الوفاة بسبب حادث عمل | وقوع حادث عمل مميت والدفاع عن المسؤولين عنه لتجنب عقوبة نافذة

طلب الموكلون تولي الدفاع عنهم بشأن وفاة ناجمة عن حادث عمل وقعت مؤخرا.

وقع الحادث في موقع إنشاء مجمع سكني كانت شركة الموكلين قد تعاقدت على تنفيذ الأعمال فيه.

وسقط أحد العمال أثناء عمله في موقع الإنشاء وتوفي.

وكان الموكلون، بصفتهما صاحب العمل ومدير الموقع، قد أحيلا إلى المحاكمة بتهمة التسبب في وفاة المجني عليه لعدم الوفاء بواجبهما في اتخاذ تدابير السلامة في الموقع.

• يجب على صاحب العمل تزويد العامل الذي يعمل في مكان ينطوي على خطر السقوط من ارتفاع 2 متر أو أكثر بخوذة وحزام أمان، وإلزامه باستخدامهما.

• يجب تركيب تدابير وقائية متينة وذات قوة كافية، مثل حواجز السلامة أو الأسوار أو شبكات الأمان الرأسية لمنع السقوط أو الأغطية، في الأماكن التي يتعرض فيها العامل لخطر السقوط.

• يقع عليهما واجب بذل العناية لضمان تنفيذ تدابير السلامة المذكورة أعلاه في موقع الإنشاء.

تعني الوفاة بسبب حادث عمل وفاة العامل نتيجة مبنى أو معدات أو مواد أولية أو غيرها مما يرتبط بعمله.

إذا تسبب شخص في وفاة آخر نتيجة إهمال مهني، فقد يعاقب، بموجب المادة 268 من قانون العقوبات، بعقوبة الحبس بدون أشغال مدة لا تتجاوز 5 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 20 مليون وون كوري جنوبي.

يجب على أصحاب الأعمال والمتعهدين اتخاذ تدابير السلامة والصحة اللازمة للوقاية من حوادث العمل.

وإذا أدت مخالفة ذلك إلى وفاة عامل، فقد يعاقب المخالف، بموجب 🔗قانون السلامة والصحة المهنية، بعقوبة الحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 7 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 100 مليون وون كوري جنوبي.

في قضايا مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية، تعد المحكمة الشخص الذي يتحمل فعليا مسؤولية إدارة السلامة والصحة في الموقع خاضعا للعقاب. وينطبق ذلك عادة على المسؤولين في الموقع، مثل مدير المصنع ومدير موقع الإنشاء ومدير الإدارة.

وقد لا يخضع المدير الممثل للشركة للعقاب، حتى وإن كان يشغل هذا المنصب، إذا لم يشارك مباشرة في العمل الميداني وفوض مسؤولية إدارة السلامة.

وقد قضت محكمة أويجونغبو الجزئية بالفعل بعدم مسؤولية المدير الممثل للشركة عن مخالفة القانون في قضية تولى فيها مدير الموقع مسؤولية إدارة السلامة (محكمة أويجونغبو الجزئية، 2004노1726).

كذلك، لم تتغير معايير تحديد «من هو مرتكب الفعل» في مخالفات قانون السلامة والصحة المهنية حتى بعد بدء نفاذ 🔗قانون معاقبة الحوادث الجسيمة.

وتحدد المحاكم ووزارة التوظيف والعمل الكورية الشخص الخاضع للعقاب بعد تقييم شامل لتوزيع مهام الشركة، ومدى تفويض الصلاحيات، ومن يتولى الإدارة الفعلية، وغير ذلك من العوامل.

ويخضع للعقاب الشخص الذي تولى فعليا إدارة السلامة والصحة في الموقع.

دفع المحامي المتخصص في حوادث العمل بأن الموكلين أقروا طواعية بجميع وقائع الاتهام، وأنهم أبدوا ندما صادقا.

وتعهد الموكلون بتنفيذ جميع تدابير السلامة لمنع تكرار حوادث العمل مستقبلا.

وكان الموكلون قد أقروا طواعية بجميع وقائع الاتهام منذ أول تحقيق معهم، واعترفوا بجميع الوقائع دون إخفاء أي منها.

وأكد المحامي المتخصص في حوادث العمل هذه الوقائع وطلب الرأفة بالموكلين.

أكد المحامي المتخصص في حوادث العمل أن الموكلين كانوا ينظمون تدريبات السلامة بصورة دورية.

وقدم المحامي المسؤول سجلات التدريب اليومية وشهادات تأكيد إتمام التدريب على السلامة وغيرها من المستندات أدلة لإثبات تنظيم تلك التدريبات.

دفع المحامي المتخصص في حوادث العمل بأن الموكلين جعلوا منع الحوادث مسبقا أولويتهم، وبذلوا أقصى ما في وسعهم لإدارة السلامة، كما اشتركوا في تأمين مسؤولية صاحب العمل عن إصابات العمال للاستعداد للحوادث غير المتوقعة التي قد تقع بصورة لا يمكن تجنبها.

وأكد المحامي المسؤول أن الموكلين مشتركون في تأمين إصابات العمال بحد تعويض قدره 500 مليون وون كوري جنوبي، وأن طلب صرف مبلغ التأمين قد قدم بالفعل، موضحا أن ذلك من شأنه أن يسهم بدرجة كبيرة في تعويض أسرة المتوفى عن أضرارها.