Vụ việc có sự hỗ trợ của văn phòng pháp luật lao động | Luật sư lao động, yêu cầu thanh toán toàn bộ tiền lương còn nợ được chấp nhận

Trước khi giao vụ việc cho văn phòng pháp luật lao động, khách hàng đã nhiều lần yêu cầu công ty thanh toán tiền lương nhưng người sử dụng lao động từ chối với lý do “tiền lương năm đã bao gồm tiền làm thêm giờ và tiền nghỉ phép năm”.

Tuy nhiên, hợp đồng lao động thực tế không có điều khoản như vậy và bảng kê tiền lương cũng hoàn toàn không thể hiện các khoản phụ cấp này.

Khách hàng thường xuyên làm việc vượt quá thời giờ làm việc quy định mỗi ngày, kể cả làm việc ban đêm và vào cuối tuần, nhưng người sử dụng lao động không thừa nhận và cho rằng các khoản này đã được tính vào “tiền lương trả dưới hình thức thưởng theo thành tích”.

Do đó, trong nhiều tháng sau khi nghỉ việc, khách hàng không nhận được khoản tiền công chính đáng và gặp khó khăn trong sinh hoạt.

Nhận thấy khó có thể tự mình giải quyết vấn đề, khách hàng đã tìm đến văn phòng pháp luật lao động để yêu cầu hỗ trợ.

Người lao động có quyền sử dụng ngày nghỉ hằng năm có hưởng lương nếu đáp ứng các điều kiện nhất định (Điều 60 「Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc」).

Nếu đi làm ít nhất 80% số ngày trong 1 năm thì người lao động được hưởng 15 ngày nghỉ có lương.

Người lao động làm việc chưa đủ 1 năm cũng có thể được hưởng 1 ngày nghỉ có lương cho mỗi tháng làm việc đầy đủ.

Số ngày nghỉ có thể tăng thêm theo thời gian làm việc liên tục và được bảo đảm tối đa 25 ngày.

Cơ chế khuyến khích sử dụng ngày nghỉ hằng năm

Tuy nhiên, pháp luật quy định rằng nếu người sử dụng lao động đã tích cực khuyến khích người lao động sử dụng ngày nghỉ hằng năm theo đúng thủ tục mà người lao động vẫn không sử dụng thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ thanh toán khoản bù đắp tương ứng.

Người sử dụng lao động phải thông báo trước số ngày nghỉ hằng năm chưa được sử dụng và yêu cầu người lao động xác định thời gian nghỉ (Điều 61 「Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc」).

Nếu người lao động vẫn không sử dụng ngày nghỉ, người sử dụng lao động phải ấn định thời gian nghỉ và thông báo bằng văn bản.

Nếu các thủ tục này không được thực hiện đúng thì người sử dụng lao động phải thanh toán khoản tiền tương ứng với số ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng; việc không thanh toán khoản này rõ ràng thuộc trường hợp nợ tiền lương.

Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và mọi khoản tiền khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Điều 36 「Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc」).

Việc người sử dụng lao động không trả lương vì lý do như “tình hình của công ty” không được coi là lý do chính đáng. Nếu không có thỏa thuận đặc biệt, người lao động có thể thực hiện quyền của mình bằng cách yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ.

Trợ cấp thôi việc cũng là quyền mà người lao động được pháp luật bảo đảm.

Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc tương đương ít nhất 30 ngày tiền lương bình quân cho mỗi 1 năm làm việc liên tục (Điều 8 「Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc」).

Đây không chỉ là quy định nội bộ của công ty mà là một chế độ bắt buộc theo pháp luật.

Do đó, việc không trả trợ cấp thôi việc rõ ràng là hành vi vi phạm pháp luật và người lao động có thể yêu cầu thanh toán khoản này thông qua vụ kiện hoặc đơn yêu cầu gửi cơ quan có thẩm quyền.

Luật sư chuyên về lao động đã sử dụng hồ sơ chấm công và tài liệu chứng minh để xác định cụ thể rằng khách hàng thường xuyên làm thêm ít nhất 1 giờ mỗi ngày và làm thêm vào thứ Bảy hằng tuần.

Trên cơ sở đó, luật sư chỉ ra rằng số tiền do cơ quan lao động Hàn Quốc tính thấp hơn đáng kể so với thực tế và tính lại tiền lương làm thêm có áp dụng mức tăng thêm theo số giờ khách hàng thực tế đã làm việc, qua đó xác định lại và yêu cầu thanh toán khoản tiền chưa trả khoảng 40 triệu won Hàn Quốc.

Luật sư chuyên về lao động đã nêu vấn đề cơ quan lao động Hàn Quốc bỏ sót tiền làm thêm giờ trong quá trình tính trợ cấp thôi việc.

Mặc dù tiền làm thêm giờ bắt buộc phải được tính vào tiền lương bình quân, khoản này đã không được phản ánh, khiến trợ cấp thôi việc bị tính thấp hơn thực tế.

Theo đó, luật sư tính lại tiền lương bình quân dựa trên các khoản lương thực tế của nguyên đơn và điều chỉnh yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc lên hơn 16 triệu won Hàn Quốc.

Mặc dù khách hàng chưa sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm có hưởng lương trong thời gian làm việc, chủ doanh nghiệp vẫn né tránh thanh toán khoản tiền tương ứng mà không thực hiện thủ tục khuyến khích sử dụng ngày nghỉ hằng năm.

Theo đó, luật sư chuyên về lao động đã phân tích kỹ hồ sơ chấm công cùng lịch sử phát sinh và sử dụng ngày nghỉ hằng năm của nguyên đơn để tính số ngày chưa sử dụng, đồng thời đưa khoản tiền chưa được thanh toán vào nội dung yêu cầu.

Đối với vấn đề tiền lương còn nợ, cần xem xét tổng hợp nhiều loại chứng cứ và phản bác bằng căn cứ pháp lý đối với lập luận của người sử dụng lao động để bảo vệ quyền của người lao động.

Công ty Luật Daeryun có các luật sư chuyên về lao động phụ trách những vụ việc liên quan đến tiền lương còn nợ và trợ cấp thôi việc.

Thông qua hệ thống phân công luật sư tư vấn và luật sư phụ trách, công ty cung cấp hỗ trợ pháp lý phù hợp với từng vụ việc từ giai đoạn đầu đến quá trình tố tụng và thi hành án.

Nếu gặp khó khăn liên quan đến việc thanh toán tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc, người yêu cầu có thể gửi thông tin vụ việc thông qua 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý.