مساعدة محامي الشركات المتخصص | الامتناع عن ملاحقة موكّل متهم بإعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة

قدّمت شركة الموكّل، في مرحلة إتمام مشروع إنشاءٍ جرى تنفيذه على مدةٍ طويلة، طلب إذن استخدامٍ قبل الإنجاز، وقُدّمت في هذه العملية معها بيانات مراجعة داخلية ومستندات متعلقة بالإشراف متنوعة.

وبدأت المشكلة حين أُشير إلى أن بعض تلك المستندات لا تتفق فيه العبارات المتعلقة بحالة سير العمل مع الوضع الفعلي في الموقع.

وبوجه خاص، أُثير جدلٌ حول مدى ملاءمة نسبة الإنجاز المدوَّنة في مذكرة الرأي وطريقة الختم، واستناداً إلى ذلك أُثيرت شبهة أن ذلك الطلب تمّ بناءً على بيانات مخالفة للواقع.

وبعد ذلك، اعتبرت جهة الرقابة أن هذه الملابسات ربما أثّرت في عملية حكم الموظف العام على الترخيص، فباشرت البلاغ الجنائي، وأُدرج الموكّل ضمن المحقَّق معهم بحجة أنه كان يتولى عمل تنظيم المستندات ذات الصلة.

حدّد محامي الشركات المتخصص مدى استيفاء الفعل لأركان جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة المقررة في قانون العقوبات بوصفه المسألة الجوهرية الأولى، وأجرى مراجعةً قانونية.

ووفقاً لأحكام المحكمة العليا، لا يكفي وجود مشكلةٍ في مضمون المستند، بل يكون العنصر الجوهري في الحكم هو ما إذا كان الموظف العام قد وقع فعلاً في خطأ فاتخذ قراراً خاطئاً.

المحكمة العليا، حكم صادر في 8 سبتمبر 2011 رقم 2010Do7034

وبناءً عليه، أكّد محامي الشركات أنه يصعب تقييم طريقة استخدام ختم مذكرة رأي المشرف محل الإشكال على أنها «حيلة» فوراً، وشدّد على انتفاء أي دافعٍ أو ضرورةٍ تدفع الموكّل إلى استخدام الختم دون إذن، وأن ذلك الفعل تمّ بتشاورٍ أو موافقةٍ بين المعنيين.

طرح محامي الشركات المتخصص منطقاً مفاده صعوبة مساءلة الموكّل، مؤكداً أن ذلك المستند لم يُحرَّر بحكمٍ فردي واحد بل قُدّم بعد اعتماد عدة رؤساء.

كما دفع بقوة بأنه يصعب الاعتراف بالقصد ذاته، مشدداً على انتفاء أي دليلٍ مباشر يمكن معه القول بوجود نيةٍ لاختلاس الترخيص عبر بياناتٍ كاذبة.

لاحظ محامي الشركات المتخصص أيضاً خصائص نظام إذن الاستخدام قبل الإنجاز.

فبما أن هذا النظام يجيز الاستخدام على نحوٍ محدود حتى في حالةٍ لم تُستوفَ فيها شروطٌ معيّنة استيفاءً تاماً، فقد أكّد أنه يصعب الجزم بمجرد وجود بعض الأعمال غير المنجَزة بأن حكم الموظف العام قد شُوّه.

وأكثر من ذلك، أثبت تحديداً أن الموظف المختص آنذاك كان قد أدرك بالفعل الوضع في الموقع، وأنه يصعب القول بأن مذكرة الرأي المقدَّمة أثّرت تأثيراً حاسماً في حكمه الفعلي، فأكّد انتفاء حدوث نتيجة إعاقة الأداء الوظيفي.

جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة لا تقوم إلا حين يُوقِع الفاعل الموظف العام في خطأ أو وهمٍ فيتم فعلاً قرارٌ خاطئ، وقد قضت أحكام المحكمة العليا بذلك أيضاً

المحكمة العليا، حكم صادر في 29 أبريل 2021 رقم 2018Do18582

ووفقاً للمادة 137 من قانون العقوبات، قد يُعاقَب على جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة بالحبس مدةً لا تتجاوز 5 سنوات أو غرامة لا تتجاوز 10 ملايين وون.

كان الموكّل في القضية أعلاه يشعر بعبءٍ نفسي كبير بعد تورّطه في قضية إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة، غير أنه تمكّن بمساعدة محامي الشركات المتخصص المنهجية من وضع استراتيجية استجابة منذ بداية القضية والحصول في النهاية على قرار الامتناع عن الملاحقة.

يراجع محامي الشركات المتخصص في شركة دايريون للمحاماة على نحوٍ شامل المسائل القانونية التي قد تنشأ في نشاط الشركات، ويصمّم استراتيجيةً تلائم الوضع الذي يواجهه الموكّل.

كما يعدّ مرافعةً استراتيجية تلائم وضع الموكّل في سياق حل النزاع، ويراجع الإجراءات الداخلية وأعراف العمل ويقدّم الاستشارة القانونية اللازمة لمنع تكرار مشكلاتٍ مماثلة لاحقاً.

وإذا تورّطتم كالموكّل في قضية إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة، فنرجو أن تطلبوا مبكراً مساعدة 🔗محامي الشركات المتخصص.