قضايا ناجحة رئيسية
مساعدة مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho) | محام في سيوتشو (Seocho)، نجاح المطالبة بأجور ومكافأة نهاية خدمة قدرهما 25 مليون وون كوري جنوبي
راجع الموكل مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)، إذ كان يبحث عن مكتب محاماة يساعده على استرداد أجور ومكافأة نهاية خدمة بقيمة إجمالية قدرها 25 مليون وون كوري جنوبي، وطلب استشارة من محام في سيوتشو (Seocho).
1. الموكل الذي راجع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)

راجع الموكل محاميا في سيوتشو (Seocho)، رغبة منه في طلب المشورة وتوكيل مكتب محاماة لديه بيانات مستمدة من معالجة قضايا متنوعة.
ملابسات مراجعة مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)
فيما يلي ملابسات الموكل الذي تلقى استشارة لدى مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho).
كان المدعى عليه ممثل شركة إنشاءات، وكان الموكل عاملا التحق بتلك الشركة وعمل لديها.
تدهورت أوضاع الشركة الإدارية، ولم يتلق الموكل الأجور المستحقة له قانونا.
ورغم أن الموكل تفهم ظروف الشركة وانتظر، فإنه لم يتلق أجوره أو مكافأة نهاية خدمته حتى بعد مرور 6 أشهر على تركه العمل.
وبناء على ذلك، قدم الموكل عريضة بشأن تأخر دفع الأجور إلى مكتب العمل والتوظيف المختص في جمهورية كوريا، فدفع له المدعى عليه 10 ملايين وون كوري جنوبي.
لكن المدعى عليه لم يف بوعده بدفع المبلغ المتبقي لاحقا رغم انقضاء المهلة، فقرر الموكل اتخاذ إجراءات قانونية.
ورغبة منه في مباشرة دعوى 🔗المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة بمساعدة محام متخصص لديه خبرة في معالجة قضايا عمل متنوعة، راجع الموكل محاميا في سيوتشو (Seocho).
2. الأحكام القانونية المتعلقة بالقضية كما يوضحها مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)
أراد الموكل إقامة دعوى لعدم تلقيه أجورا ومكافأة نهاية خدمة بقيمة تقارب 25 مليون وون كوري جنوبي.
دعوى الأجور هي دعوى مدنية يقيمها العامل للمطالبة بالأجور المتأخرة عندما لا تدفع له الشركة أجره.
قد يعاقب صاحب العمل المتأخر في دفع الأجور بالحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 3 سنوات أو بعقوبة غرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.
※ يبدأ تقادم الحق في الأجور من تاريخ الدفع الدوري للأجر، ويسقط الحق بالتقادم إذا لم يمارس لمدة 3 سنوات
سوابق قضائية متعلقة بالأجور
سوابق قضائية متعلقة بالأجور(الحكم 2016다239680)
سابقة قضائية تعترف بوصف الأجر | ما إذا كانت مكافآت تقييم الأداء الإداري تدخل ضمن الأجور التي تشكل أساس حساب متوسط الأجر، عندما تدفع باستمرار وانتظام، وتكون الفئات المستحقة وشروط الدفع وغيرها محددة، ويقع على صاحب العمل التزام بدفعها (الإجابة بالإيجاب) |
سابقة قضائية تنفي وصف الأجر | ما إذا كان يمكن، لمجرد احتمال اختلاف استحقاق الدفع أو معدله تبعا لنتائج تقييم الأداء الإداري، اعتبار المبلغ غير مدفوع مقابل العمل (الإجابة بالنفي) |
3. مساعدة مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)
جمع محامي سيوتشو (Seocho) أكبر قدر ممكن من الأدلة ووضع استراتيجية منهجية.
وللمطالبة بكامل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة، قدم الدفوع التالية.
دفوع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho) ① الأجور المستحقة قانونا
قدم الموكل عمله المستحق بصفته عاملا، لكنه لم يتلق الأجور الواجب دفعها له قانونا.
للعامل الحق في تلقي أجره مقابل العمل في الموعد المحدد.
امتنع المدعى عليه عن دفع الأجور مدعيا تدهور أوضاع الشركة الإدارية، لكن ذلك لا يشكل سببا يعفيه من التزامه القانوني.
وبناء على ذلك، شدد الجانب الموكل على حق الموكل في تلقي جميع أجوره مقابل عمله، وعلى أن تأخر المدعى عليه غير المشروع في دفع الأجور يشكل فعلا غير مشروع واضحا.
دفوع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho) ② عريضة تأخر دفع الأجور
سبق للموكل أن حاول حل المشكلة بتقديم عريضة بشأن تأخر دفع الأجور إلى مكتب العمل والتوظيف المختص في جمهورية كوريا.
بعد تقديم العريضة، دفع المدعى عليه جزءا من المبلغ قدره 10 ملايين وون كوري جنوبي، لكنه ما زال ممتنعا عن دفع المبلغ المتبقي.
وشدد الجانب الموكل على أن ذلك يدل على قصد المدعى عليه التهرب من المسؤولية القانونية.
دفوع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho) ③ الصعوبات الاقتصادية
ظل الموكل دون استلام الأجور ومكافأة نهاية الخدمة الموعود بهما حتى بعد مرور 6 أشهر على تركه العمل، مما عرضه لصعوبات اقتصادية شديدة.
وأصبح الموكل نتيجة لذلك في وضع يصعب فيه تأمين معيشته، بل ويصعب عليه توفير الموارد الأساسية اللازمة لحياته.
وشدد الجانب الموكل على أن تأخر المدعى عليه في دفع الأجور يؤثر مباشرة في حياة الموكل وينتهك الحقوق الأساسية للعامل.
4. قرار المحكمة بشأن دفوع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)
قبلت المحكمة دفوع مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)، وأصدرت قرارا يقضي بأن «يدفع المدعى عليه للمدعي نحو 25 مليون وون كوري جنوبي.»
وعلى إثر ذلك، أعرب الموكل لمحامي سيوتشو (Seocho) عن بالغ امتنانه.
إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة مكتب محاماة في سيوتشو (Seocho)
إذا لم تدفع لكم الأجور المستحقة قانونا، فقد يكون من المناسب الاستعانة بمحام متخصص لديه فهم عميق لقانون معايير العمل.
ومن المهم تحليل السوابق القضائية ذات الصلة ووضع استراتيجية دقيقة للمطالبة بالأجور بما يخدم معالجة القضية.
يقدم محامي دايريون في سيوتشو (Seocho) المساعدة للموكلين من جوانب متعددة، تشمل جمع الأدلة والتفاوض والاستشارة ومباشرة الدعاوى.
إذا كنتم تواجهون صعوبة في وضع مشابه للحالة المذكورة أعلاه، فيمكن تقديم طلب بشأن القضية من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.

يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.
الأجور: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟
استشارةمحامٍ متخصص
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
كيفية تقديم شكوى بشأن متأخرات الأجور إلى وزارة التوظيف والعمل والتعامل مع تفتيش العمل
مهلة الدفع في الدعوى المدنية بشأن عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة، وإجراءات المطالبة ومستنداتها في دعوى مكافأة نهاية الخدمة
مكتب قانون العمل | إذا أُلغي التوظيف قبل بدء العمل، فهل يمكن تقديم طلب للانتصاف من الفصل التعسفي؟
نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة


استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيدالقضايا الناجحة الرئيسية
عرض المزيدمجالات الممارسة ذات الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدالعناصر القانونية لمعايير تحديد التنمر في مكان العمل، وتحليل السوابق القضائية

الغرامة الجنائية والغرامة الإدارية عن عدم تحرير عقد العمل، وما سبل التعامل معهما؟

الإبلاغ عن الأجور المتأخرة، دليل إجراءات الإبلاغ والمستندات المطلوبة عند عدم دفع الأجور

ما حالات المخالفة، وكيفية الإبلاغ عنها، ومستوى العقوبة؟

حالات الإساءة اللفظية في مكان العمل، وإجراءات التعامل القانوني، وطرق جمع الأدلة

السابق
المساعدة في دعوى مدنية بشأن مبلغ قرض | اختتام القضية باسترداد كامل مبلغ قرض قدره 70 مليون وون كوري جنوبي أُقرض لأحد المعارف
التالي
محام متخصص في قضايا التعويض عن الضرر | رفض مطالبة البنك بتعويض قدره 300 مليون وون كوري جنوبي
عرض القائمة













