة من شركة دايريون للمحاماة.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
