Intervention d’un cabinet d’avocats en droit du travail | Admission intégrale de la demande d’arriérés de salaire

Avant de confier l’affaire au cabinet d’avocats en droit du travail, le client avait demandé à plusieurs reprises à l’entreprise de lui verser son salaire. L’employeur avait toutefois refusé, au motif que « les majorations pour heures supplémentaires et l’indemnité compensatrice de congés annuels étaient incluses dans le salaire annuel ».

Or, le contrat de travail ne comportait aucune clause en ce sens et les bulletins de salaire ne faisaient nullement apparaître ces indemnités.

Le client avait régulièrement travaillé au-delà de ses horaires quotidiens, y compris la nuit et le week-end. L’employeur refusait toutefois de le reconnaître et soutenait simplement que ces sommes étaient « incluses dans la rémunération versée sous forme de prime de résultat ».

En conséquence, pendant plusieurs mois après son départ, le client n’a pas reçu la rémunération qui lui était due et s’est trouvé confronté à des difficultés financières.

Estimant qu’il lui serait difficile de résoudre seul ce problème, le client s’est finalement adressé au cabinet d’avocats en droit du travail pour solliciter son assistance.

Lorsqu’il remplit certaines conditions, le salarié a droit à des congés annuels payés (article 60 de la « Loi sur les normes du travail de la République de Corée »).

Une présence d’au moins 80 % pendant un an ouvre droit à 15 jours de congés payés.

Même s’il travaille depuis moins d’un an, le salarié peut également bénéficier d’un jour de congé payé pour chaque mois travaillé sans absence.

Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés en fonction de l’ancienneté, dans la limite de 25 jours.

Dispositif visant à encourager la prise des congés annuels

La loi prévoit toutefois que, lorsque l’employeur a activement encouragé le salarié à prendre ses congés annuels selon la procédure prescrite et que celui-ci ne les a pas pris, l’employeur n’est pas tenu de l’indemniser à ce titre.

L’employeur doit informer à l’avance le salarié du nombre de jours de congé annuel non utilisés et l’inviter à en fixer les dates (article 61 de la « Loi sur les normes du travail »).

Si le salarié ne les prend toujours pas, l’employeur doit lui-même fixer les dates d’utilisation et les lui notifier par écrit.

Si cette procédure n’a pas été correctement respectée, l’indemnité correspondant aux congés annuels non pris doit être versée. Son non-paiement constitue clairement un arriéré de salaire.

Lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’employeur doit lui verser l’ensemble des salaires, indemnités et autres sommes dues dans les 14 jours suivant la date de son départ (article 36 de la « Loi sur les normes du travail de la République de Corée »).

Le fait que l’employeur ne verse pas le salaire en invoquant notamment « la situation de l’entreprise » ne constitue pas un motif légitime. En l’absence d’accord particulier, le salarié peut faire valoir ses droits au moyen d’une demande en paiement des arriérés de salaire.

L’indemnité de départ constitue également un droit garanti au salarié.

L’employeur doit verser, pour chaque année de travail continu, une indemnité de départ correspondant à au moins 30 jours de salaire moyen (article 8 de la « Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée »).

Il ne s’agit pas d’une simple règle interne à l’entreprise, mais d’un dispositif imposé par la loi.

Le non-paiement de l’indemnité de départ constitue donc une violation manifeste de la loi. Le salarié peut en demander le paiement par une action en justice ou une réclamation auprès de l’administration du travail.

À l’aide des relevés d’entrée et de sortie et d’autres pièces justificatives, l’avocat spécialisé en droit du travail a précisément démontré que le client effectuait systématiquement au moins une heure de travail supplémentaire chaque jour et travaillait également chaque samedi.

Sur cette base, il a relevé que le montant calculé par l’administration coréenne du travail était sensiblement inférieur au montant réel et a recalculé les majorations de salaire en tenant compte des heures de travail effectivement accomplies par le client, puis a réévalué le montant impayé à environ 40 millions de wons sud-coréens et en a demandé le paiement.

L’avocat spécialisé en droit du travail a contesté l’omission de la rémunération des heures supplémentaires lors du calcul de l’indemnité de départ par l’administration coréenne du travail.

Alors que cette rémunération devait impérativement être incluse dans le salaire moyen, elle n’avait pas été prise en compte, ce qui avait conduit à minorer l’indemnité de départ.

En conséquence, l’avocat a recalculé le salaire moyen à partir des rémunérations effectivement perçues par le demandeur et ajusté le calcul afin de permettre la réclamation d’une indemnité de départ d’un montant estimé à au moins 16 millions de wons sud-coréens.

Bien que le client n’ait pas pu prendre tous ses congés annuels payés pendant sa période d’emploi, l’employeur avait évité de verser l’indemnité correspondante sans suivre la procédure visant à encourager la prise de ces congés.

L’avocat spécialisé en droit du travail a donc examiné en détail les relevés de présence du demandeur ainsi que l’acquisition et l’utilisation de ses congés annuels, calculé le nombre de jours non pris et intégré l’indemnité impayée dans les chefs de demande.

Les litiges relatifs aux arriérés de salaire exigent un examen global de différents éléments de preuve ainsi qu’une réfutation juridique des arguments avancés par l’employeur afin de faire valoir les droits du salarié.

Au Cabinet d’avocats Daeryun, des avocats en droit du travail prennent en charge des affaires d’arriérés de salaire et d’indemnités de départ.

Un avocat chargé de la consultation et un avocat responsable du dossier sont désignés afin d’assurer un accompagnement juridique adapté, depuis la phase initiale de l’affaire jusqu’à la procédure judiciaire et à l’exécution.

En cas de difficulté concernant le paiement du salaire ou de l’indemnité de départ après la cessation de l’emploi, une demande de 🔗rendez-vous pour une consultation juridique peut être effectuée afin de confier l’examen de l’affaire.