قضايا ناجحة رئيسية
محامي أولسان (Ulsan) | الدفاع عن موكل خالف قانون معايير العمل وتفادي عقوبة الحبس مع الأشغال
تولى محام في أولسان (Ulsan) الدفاع عن موكل طلب مساعدة شركة محاماة في أولسان، موضحا أنه يواجه خطر عقوبة الحبس مع الأشغال بسبب مخالفته قانون معايير العمل. وبمساعدة محامي أولسان، تمكن الموكل من تفادي عقوبة الحبس مع الأشغال.
1. الموكل الذي قصد محاميا في أولسان (Ulsan)
أوضح الموكل الذي قصد محاميا في أولسان (Ulsan) أنه يواجه خطر عقوبة الحبس مع الأشغال بسبب مخالفته قانون معايير العمل، وطلب المساعدة من شركة دايريون للمحاماة في أولسان.
2. الوقائع المنسوبة إلى الموكل التي تحقق منها محامي أولسان (Ulsan)
كانت الوقائع المنسوبة إلى موكل محامي أولسان (Ulsan) في لائحة الاتهام على النحو الآتي.
▲كان موكل محامي أولسان صاحب عمل يدير منشأة
▲كان المتضرر في قضية موكل محامي أولسان عاملا في منشأة الموكل
▲لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة انقطاعه عن العمل لتلقي العلاج من مرض وخلال 30 يوما التالية لها
▲فصل موكل محامي أولسان العامل المتضرر أثناء انقطاعه عن العمل لتلقي العلاج من مرض |
وبناء على ذلك، كان موكل محامي أولسان متهما بمخالفة قانون معايير العمل من خلال فصل عامل منقطع عن العمل لتلقي العلاج من مرض.
التشريعات المنطبقة على موكل محامي أولسان (Ulsan)
■المادة 107 من قانون معايير العمل (العقوبات) يعاقب كل من يخالف المادة 7 أو المادة 8 أو المادة 9 أو الفقرة 2 من المادة 23 أو المادة 40 بالحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 5 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي.
■المادة 23 (قيود الفصل وغيره) ① لا يجوز لصاحب العمل، دون سبب مشروع، فصل العامل أو منحه إجازة قسرية أو إيقافه عن العمل أو نقله إلى وظيفة أخرى أو خفض أجره أو فرض أي جزاء آخر عليه (ويشار إلى ذلك فيما يلي باسم «الفصل التعسفي وغيره»). ② لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة انقطاعه عن العمل لتلقي العلاج من إصابة أو مرض مهني وخلال 30 يوما التالية لها، أو خلال فترة إجازة المرأة قبل الولادة وبعدها بموجب هذا القانون وخلال 30 يوما التالية لها. |
كان موكل محامي أولسان (Ulsan) يواجه، بسبب 🔗مخالفة قانون معايير العمل، عقوبة الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 5 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي.
3. استراتيجية محامي أولسان (Ulsan) للدفاع عن الموكل
وضع محامي أولسان (Ulsan) الاستراتيجيات الآتية للدفاع عن الموكل.
محامي أولسان (Ulsan)، التأكيد على ندم الموكل الصادق
يعرب موكل محامي أولسان (Ulsan) عن ندمه الشديد على الضرر الذي ألحقه بالعامل المتضرر بسبب إهماله وارتكابه فعلا يخالف قانون معايير العمل، بصرف النظر عن ملابسات الفصل.
كما يتعهد الموكل بتوخي الحذر حتى لا يكرر مثل هذا الفعل مستقبلا.
محامي أولسان (Ulsan)، التأكيد على التماس المحيطين بالموكل الرأفة به
شعر أفراد أسرة موكل محامي أولسان (Ulsan) ومعارفه بالصدمة والأسف لأن الموكل، الذي كان معروفا بسلوكه القويم، ارتكب الفعل الوارد في وقائع الاتهام في هذه القضية.
ويلتمس معارف الموكل الرأفة به، مؤكدين أنهم سيحرصون على متابعته حتى لا يكرر مثل هذا التصرف مستقبلا.
محامي أولسان (Ulsan)، التأكيد على أن الموكل عاش مؤديا واجباته بجد
أدى موكل محامي أولسان (Ulsan) عمله بجد بصفته صاحب عمل. والتمس أن تؤخذ في الاعتبار حقيقة أنه أدى عمله بشعور بالمسؤولية وبذل قصارى جهده بصفته صاحب عمل.
محامي أولسان (Ulsan)، التأكيد على عدم تعمد الموكل مخالفة قانون معايير العمل
صحيح أن فعل موكل محامي أولسان (Ulsan) أدى إلى مخالفة قانون معايير العمل، إلا أن الموكل لم يتعمد ارتكاب المخالفة.
علم الموكل أن العامل المتضرر كان قد تلقى ملاحظات متكررة بسبب تقصيره المعتاد في العمل، وفصله بعد مراجعة داخلية على نحو اعتبره مشروعا.
غير أن الفصل وقع خلال الفترة التي كان فيها العامل المتضرر منقطعا عن العمل بسبب المرض، ولذلك أقيمت الدعوى العمومية في هذه القضية.
4. محامي أولسان (Ulsan)، تفادي عقوبة الحبس مع الأشغال بحق الموكل

بعد أن استمعت المحكمة إلى دفاع محامي أولسان (Ulsan)، قضت على الموكل بعقوبة غرامة جزائية مخففة.
تعد مخالفة قانون معايير العمل جريمة قد يعاقب عليها بالحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 5 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي. وقد ساعد محامي أولسان الموكل على تفادي عقوبة الحبس مع الأشغال والاكتفاء بعقوبة غرامة جزائية مخففة.
في الحالات المماثلة التي تنطوي على خطر عقوبة الحبس مع الأشغال، يمكن لمحامي 🔗متخصص لدى شركة دايريون للمحاماة في أولسان (Ulsan) دراسة وقائع القضية وتقديم المساعدة القانونية المناسبة لها.

يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.
مخالفة قانون معايير العمل: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟
استشارةمحامٍ متخصص
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
ما المسائل المتعلقة بلائحة العمل والتعويض عن الضرر التي قد تغفل عنها الشركات عند الإقدام على الفصل بسبب الغياب دون إذن؟
التعامل مع تفتيش العمل، تختلف شدة العقوبة بحسب نتائج تحقيق مكتب العمل
مراقبة الشركة بكاميرات CCTV: معايير التصوير غير المشروع وإجراءات التعامل التي ينبغي للعامل التحقق منها
نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة


استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيدالقضايا الناجحة الرئيسية
عرض المزيدمجالات الممارسة ذات الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدالعناصر القانونية لمعايير تحديد التنمر في مكان العمل، وتحليل السوابق القضائية

الغرامة الجنائية والغرامة الإدارية عن عدم تحرير عقد العمل، وما سبل التعامل معهما؟

الإبلاغ عن الأجور المتأخرة، دليل إجراءات الإبلاغ والمستندات المطلوبة عند عدم دفع الأجور

ما حالات المخالفة، وكيفية الإبلاغ عنها، ومستوى العقوبة؟

حالات الإساءة اللفظية في مكان العمل، وإجراءات التعامل القانوني، وطرق جمع الأدلة

السابق
محامي التشهير في إنتشون (Incheon) | مساعدة الموكلة في التمثيل لتقديم شكوى جنائية عن التشهير والحكم على الجاني بعقوبة الغرامة الجزائية
التالي
إسهام المحامي الجنائي في غيوداي | المحامي الجنائي في غيوداي ينجح في الدفاع بوقف تنفيذ العقوبة لموكّل في قضية إضرام نار في مال عام مملوك له
عرض القائمة












