CONTENTS
- 1. Client ayant sollicité un conseil relatif à la législation du travail
- - Circonstances du signalement effectué par le client pour salaires impayés
- 2. Qu’est-ce que la législation du travail ?
- - Législation relative aux salaires impayés
- 3. Argumentation structurée fondée sur la législation du travail
- - Avocat en droit du travail, preuve du travail effectivement accompli par le client
- - Avocat en droit du travail, demande de salaires et de dommages-intérêts moratoires
- - L’avocat en droit du travail souligne l’existence de la procédure pénale en cours
- 4. Résultat de la mise en œuvre des droits prévus par la législation du travail, admission intégrale de la demande
- - Salaires impayés, lorsque le problème est difficile à résoudre seul
1. Client ayant sollicité un conseil relatif à la législation du travail
Cette affaire concerne un client qui avait sollicité un conseil en matière de législation du travail et qui a pu recouvrer plusieurs dizaines de millions de wons sud-coréens de salaires avec l’assistance d’un avocat en droit du travail.
Circonstances du signalement effectué par le client pour salaires impayés
Le client travaillait comme chef cuisinier dans un restaurant. Bien qu’il ait accompli son travail avec sérieux, il n’avait perçu aucun salaire pendant plusieurs mois.
Pour remédier à cette situation, il avait signalé les salaires impayés, mais le ministère coréen du Travail lui avait répondu que, pour obtenir effectivement le versement de ses salaires, il devait s’adresser à un avocat.
Le client a donc sollicité un conseil auprès d’un avocat maîtrisant la législation du travail.
L’avocat en droit du travail lui a expliqué de manière détaillée comment introduire une action en paiement de salaires ainsi que les modalités de calcul des salaires impayés et les documents à préparer.
2. Qu’est-ce que la législation du travail ?
La législation du travail désigne l’ensemble des lois qui régissent notamment la protection et la garantie des droits et intérêts des travailleurs, les relations avec les employeurs ainsi que les conditions de travail.
En République de Corée, les questions relatives au travail sont régies par plusieurs lois.
Exemples de lois coréennes relatives au travail
∙ Loi sur l’assurance contre les accidents du travail
∙ Loi sur l’assurance-emploi
∙ Loi sur le salaire minimum
∙ Loi sur les syndicats et l’ajustement des relations de travail
Législation relative aux salaires impayés
Parmi ces lois, l’affaire de salaires impayés du client était étroitement liée à la Loi sur les normes du travail.
Le non-paiement de salaires désigne le fait de ne pas verser, sans l’accord du travailleur, les salaires dus en contrepartie du travail, les indemnités et toutes autres sommes ou tous autres biens.
Il constitue un manquement à l’obligation de règlement des sommes dues prévue à l’article 36 de la Loi sur les normes du travail ou à l’obligation de paiement des salaires prévue à l’article 43 de cette même loi.
Article 36 de la Loi sur les normes du travail (Règlement des sommes dues)
Article 43 de la Loi sur les normes du travail (Paiement des salaires)
② Le salaire doit être versé au moins une fois par mois, à une date déterminée. Cette règle ne s’applique toutefois pas aux salaires versés à titre occasionnel, aux indemnités, aux autres sommes de nature analogue ni aux salaires définis par décret présidentiel.
Par conséquent, le simple signalement de salaires impayés auprès du ministère du Travail ne permet pas nécessairement d’en obtenir immédiatement le paiement.
Dans le cas du client, l’employeur faisait l’objet d’une enquête du ministère coréen du Travail pour violation de la Loi sur les normes du travail, mais le client avait été informé qu’une action civile était nécessaire pour recouvrer effectivement ses salaires.
Il a donc demandé l’assistance d’un avocat en droit du travail.
3. Argumentation structurée fondée sur la législation du travail
Sur le fondement de la législation du travail, l’avocat a calculé les salaires impayés et examiné les questions pratiques relatives aux modalités de paiement, à la prescription extinctive et au calcul des dommages-intérêts moratoires.
Il a ensuite développé l’argumentation suivante en s’appuyant sur le contrat de travail et les preuves du non-paiement des salaires.
Avocat en droit du travail, preuve du travail effectivement accompli par le client
Le contrat de travail, les documents relatifs au personnel et les relevés d’activité permettaient d’établir de manière suffisante que le client avait effectivement travaillé pendant une certaine période.
Des pièces confirmaient également qu’une partie de ses salaires demeurait impayée après son départ de l’entreprise. L’avocat a donc souligné le manquement de l’employeur à son obligation de paiement des salaires.
Avocat en droit du travail, demande de salaires et de dommages-intérêts moratoires
En vertu de l’article 36 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, l’employeur devait verser les salaires impayés au plus tard dans les 14 jours suivant la date de cessation de l’emploi, mais il n’a pas respecté cette obligation.
L’avocat en droit du travail en a fait une question centrale du litige et, sur le fondement de l’article 750 de la Loi civile de la République de Corée ainsi que de l’article 37 de la Loi sur les normes du travail, a également demandé des dommages-intérêts moratoires en soutenant que le taux d’intérêt légal annuel de 20 % devait s’appliquer.
Toute personne qui, intentionnellement ou par négligence, cause un dommage à autrui par un acte illicite est tenue de réparer ce dommage.
① Lorsque l’employeur ne verse pas, au plus tard dans les 14 jours suivant la date à laquelle l’obligation de paiement est née, tout ou partie des salaires dus en vertu de l’article 36 ainsi que des prestations prévues à l’article 2, point 5, de la « Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés » de la République de Corée (uniquement celles versées sous forme de capital), il doit payer, pour le nombre de jours de retard allant du jour suivant jusqu’au jour du paiement, des intérêts moratoires au taux fixé par décret présidentiel compte tenu de la conjoncture économique, notamment des taux d’intérêt de retard appliqués par les banques en vertu de la « Loi sur les banques » de la République de Corée, dans la limite d’un taux annuel ne dépassant pas 40/100.
② Le paragraphe 1 ne s’applique pas, pendant toute la durée du motif concerné, lorsque l’employeur retarde le paiement des salaires en raison d’une catastrophe naturelle, de troubles civils ou d’une autre circonstance définie par décret présidentiel.
L’avocat en droit du travail souligne l’existence de la procédure pénale en cours
À la suite du signalement de salaires impayés effectué par le client, l’employeur faisait alors l’objet d’une enquête pénale pour une violation présumée de la Loi sur les normes du travail.
L’avocat en droit du travail s’est appuyé sur cet élément pour souligner que l’employeur avait manqué à ses obligations légales et qu’il ne pouvait se soustraire à sa responsabilité dans le cadre de l’action civile.
4. Résultat de la mise en œuvre des droits prévus par la législation du travail, admission intégrale de la demande
La juridiction coréenne a retenu l’argumentation développée par l’avocat en droit du travail sur le fondement de la législation applicable et a intégralement admis la demande du client. Elle a rendu un jugement faisant intégralement droit au paiement de tous les salaires impayés ainsi qu’aux dommages-intérêts moratoires calculés au taux de 20 %.
Salaires impayés, lorsque le problème est difficile à résoudre seul
Les problèmes de salaires impayés ne se règlent souvent pas par un simple signalement administratif.
En particulier, lorsque la structure impliquant une personne morale et son dirigeant effectif est complexe, il peut être difficile de parvenir à une solution effective sans engager une action en justice.
Le Cabinet d’avocats Daeryun compte plusieurs avocats disposant de connaissances juridiques en droit du travail.
Il réunit également des professionnels spécialisés dans différents domaines, notamment en matière civile, pénale et administrative, ce qui permet une prise en charge coordonnée depuis le dépôt d’une plainte pénale jusqu’aux procédures connexes.
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