ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน | เป็นตัวแทนฝ่ายบริษัทในกรณีที่คำร้องขอเยียวยาการโยกย้ายงานโดยมิชอบของลูกจ้างถูกยก

ผู้ยื่นคำร้องขอเยียวยา (ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง) เคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีม ณ สาขาของทีมบริการลูกค้าของบริษัทผู้ว่าจ้าง ก่อนจะถูกเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานในฝ่ายขายภายในสาขาเดียวกัน

ลูกจ้างอ้างว่าหลังจากตนคัดค้านผลการประเมินบุคลากรครั้งก่อน บริษัทได้บังคับเปลี่ยนหน้าที่งานในลักษณะที่ทำให้ตนเสียประโยชน์ด้วยเหตุดังกล่าว และเป็นคำสั่งด้านบุคลากรที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากไม่มีความจำเป็นทางธุรกิจ

ผู้ยื่นคำร้องจึงขอให้คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเยียวยาโดยให้กลับเข้าดำรงตำแหน่งเดิมและชำระเงินจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างที่ไม่ได้รับระหว่างช่วงเวลาที่ถูกโยกย้ายงาน

ขณะนั้นบริษัทผู้ว่าจ้างอยู่ระหว่างการขายสิทธิประกอบธุรกิจบางส่วนให้แก่บริษัทภายนอกและปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อแก้ไขภาวะขาดทุนจากการดำเนินธุรกิจในระยะยาวและลดพื้นที่ที่มีข้อจำกัดในการประกอบธุรกิจ

ทีมบริการลูกค้าเป็นหน่วยงานที่ต้องลดขนาด ขณะเดียวกันสาขาดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มบุคลากรในสายงานขาย

เนื่องจากเป็นการโยกย้ายภายในสาขาเดียวกัน จึงไม่ก่อให้เกิดผลเสียอย่างมีนัยสำคัญต่อสภาพการทำงาน เช่น การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน อีกทั้งบริษัทยังได้สัมภาษณ์และชี้แจงแก่ลูกจ้างล่วงหน้าก่อนออกคำสั่งด้านบุคลากรแล้ว

หากคำร้องขอเยียวยาดังกล่าวได้รับการยอมรับ บริษัทผู้ว่าจ้างอาจต้องเผชิญทั้งความสับสนในการจัดโครงสร้างองค์กรจากการให้ลูกจ้างกลับเข้าดำรงตำแหน่งเดิม และภาระชำระเงินจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างย้อนหลัง

บริษัทจึงมอบหมายให้ทนายความด้านกฎหมายแรงงานของสำนักงานกฎหมายแห่งนี้ให้คำปรึกษาและเป็นตัวแทน เพื่อป้องกันความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของบริษัทและการแทรกแซงอำนาจบริหารบุคลากร

บริษัทผู้ว่าจ้างขายพื้นที่ประกอบธุรกิจบางส่วนในภูมิภาคดังกล่าวให้แก่บริษัทอื่น เนื่องจากประสบภาวะขาดทุนจากการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้การคงทีมบริการลูกค้าไว้แทบไม่สามารถดำเนินการได้

ด้วยเหตุนี้จึงพิสูจน์โดยใช้ข้อบังคับของบริษัท แผนผังโครงสร้างตำแหน่ง และแผนการบริหารภายในว่า การลดบุคลากรในสายงานสำนักงานบางส่วนและเพิ่มความเข้มแข็งให้แก่องค์กรฝ่ายขายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในทางบริหาร

นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าทั้งทีมบริการลูกค้าและฝ่ายขายจัดอยู่ในกลุ่มงานทั่วไป และข้อบังคับด้านบุคลากรภายในอนุญาตให้เปลี่ยนหน้าที่ภายในกลุ่มงานเดียวกัน จึงเน้นย้ำว่ากรณีนี้มิใช่การบังคับโยกย้ายไปยังสายอาชีพที่แตกต่างโดยสิ้นเชิงดังที่ลูกจ้างกล่าวอ้าง

ฝ่ายลูกจ้างอ้างว่าตนไม่ได้ให้ความยินยอมก่อนมีคำสั่งด้านบุคลากร แต่ข้อเท็จจริงปรากฏว่า มีการสัมภาษณ์เพื่อชี้แจงโดยละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลในการถอดจากตำแหน่งและเปลี่ยนหน้าที่งานภายหลังการประเมินบุคลากร และมีการบันทึกเสียงการสนทนาทั้งหมดระหว่างการสัมภาษณ์ไว้

นอกจากนี้ยังได้ยื่นหลักฐานในส่วนที่ลูกจ้างเป็นผู้เสนอให้เปลี่ยนหน้าที่งานหรือแสดงเจตนายอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ซึ่งทำให้คำกล่าวอ้างของลูกจ้างมีน้ำหนักน่าเชื่อถือลดลง

ขณะเดียวกันได้พิสูจน์ว่าบริษัทดำเนินการประเมินบุคลากรเป็นประจำทุกปี และลูกจ้างได้รับผลประเมินระดับ B และ C ในหัวข้อสำคัญจากการประเมินครั้งก่อน ซึ่งเป็นระดับที่ทำให้ยากต่อการคงระดับและตำแหน่งงานไว้ตามเกณฑ์การประเมินภายใน

ข้อคัดค้านผลการประเมินได้รับการพิจารณาใหม่โดยคณะกรรมการพิจารณาภายใน แต่ผลเดิมยังคงอยู่เนื่องจากคณะกรรมการรับรองความเหมาะสมของการประเมิน โดยได้พิสูจน์ข้อเท็จจริงดังกล่าวด้วยรายงานการประชุมและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

เพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การเปรียบเทียบและชั่งน้ำหนักตามแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ทนายความด้านกฎหมายแรงงานได้วิเคราะห์ผลเสียที่แท้จริงของลูกจ้างอันเกิดจากการโยกย้ายงานอย่างละเอียด

การโยกย้ายครั้งนี้เป็นเพียงการเปลี่ยนหน้าที่ภายในสาขาเดียวกัน จึงไม่จำเป็นต้องย้ายที่อยู่อาศัยและไม่มีการเปลี่ยนแปลงเวลาเดินทาง อีกทั้งยังตรวจสอบพบว่าส่วนต่างของค่าจ้างที่ลดลงจากการเปลี่ยนตำแหน่งเป็นจำนวนเล็กน้อยในระดับที่ยอมรับได้โดยทั่วไป

จึงเน้นย้ำว่าเป็นการยากที่จะถือว่าฝ่ายลูกจ้างได้รับผลเสียต่อการดำรงชีวิตจากการโยกย้ายงานในระดับที่มากเกินสมควรอย่างชัดเจน

อำนาจโยกย้ายและเปลี่ยนหน้าที่งานของบริษัทเป็นองค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างแรงงานและจำเป็นต่อการบริหารองค์กร

หากมีการกล่าวอ้างเรื่องการโยกย้ายงานโดยมิชอบอย่างไม่เหมาะสมและคำร้องขอเยียวยาได้รับการยอมรับ บริษัทอาจต้องรับภาระความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง เช่น ค่าแรงงานซ้ำซ้อน ความสับสนในการจัดโครงสร้างองค์กร และความเชื่อมั่นที่ลดลงต่อระบบบริหารบุคลากรภายใน

ดังนั้นบริษัทควรจัดเตรียมหลักฐานที่เป็นกลางอย่างเพียงพอไว้ล่วงหน้าร่วมกับทนายความด้านกฎหมายแรงงาน เช่น ข้อบังคับบริษัท เกณฑ์การประเมิน และบันทึกการสัมภาษณ์ ตลอดจนรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ขั้นตอนการออกคำสั่งด้านบุคลากรเพื่อลดความเสี่ยงที่ไม่จำเป็น

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้จัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจซึ่งประกอบด้วยทนายความด้านกฎหมายแรงงานและที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตของสาธารณรัฐเกาหลี เพื่อวางแนวทางรับมือเมื่อเกิดข้อพิพาท

สำนักงานกฎหมายมีระบบให้คำปรึกษาผ่านวิดีโอและกระบวนการตอบสนองที่รวดเร็วเพื่อเพิ่มความสะดวกแก่ลูกค้าบริษัท โดยสามารถยื่นคำขอรับคำปรึกษาผ่าน 🔗การจองรับคำปรึกษากฎหมายได้