دليل امتثال الشركات لواجب الإبلاغ بموجب المرسوم التنفيذي لقانون السلامة والصحة المهنية

مسؤول السلامة هو الشخص الذي يدير عوامل الخطر المادية في مكان العمل، مثل الآلات والمعدات وعمليات التشغيل، بهدف الوقاية من حوادث العمل.

ويتولى تحديدا المهام الآتية.

• إجراء تقييم المخاطر واتخاذ تدابير التحسين
• وضع خطط الوقاية من حوادث العمل
• فحص سلامة بيئة العمل
• إدارة استخدام معدات الوقاية وتنفيذ التوعية بالسلامة
• التحقيق في أسباب الحوادث ووضع تدابير لمنع تكرارها

وتتمثل الوظيفة الأساسية لمسؤول السلامة في الإدارة الوقائية لمنع وقوع الحوادث.

② مسؤول الصحة المهنية

مسؤول الصحة المهنية هو الشخص المكلف بحماية صحة العمال والوقاية من الأمراض المهنية.

وتشمل مهامه الرئيسية ما يأتي.

• إدارة التعرض للعوامل الضارة
• إدارة قياسات بيئة العمل
• إدارة الفحوص الصحية للعمال
• تشغيل برامج الوقاية من الأمراض المهنية
• متابعة من تظهر لديهم مشكلات صحية

إذا كان مسؤول السلامة يتولى الوقاية من الحوادث المادية، فيمكن فهم دور مسؤول الصحة المهنية على أنه تولي إدارة الوقاية من المشكلات الصحية والأمراض.

قد يزداد العبء الإداري على الشركات لأنها مطالبة بإتمام الإبلاغ عند الإعفاء من المهام، وليس عند التعيين فحسب، خلال مهلة قصيرة قدرها "14 يوما".

بات يتعين على كل من سجل نشاط تركيب الرافعات البرجية وتفكيكها تسجيل أي تغيير في القوى العاملة المتاحة للأعمال لدى وزير التوظيف والعمل في جمهورية كوريا.

ويهدف هذا التدبير إلى الوقاية من حوادث العمل الجسيمة التي قد تنجم عن إشراك عمال غير مؤهلين في مواقع العمل.

· أثر تعديل المرسوم التنفيذي لقانون السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل

· قائمة التحقق العملية للامتثال للمرسوم التنفيذي لقانون السلامة والصحة المهنية

قد تؤدي الأخطاء الإدارية الناجمة عن عدم الإلمام باللوائح النافذة إلى انخفاض موثوقية الشركة، كما قد تشكل ظرفا غير موات عند وقوع حادث عمل.

ولذلك تكتسب استمرارية التعاون الوثيق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة السلامة أهمية كبيرة.

قد يعتقد كثير من ممثلي الشركات أنه "لن تنشأ مشكلة كبيرة لمجرد عدم الإبلاغ عن تغيير موظف أو اثنين أو مغادرتهم".

غير أن إغفالا بسيطا في الإبلاغ قد يؤدي إلى نزاع قانوني كبير في ظل تشديد عمليات التفتيش التي تجريها وزارة التوظيف والعمل وارتفاع المتطلبات المجتمعية للوقاية من حوادث العمل.

وتحتاج الشركات في الحالات الآتية خصوصا إلى مراجعة دقيقة.

· إذا أجرت الشركة مؤخرا إعادة تنظيم واسعة لمنظومة إدارة السلامة والصحة المهنية
· إذا انتهت العلاقة التعاقدية مع شركة الإدارة المسند إليها العمل أو تغيرت
· إذا تكررت تغييرات العاملين بسبب مشكلات توفير القوى العاملة في مواقع تركيب الرافعات البرجية وتفكيكها

قد يصعب التعامل بصورة كاملة مع غايات اللوائح المعدلة وإجراءاتها المعقدة من خلال المعالجة الإدارية الداخلية للشركة وحدها.

ويلزم التحقق من التفسير المحدد للمرسوم التنفيذي لقانون السلامة والصحة المهنية ومن ارتباط اللوائح الداخلية للشركة به على نحو متوافق مع القانون.

للحد من المخاطر التي قد تنشأ أثناء تنفيذ مشروع تعديل المرسوم التنفيذي لقانون السلامة والصحة المهنية، من المناسب إخضاع المسائل ذات الصلة لمراجعة دقيقة من متخصص قانوني.

وتسهم هذه العملية في تعزيز منظومة إدارة السلامة والصحة المهنية في الشركة، وحماية حياة العمال ودعم استمرارية أعمال الشركة.

عند مواجهة خطر العقوبة بسبب شغور مفاجئ في القوى العاملة أو اضطراب في الإجراءات الإدارية، أو عند الحاجة إلى وضع إرشادات داخلية متوافقة مع القانون المعدل، يمكن الاستعانة بالدعم القانوني منذ المرحلة الأولى للاستجابة.

وقد تؤثر الفروق في مستوى الامتثال للوائح في الوضع القانوني والتشغيلي للشركة.

إذا تطلب الوفاء بواجبات الشركة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية تقييما قانونيا معقدا، أو كانت الشركة مقبلة على تحقيق إداري، فيمكن الرجوع إلى 🔗حجز استشارة قانونية مع محام متخصص في الحوادث الجسيمة لتقييم المسائل ذات الصلة.