Tranh chấp với công đoàn | Bị cáo buộc vi phạm Luật Công đoàn do thay đổi chế độ nhưng được “quyết định không truy tố”

Khách hàng là người đại diện của một doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa và dự định cải tổ các chế độ nội bộ cùng quy trình làm việc nhằm hoàn thiện toàn bộ hệ thống vận hành.

Các biện pháp này được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức và bảo đảm sự công bằng giữa các thành viên.

Tuy nhiên, một số đoàn viên cho rằng một phần nội dung cải tổ gây bất lợi cho hoạt động công đoàn nên đã trình báo với cơ quan lao động, khiến vụ việc phát triển thành tranh chấp pháp lý.

Khách hàng bị công đoàn nộp yêu cầu xử lý hình sự về hành vi vi phạm Luật của Hàn Quốc về công đoàn và điều chỉnh quan hệ lao động, đồng thời phải chuẩn bị tham gia điều tra.

Để ứng phó, khách hàng đã tìm đến và đề nghị luật sư doanh nghiệp của Daeryun, người từng xử lý nhiều vụ việc liên quan đến lao động, hỗ trợ.

Luật sư doanh nghiệp tập trung chứng minh rằng việc hoàn thiện tiêu chuẩn vận hành tổ chức là biện pháp dựa trên quyết định quản lý kinh doanh hợp lý.

Thông qua kế hoạch nội bộ, tài liệu giải thích trong công ty và các tài liệu khác, luật sư đã trình bày cụ thể rằng mục đích của việc cải tổ là nâng cao hiệu quả làm việc và hoàn thiện quy trình nghiệp vụ.

Luật sư cũng chứng minh rằng phạm vi áp dụng không giới hạn ở một số đoàn viên cụ thể mà được áp dụng thống nhất đối với toàn thể nhân viên, qua đó nhấn mạnh việc không có ý định phân biệt đối xử.

Qua đó, luật sư đã giải trình khách quan rằng biện pháp cải tổ không phải là phương tiện nhằm làm suy giảm hoạt động của đoàn viên.

Để nhấn mạnh rằng các biện pháp của khách hàng không phải là hành vi đối xử bất lợi với đoàn viên, luật sư đã phân tích kỹ hồ sơ nhân sự và tình hình vận hành trước cũng như sau khi vụ việc phát sinh.

Đặc biệt, luật sư đã sử dụng số liệu và trường hợp cụ thể để chứng minh rằng việc điều chuyển nhân sự hoặc điều chỉnh nhiệm vụ đã được lên kế hoạch không liên quan đến hoạt động công đoàn, đồng thời các biện pháp tương tự cũng được áp dụng cho người không phải là đoàn viên trong cùng điều kiện.

Thông qua việc chứng minh các tiêu chuẩn nhất quán được áp dụng không phụ thuộc vào tư cách đoàn viên, luật sư doanh nghiệp đã lập luận rằng bên sử dụng lao động không có ý định chi phối hoặc can thiệp.

Chiến lược phản bác tập trung vào tình tiết thực tế đã trực tiếp phủ nhận các yếu tố cốt lõi cấu thành hành vi lao động bất công.

Luật sư doanh nghiệp chú trọng đến quá trình công ty luôn tôn trọng sự tồn tại của công đoàn và duy trì quan hệ hợp tác.

Luật sư đã cung cấp nhiều tài liệu về tình tiết của vụ việc, bao gồm các trường hợp công ty từng chấp thuận yêu cầu của công đoàn và hồ sơ trao đổi định kỳ giữa người lao động với bên sử dụng lao động, nhằm nhấn mạnh rằng quyết định vận hành tổ chức là một quy trình quản trị nội bộ tách biệt với hoạt động công đoàn.

Luật sư cũng sử dụng tài liệu làm căn cứ để chứng minh rằng trong quá trình tiến hành cải tổ không có tình tiết nào cho thấy ý định hạn chế hoặc can thiệp vào hoạt động công đoàn.

Xung đột nội bộ phát sinh trong quá trình tái cơ cấu tổ chức hoặc thay đổi chính sách có thể phát triển thành vụ việc liên quan đến hành vi vi phạm Luật của Hàn Quốc về công đoàn và điều chỉnh quan hệ lao động.

Đây là lĩnh vực nhạy cảm vì dù doanh nghiệp không có chủ ý, vụ việc vẫn có thể dẫn đến tố giác hình sự nếu đoàn viên cho rằng mình bị đối xử bất lợi.

Vì vậy, cần xác định chính xác tính chất vụ việc ngay từ giai đoạn đầu và có sự hỗ trợ của chuyên gia pháp lý với lập luận ứng phó rõ ràng.

Công ty Luật Daeryun có cơ chế xử lý theo nhóm, phối hợp luật sư doanh nghiệp với các chuyên gia trong từng lĩnh vực như lao động và thuế tùy theo nội dung vụ việc.

Sau khi vụ việc kết thúc, công ty cũng cung cấp dịch vụ tư vấn phù hợp với từng trường hợp và đề xuất phương án về phòng ngừa tranh chấp, ra quyết định cũng như quản lý xung đột nội bộ.

Nếu phát sinh tranh chấp với công đoàn, có thể yêu cầu hỗ trợ thông qua 🔗Đặt lịch tư vấn pháp lý.