请告知我提起不当解雇行政诉讼的期间。

您好。

首先，如果您在没有正当理由的情况下遭受了 不当解雇，建议您确保能够证明这一点的资料并走不当解雇行政诉讼的程序，或就雇主是否存在违反劳动基准法的事项接受审查。

不当解雇救济申请的方法如下。

如果判断劳动者遭受了不当解雇，可以向地方劳动委员会提出救济申请。

申请书中填写劳动者及业主信息、 解雇日期、 解雇事由、 申请宗旨与理由等。

* 此时须为常时劳动者 5人以上的经营者，才能申请不当解雇等救济，须多加注意。

申请期限

自解雇之日起 3个月以内

程序

① 受理申请书
② 劳动委员会的调查及审问
③ 裁定

如果 对地方劳动委员会的决定表示不服， 可自收到驳回决定书之日起 10日以内向中央劳动委员会申请复审。

如果对复审裁定也表示不服，可自收到复审裁定书之日起 15日以内提起行政诉讼。

在上述过程中，若为常时劳动者 5人以上的营业场所，且明确发现违反劳动基准法的事实，可以通过刑事告诉对雇主科处处罚。