MỤC LỤC
- 1. Khách hàng tìm đến vì bị quấy rối tại nơi làm việc
- - Khách hàng chịu đựng lời lăng mạ tại nơi làm việc
- 2. Điều kiện xác định và chế tài đối với hành vi quấy rối tại nơi làm việc
- - Điều kiện xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc
- - Chế tài đối với hành vi quấy rối tại nơi làm việc
- 3. Phương án xử lý vụ quấy rối tại nơi làm việc
- - Hỗ trợ của luật sư lao động ① Lập luận rằng người này đã thực hiện hành vi gây tổn hại lần 2
- - Hỗ trợ của luật sư lao động ② Lập luận về những phát ngôn xúc phạm
- 4. Kết quả hỗ trợ vụ quấy rối tại nơi làm việc, “người gây ra hành vi bị giáng chức”
- - Khi đang chịu đựng lời lăng mạ tại nơi làm việc
1. Khách hàng tìm đến vì bị quấy rối tại nơi làm việc
Đây là vụ việc khách hàng bị lăng mạ và quấy rối tại nơi làm việc nên đã đề nghị luật sư hỗ trợ có hệ thống. Kết quả là người gây ra hành vi bị áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức.
Khách hàng chịu đựng lời lăng mạ tại nơi làm việc
Chi tiết vụ việc của khách hàng bị quấy rối tại nơi làm việc như sau.
Khách hàng là công chức và liên tục bị cấp trên trong cùng bộ phận lăng mạ.
Với lý do khách hàng thiếu năng lực và làm chậm tiến độ công việc, cấp trên đã đối xử thiếu tôn trọng và gây bất lợi cho khách hàng trong công việc.
Người này còn lấy lý do chỉ đạo công việc để gọi khách hàng đến và tiếp tục những cuộc trò chuyện riêng tư.
Khách hàng đã cố gắng giải quyết vấn đề ổn thỏa thông qua đối thoại, nhưng cấp trên vẫn không ngừng chửi mắng và đưa ra những lời lẽ xúc phạm.
Cuối cùng, khách hàng quyết định áp dụng biện pháp pháp lý và đến Daeryun để giải quyết vụ việc cùng luật sư phụ trách các vụ 🔗quấy rối tại nơi làm việc.
2. Điều kiện xác định và chế tài đối với hành vi quấy rối tại nơi làm việc
Khách hàng mong muốn giải quyết vấn đề kịp thời bằng cách tiến hành vụ việc cùng luật sư.
Luật sư lao động đã xem xét cụ thể các điều kiện xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc và chế tài áp dụng.
Điều kiện xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc
Để hành vi này được xác định là quấy rối tại nơi làm việc, phải đáp ứng đầy đủ 3 điều kiện dưới đây.
Điều kiện 1. Lợi dụng ưu thế về vị trí hoặc quan hệ tại nơi làm việc
Điều kiện 2. Hành vi vượt quá phạm vi phù hợp trong công việc
Điều kiện 3. Gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần, hoặc làm xấu đi môi trường làm việc
Chế tài đối với hành vi quấy rối tại nơi làm việc
Nếu người thực hiện hành vi quấy rối tại nơi làm việc là công chức, người đó có thể bị xử phạt hình sự và đồng thời bị xử lý kỷ luật theo pháp luật về công chức của Hàn Quốc.
Các hình thức xử lý kỷ luật gồm buộc thôi việc, miễn nhiệm, giáng chức, đình chỉ công tác, giảm lương và khiển trách; hình thức cụ thể được quyết định dựa trên mức độ vi phạm, việc tái diễn và mức độ thiệt hại. Các quy định liên quan đến vụ việc như sau.
▶ Mức chế tài
Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện hành vi quấy rối tại nơi làm việc | Phạt tiền hành chính không quá 10 triệu won Hàn Quốc |
Trường hợp người sử dụng lao động biết về hành vi quấy rối nhưng không thực hiện biện pháp xử lý | Phạt tiền hành chính không quá 5 triệu won Hàn Quốc |
3. Phương án xử lý vụ quấy rối tại nơi làm việc
Luật sư lao động đã phân tích chính xác vụ việc thông qua trao đổi kỹ lưỡng với khách hàng và xây dựng phương án có hệ thống dựa trên tài liệu chứng cứ.
Luật sư đã đưa ra các lập luận sau để bảo vệ lập trường của khách hàng trong vụ việc.
Hỗ trợ của luật sư lao động ① Lập luận rằng người này đã thực hiện hành vi gây tổn hại lần 2
Khách hàng đã trình báo hành vi trái pháp luật của người gây ra hành vi, nhưng người này không hối lỗi mà còn tiếp tục thực hiện hành vi gây tổn hại lần 2 mang tính trả đũa.
Luật sư lao động đã thu thập các tài liệu khách quan như lịch sử liên lạc với người bị tố cáo, lời khai của nhân chứng và dữ liệu CCTV, qua đó chứng minh cáo buộc về hành vi lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc.
Luật sư nhấn mạnh rằng do hành vi tái diễn của người gây ra hành vi, hiện khách hàng không thể duy trì cuộc sống bình thường.
Hỗ trợ của luật sư lao động ② Lập luận về những phát ngôn xúc phạm
Khách hàng liên tục phải chịu những lời lăng mạ, phát ngôn xúc phạm, biện pháp nhân sự bất công và bất lợi trong công việc, trong đó có cả hành vi quấy rối tình dục.
Luật sư lao động đã thu thập các tệp ghi âm, tin nhắn và nhật ký công việc tại thời điểm xảy ra hành vi, qua đó chứng minh rằng những lời chửi mắng và xúc phạm nhân phẩm đã thực sự được đưa ra.
Luật sư cũng nhấn mạnh rằng người gây ra hành vi đã phát tán thông tin sai sự thật cho đồng nghiệp và liên tục quấy rối khách hàng, đồng thời cho rằng đây rõ ràng là hành vi quấy rối tại nơi làm việc.
4. Kết quả hỗ trợ vụ quấy rối tại nơi làm việc, “người gây ra hành vi bị giáng chức”
Với sự hỗ trợ của luật sư lao động, khách hàng đã nhận được quyết định “áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức đối với người gây ra hành vi” .
Sau khi vụ việc được giải quyết ổn thỏa, khách hàng đã gửi lời cảm ơn sâu sắc đến luật sư lao động.
Khi đang chịu đựng lời lăng mạ tại nơi làm việc
Do quá trình chứng minh tình tiết của vụ việc này phức tạp, sự hỗ trợ của luật sư có thể cần thiết.
🔗Luật sư về tai nạn lao động hỗ trợ có hệ thống trong toàn bộ quá trình, từ sắp xếp nội dung trình bày ban đầu, thu thập chứng cứ và soạn đơn khiếu nại đến xử lý vụ kiện, nhằm bảo vệ quyền của người bị hại.
Ngoài dịch vụ pháp lý, khách hàng còn được hỗ trợ trị liệu tâm lý để phục hồi tinh thần và ổn định cuộc sống thường ngày.
Nếu cần sự hỗ trợ của luật sư trong tình huống tương tự vụ việc trên, có thể gửi yêu cầu thông qua mục 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý với luật sư lao động và tai nạn lao động.
Xem nội dung video liên quan
đến vụ việc này.
Cách ứng phó với hành vi lạm quyền nơi công sở là gì?
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
