دراسة حالة لدعم مكتب محاماة مختص بقانون العمل | رفض طلب إعادة النظر في الانتصاف من الفصل التعسفي

أجرى العميل، وهو المدير التنفيذي للشركة A، مقابلات لتوظيف موظفين جدد، وقرر بناء على نتائجها تعيين مقدم الطلب عاملا خاضعا لفترة تجربة.

لكن مقدم الطلب حصل خلال الفترة التجريبية على درجة دون المستوى المطلوب للانتقال إلى التوظيف الدائم، وذلك بناء على التقييم الشامل للجدية والكفاءة المهنية والسمات الشخصية وغيرها.

وبناء على ذلك، قرر العميل عدم تحويل مقدم الطلب إلى موظف دائم.

وعندئذ ادعى مقدم الطلب أن هذا الإجراء تعسفي، وقدم طلبا للانتصاف من 🔗الفصل التعسفي.

رفضت لجنة علاقات العمل ادعاءات مقدم الطلب ورفضت طلب الانتصاف موضوعا، إلا أنه اعترض على ذلك وقدم طلبا لإعادة النظر.

لذلك راجع العميل مكتبا مختصا بقانون العمل للاستعداد للقضية بصورة أكثر منهجية.

قد يُعترف بمشروعية الفصل إذا انطبق عليه سبب تأديبي منصوص عليه في عقد العمل أو لائحة العمل أو الاتفاقية الجماعية وغيرها، أو إذا أدى سلوك العامل إلى الإضرار الجسيم بعلاقة الثقة بين طرفي العمل.

ومع ذلك، حتى إذا كان سبب الفصل مشروعا، فمن المرجح اعتبار الفصل تعسفيا إذا لم تُتبع الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للشركة أو لائحة العمل.

لذلك، لكي يكون الفصل مشروعا، يجب أن يستوفي مشروعية السبب وسلامة الإجراءات معا.

فيما يلي التشريع المتعلق بالقضية.

صمم العميل تقييم الأهلية الوظيفية بحيث يتيح مراجعة قدرات العامل المهنية وسلوكه بصورة شاملة.

وكان رفض تحويل مقدم الطلب إلى التوظيف الدائم قائما على أسباب معقولة، بالنظر إلى افتقاره إلى الخبرة المهنية ورفضه تعليمات رؤسائه ومخالفته القواعد المتعلقة بالحضور والانصراف وغيرها من أوجه السلوك.

كما أكد المكتب أن الالتزام بالإخطار الكتابي قد نُفذ على النحو المعتاد، بما ينفي وجود عيب إجرائي، وأن رفض التوظيف الدائم وقع ضمن نطاق يُعد معقولا وفقا للأعراف الاجتماعية السائدة.

أكد مقدم الطلب بوضوح مضمون الشرط الذي يجيز إلغاء التوظيف إذا ثبت خلال الفترة التجريبية عدم ملاءمة العامل للاستمرار في العمل، ثم وقع عقد العمل.

وكان مقدم الطلب على علم كاف مسبقا بأن شكل توظيفه هو العمل لفترة تجربة.

وأكد المكتب أن ادعاء مقدم الطلب، من خلال طلب إعادة النظر، بأنه لم يكن عاملا خاضعا لفترة تجربة يتعارض مع مضمون عقد العمل وادعاءاته السابقة.

تتطلب هذه القضية تقديرا قانونيا دقيقا بشأن مشروعية الفصل وسلامة إجراءاته بموجب قانون العمل، ولذلك يمكن اعتبار مساعدة 🔗محامي إصابات العمل ضرورية.

تتولى دايريون التعامل القانوني مع مختلف المسائل التي قد تنشأ في بيئة العمل، ومنها التعويض عن الأضرار المتعلقة بإصابات العمل والحوادث الجسيمة، والأجور ومكافآت نهاية الخدمة، والتحرش في مكان العمل.

ويشكل خبراء من مجالات متعددة فريقا مخصصا لكل قضية، ويضعون استراتيجية معقولة لحماية حقوق العملاء.

إذا كنتم في وضع مشابه لهذه الحالة وتحتاجون إلى مساعدة محام متخصص، فيمكنكم توكيل المكتب بالقضية من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.