法律知识

我作为日结工在建筑工地工作时受了伤，能以日结工工伤获得赔偿吗？

我作为建筑工地的日结劳动者工作时，因作业中的事故受了伤，但因为不是正式员工，不太清楚是否适用工伤保险。据说可以按日结工工伤处理，但想了解实际上能获得哪些保险给付，以及给付核定标准是怎样的。

根据工伤保险法，即便工作中存在我的过失，也能获得补偿吗？

在公司工作时，我在作业过程中遭遇事故正在接受治疗。公司说也有我的疏忽，我担心是否能够适用工伤保险。另外，我想了解如果通过工伤保险获得补偿，是否就完全不能向公司请求损害赔偿，以及工伤保险法上的补偿范围。

劳动律师，我在公司口头收到了解雇通报，口头解雇也有效吗？

我突然收到公司的解雇通报。不过就解雇事由或解雇时期没有另外收到书面，只是从上司那里口头听到"从今天起不要来上班"。 通过电子邮件或短信也没有收到解雇相关内容。想了解这种情况下解雇在法律上是否有效。如果属于不当解雇，也想听听劳动律师关于该如何应对的建议。

在什么情况下可以获得不当解雇救济？

您好。我突然收到了公司的解雇通报。尽管没有个人过错或重大归责事由，仍被解雇，只听到经营上理由的说明，既没有避免解雇的努力，也没有协商过程。我想了解像我这样解雇事由不明确或未遵守程序的解雇，是否也能被认定为不当解雇，向劳动委员会提出不当解雇救济申请。

在营业场所外发生的事故也会被认定为工伤吗？

您好。我按公司的指示前往外部交易方处理业务时遭遇了事故。 事故地点不是公司营业场所，而是与我个人日常经过的路重叠，这种情况下也能被认定为工伤吗？ 我担心是否会被视为个人事故而难以申请工伤。

会被认定为通勤工伤吗？

我在上班途中遭遇了事故，想了解能否获得工伤补偿。 这是乘坐单位提供的通勤班车时发生的事故，这种情况也能被认定为通勤工伤吗？

我被不当解雇了，可以提起解雇无效诉讼吗？

您好。我在中小企业工作到第5年，最近突然收到公司以"业务成果低下"为由的解雇通知。 没有另外的警告或惩戒程序，就单方面收到通知，我非常冤枉。 听说可以向劳动厅提出不当解雇救济申请，周围人说也有另行提起"解雇无效诉讼"的方法。 想了解两种程序有何不同，以及提起解雇无效诉讼能获得怎样的结果。

这不属于违反劳动基准法吗？

我是在一家中小企业工作的劳动者。 最近公司不断安排我加班，却完全不支付加班津贴。 此外，还要求周末也来上班，并以"公司经营困难，日后再补偿"为由，不给工资或补休。 甚至在我提出离职时，说连退职金也给不了。 想了解这种情况下公司是否确实违反了《劳动基准法》，若属违反劳动基准法，会受到怎样的处罚。

拖欠工资举报该如何进行？

我在一家中小企业工作，离职已过两个月，却仍未领到最后两个月的工资与退职金。 公司方面只是反复说"下个月会给"。 这种情况下，进行拖欠工资举报，实际上能拿到工资吗？ 另外，还想了解应向何处举报，处理程序又是怎样的。