拖欠工资举报该如何进行？

您所说的情况是典型的拖欠工资事例， 属于违反《劳动基准法》 第43条规定的工资支付义务的行为。

即， 用人单位未在约定支付日支付作为劳动对价的工资或退职金时， 劳动者可通过拖欠工资举报获得法律保护。

拖欠工资举报可直接前往管辖地方雇佣劳动官署（劳动监督官室）， 也可通过雇佣劳动部网站（民愿广场 → 拖欠工资申诉）在线进行。

举报时，须一并提交劳动合同、 工资明细表、 银行账户明细等能够证明劳动关系与拖欠事实的资料。

举报被受理后，劳动监督官会要求公司出席， 确认事实关系后 作出工资支付命令或整改指示。

用人单位不予履行的，可依据《劳动基准法》 第109条处 3年以下有期徒刑或 3,000万韩元以下罚金。

另一方面，劳动者为尽快取得被拖欠的工资，也可以通过民事程序（支付命令、 民事诉讼）或申请假扣押直接行使权利。

此外， 还可以通过大韩法律救助公团获得免费法律咨询及诉讼代理支援， 离职前 3个月 的平均工资不足 400万韩元的劳动者即属于救助对象。