遭受不当解雇时，如何获得救济？

您好。

您在职场遭受冤枉的不当解雇，实在令人痛惜。

不当解雇 救济程序按 "救济申请-调查-审问-裁定-（再审）-（行政诉讼）-确定-终结" 的顺序进行。

以下是不当解雇诉讼程序与期间的相关说明。

劳动者可自遭受不当解雇之日起 3个月以内向劳动委员会提出救济申请。

对地方劳动委员会的救济命令或驳回决定不服的用人单位或劳动者，可自收到救济命令书或驳回决定书通知之日起 10日以内向中央劳动委员会申请再审。

对中央劳动委员会的再审裁定，用人单位或劳动者可自收到再审裁定书之日起 15日以内 提起不当解雇诉讼。

遭受不当解雇的劳动者，可与不当解雇救济申请分开，另行向法院提起解雇无效确认之诉（民事诉讼）。

建议通过上述方法，将违反劳动基准法的事实明明白白地查明。

建议在法务法人大纶刑事律师的协助下代理控告程序全盘，并获得劳务师及劳动律师的协助，构建关于不当解雇的周密逻辑。