Affaire de demande de paiement de salaires relevant de la législation du travail | admission intégrale de la demande

Le client travaillait comme chef cuisinier dans un restaurant. Bien qu’il ait accompli son travail avec sérieux, il n’avait perçu aucun salaire pendant plusieurs mois.

Pour remédier à cette situation, il avait signalé les salaires impayés, mais le ministère coréen du Travail lui avait répondu que, pour obtenir effectivement le versement de ses salaires, il devait s’adresser à un avocat.

Le client a donc sollicité un conseil auprès d’un avocat maîtrisant la législation du travail.

L’avocat en droit du travail lui a expliqué de manière détaillée comment introduire une action en paiement de salaires ainsi que les modalités de calcul des salaires impayés et les documents à préparer.

Parmi ces lois, l’affaire de salaires impayés du client était étroitement liée à la Loi sur les normes du travail.

Le non-paiement de salaires désigne le fait de ne pas verser, sans l’accord du travailleur, les salaires dus en contrepartie du travail, les indemnités et toutes autres sommes ou tous autres biens.

Il constitue un manquement à l’obligation de règlement des sommes dues prévue à l’article 36 de la Loi sur les normes du travail ou à l’obligation de paiement des salaires prévue à l’article 43 de cette même loi.

Article 36 de la Loi sur les normes du travail (Règlement des sommes dues)

Article 43 de la Loi sur les normes du travail (Paiement des salaires)

Par conséquent, le simple signalement de salaires impayés auprès du ministère du Travail ne permet pas nécessairement d’en obtenir immédiatement le paiement.

Dans le cas du client, l’employeur faisait l’objet d’une enquête du ministère coréen du Travail pour violation de la Loi sur les normes du travail, mais le client avait été informé qu’une action civile était nécessaire pour recouvrer effectivement ses salaires.

Il a donc demandé l’assistance d’un avocat en droit du travail.

Le contrat de travail, les documents relatifs au personnel et les relevés d’activité permettaient d’établir de manière suffisante que le client avait effectivement travaillé pendant une certaine période.

Des pièces confirmaient également qu’une partie de ses salaires demeurait impayée après son départ de l’entreprise. L’avocat a donc souligné le manquement de l’employeur à son obligation de paiement des salaires.

En vertu de l’article 36 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, l’employeur devait verser les salaires impayés au plus tard dans les 14 jours suivant la date de cessation de l’emploi, mais il n’a pas respecté cette obligation.

L’avocat en droit du travail en a fait une question centrale du litige et, sur le fondement de l’article 750 de la Loi civile de la République de Corée ainsi que de l’article 37 de la Loi sur les normes du travail, a également demandé des dommages-intérêts moratoires en soutenant que le taux d’intérêt légal annuel de 20 % devait s’appliquer.

À la suite du signalement de salaires impayés effectué par le client, l’employeur faisait alors l’objet d’une enquête pénale pour une violation présumée de la Loi sur les normes du travail.

L’avocat en droit du travail s’est appuyé sur cet élément pour souligner que l’employeur avait manqué à ses obligations légales et qu’il ne pouvait se soustraire à sa responsabilité dans le cadre de l’action civile.

Les problèmes de salaires impayés ne se règlent souvent pas par un simple signalement administratif.

En particulier, lorsque la structure impliquant une personne morale et son dirigeant effectif est complexe, il peut être difficile de parvenir à une solution effective sans engager une action en justice.

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