职场霸凌

根据《劳动基准法》，用人单位在受理职场霸凌举报或知悉发生事实时，应对当事人进行客观的调查并采取措施。

• 为保护受害劳动者而变更工作地点、命令带薪休假等措施（以不违背受害者意愿为限）
• 确认受害劳动者的事实时，变更工作地点、调岗、命令带薪休假等措施
• 对加害者的惩戒、变更工作地点（听取受害者意见）
• 不得对举报人及受害劳动者解雇或给予不利待遇
• 不得泄露霸凌发生事实的秘密

根据《男女雇佣平等法》，雇主应开展职场性骚扰预防教育。

此外，若发生职场性骚扰，需进行事实确认调查，并针对受害劳动者及加害者采取适当措施。

雇主不得对举报职场霸凌及职场性骚扰的劳动者或受害劳动者给予不利待遇。

1. 罢免、免职、解雇等丧失身份的不利益
2. 惩戒、停职、减薪、降级、限制晋升
3. 不分配职务、重新调配职务等人事措施
4. 绩效评价歧视、工资及奖金的歧视性发放
5. 限制职业能力开发及教育培训机会
6. 对集体排挤等放任不管

若公司内部措施不足、无法自主推进，可向地方雇佣劳动机构提出申诉。

申诉受理后，劳动监督官可责令用人单位进行事实确认并下达纠正命令。

若不遵从纠正命令，将面临课处罚款等行政制裁。

地方雇佣劳动机构处理职场性骚扰等事项的期间，基本上需要25天左右。

若职场霸凌伴随不当解雇、不当调职或惩戒性人事措施，可向劳动委员会提出救济申请。

劳动委员会可对案件进行调查，命令恢复原状、复职、支付工资等，如不服可通过行政诉讼进行争议。

若霸凌严重、造成了精神及物质损害，可提出损害赔偿请求。

特别是当性骚扰并存时，精神损害赔偿金可能会加重。

用人单位未尽调查、措施义务的情形，用人单位也会被认定承担损害赔偿责任。

清州地方法院2024.5.23.宣告2023나53373号判决

该判决对因劝退、强迫职务调整而以职场霸凌为原因被诊断为抑郁症的原告，认定了2,000万韩元的损害赔偿。

这是认定加害者及法人损害赔偿责任的案例。

根据韩国《产业灾害补偿保险法》，因职场霸凌、客户辱骂导致的业务上精神压力而引发的疾病，被视为业务上灾害的认定标准。

据此，受害劳动者可提出工伤申请。

但此种情形须属于该法规定的神经精神系统疾病（创伤后应激障碍、适应障碍、抑郁发作等）。

职场霸凌构成殴打、侮辱、诽谤、强迫、性暴力及强制猥亵犯罪的情形，可向雇佣劳动部以违反《劳动基准法》为由提出控告，或以违反《刑法》等为由向警察提出控告。

根据嫌疑，加害者可能受到刑事处罚，且可与刑事案件的进行分开，并行提起民事损害赔偿诉讼。

• 在就业规则中明确纳入职场霸凌的预防与处理程序后告知全体员工
• 接到举报后立即进行事实调查并将加害者与受害者隔离
• 为避免调查过程中出现偏袒争议，考虑第三方专家参与
• 定期开展防止再次发生的教育，并记录、保存处理结果

若公司内部措施不足而扩大为进一步纠纷，用人单位及法人一方同样可能承担损害赔偿责任，并可能演变为企业信誉下降，因此应迅速应对。

职场霸凌超越了单纯的公司内部问题，是侵害《劳动基准法》和《男女雇佣平等法》所保护的根本性劳动环境权的违法行为。

受害者不应忘记，从公司内部举报到向劳动厅申诉、向劳动委员会申请救济、乃至民事及刑事程序，逐阶段的救济手段均已开放。

用人单位也应事先完善就业规则，彻底落实预防教育和申诉处理程序，才能预防不必要的纠纷与损害。

权利唯有自己维护时才具有实效性。

如果您需要就职场霸凌迅速应对，敬请向由劳动法专业律师、劳务士共同确认案情并制定策略的本法人预约法律咨询。