الدفاع ضد شكوى جنائية بشأن تأخر دفع الأجور | مساعدة الموكل صاحب العمل ورفض جميع الشكاوى موضوعا

تأخر دفع الأجور، كما يدل التعبير، هو تأجيل دفع الأجور أو تعطله.

ويقصد به امتناع صاحب العمل عن دفع الأجور وغيرها من المستحقات مقابل العمل الذي قدمه العامل.

وفيما يخص الأجور أثناء العمل، بما فيها الراتب الشهري، والراتب الشهري، والمكافآت والبدلات الأخرى، ينص قانون معايير العمل على أن تأخر دفع الأجر ولو يوما واحدا عن تاريخ استحقاقه يعد تأخرا في دفع الأجور.

∙الفقرة 2 من المادة 43 من قانون معايير العمل: يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل شهر في موعد محدد.

تشمل الأنواع الرئيسية لتأخر دفع الأجور التأخر البسيط، وتأخر دفع البدلات، ومخالفة قانون الحد الأدنى للأجور والإخلال بواجب تسوية المستحقات المتأخرة.

يمكن اللجوء لمعالجة تأخر دفع الأجور إلى العريضة/الشكوى الجنائية، والدعوى المدنية ونظام الدفعة البديلة المبسطة.

∙العريضة/الشكوى الجنائية: يجوز للعامل الذي لم يتقاض أجره أن يطالب بدفع الأجور المتأخرة له (عريضة)، أو أن يطلب معاقبة صاحب العمل على مخالفة قانون معايير العمل (شكوى جنائية).

يعاقب صاحب العمل المتأخر في دفع الأجور بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 3 سنوات أو بعقوبة الغرامة الجزائية بما لا يتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.

∙الدعوى المدنية: يجوز للعامل الذي لم يتقاض أجره أن يطالب بدفع الأجور المتأخرة له (عريضة)، أو أن يطلب معاقبة صاحب العمل بموجب 🔗مخالفة قانون معايير العمل (شكوى جنائية).

وبعد رفع دعوى مدنية أمام المحكمة الجزئية المختصة بموقع المنشأة أو بمحل إقامة العامل والحصول على حكم نهائي، يصبح التنفيذ الجبري ممكنا.

إذا كان صاحب العمل قد تعرض دون وجه حق لشكوى تتعلق بـ 🔗المطالبة بالأجور ومكافأة نهاية الخدمة من أحد العمال، فكيف ينبغي له التعامل معها؟

يلزم أولا الوقوف على ملابسات الوضع وتنظيم المستندات.

يجب مراجعة عقد العمل الذي يحدد شروط عمل العامل، بما فيها الأجر وساعات العمل وغيرها.

وبعد ذلك، يجب جمع الأدلة، مثل سجلات تحويل الرواتب والإيصالات وكشوف الرواتب، لإثبات دفع الأجور فعليا.

كما يجب فحص المسائل المتعلقة بساعات العمل من خلال سجلات الحضور والانصراف وجداول العمل وغيرها، وتحديد الفروق بين ادعاءات العامل والواقع الفعلي.

ثم من المهم إعداد التفاصيل والأدلة المتعلقة بمبلغ الأجور المتأخرة وساعات العمل التي يدعيها العامل لتفنيد ادعاءاته.

ليس من السهل أن يتولى صاحب العمل جميع هذه الإجراءات وجمع الأدلة بمفرده.

وتعد الاستعانة بمحام لديه معرفة متخصصة في هذا المجال من الوسائل العملية والآمنة للتعامل مع شكوى العامل.

دفع محامي الموكل بأن جميع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة قد دُفعت بالفعل.

وأثبت محامي الموكل، من خلال سجلات التحويلات المصرفية، أنها دُفعت بالكامل.

ادعى العمال أيضا أن الموكل لم يدفع بدل العمل الإضافي.

دفع المحامي المسؤول بأن منشأة الموكل يعمل فيها أقل من 5 عمال.

تنص المادة 56 من قانون معايير العمل على استحقاق بدل العمل الإضافي عن العمل لساعات إضافية أو ليلا أو في أيام العطلات، غير أن هذه المادة لا تسري، بموجب المادة 11 من القانون نفسه، إلا على المنشآت التي تستخدم بانتظام 5 عمال أو أكثر.

وفند المحامي المسؤول الادعاء موضحا أن منشأة الموكل لا تندرج ضمن المنشآت التي يعمل فيها 5 عمال أو أكثر، ولذلك لا مجال لاستحقاق بدل العمل الإضافي.