CONTENTS
- 1. 性骚扰 | 类型
- - 相关法令中的性骚扰定义
- - 法律判断标准
- - 性骚扰与其他性犯罪的区别
- 2. 性骚扰 | 处罚程度
- 3. 性骚扰 | 类型
- - 性骚扰类型 1. 职场内性骚扰
- - 性骚扰类型 2. 公共场所的性骚扰
- 4. 性骚扰 | 应对方法
- - 从犯罪嫌疑人角度的应对方法
- - 从受害人角度的应对方法
- 5. 性骚扰 | 实务要点
- - 犯罪嫌疑人辩护要点
- - 受害人辩护要点
- - 性骚扰，需要审慎应对
1. 性骚扰 | 类型
性骚扰是指因对方不希望的性方面的言行（言动）等而使人感到性方面的屈辱感、羞耻心或厌恶感的行为，其概念由多部法令加以规定。
一般来说，性骚扰即使没有身体接触也可以成立，并根据受害人的主观认知以及依据社会通念的客观判断标准来评价。
相关法令中的性骚扰定义
1. 《国家人权委员会法》
-在业务、雇佣及其他关系中，公共机关的从业人员、用人单位或劳动者利用其职位或与业务等相关，以性方面的言动等使人感到性方面的屈辱感或厌恶感，或以不服从性言动或其他要求为由在雇佣上给予不利待遇的行为
2. 《关于男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援的法律》
-用人单位、上级或劳动者利用职场内地位或与业务相关，以性方面的言动等使其他劳动者感到性方面的屈辱感或厌恶感，或以未服从其要求为由在劳动条件及雇佣上给予不利待遇的行为
3. 《两性平等基本法》
-利用地位或与业务相关，以性方面的言动等使对方感到性方面的屈辱感或厌恶感的行为
-以未服从性言动或要求为由给予不利待遇，或以服从为条件提供利益的行为
由此可见，韩国法令共同将“因与地位或业务相关的性言动而引发屈辱感及提供不利待遇”规定为性骚扰的构成要件，并主要以雇佣关系或职场内关系为前提构成。
法律判断标准
我们来了解性骚扰中所指的法律判断标准。
▶“性方面的言动等”的含义
韩国最高法院解释，性言动是指“与男女间肉体关系或身体特征相关的肉体、语言、视觉行为，即对普通人而言可能引发性方面的屈辱感或厌恶感的行为”。
单纯的贬低女性的言论或父权式表达不属于性骚扰，必须是含有性意味的言动。
▶“利用地位或与业务等相关”的含义
该表述不仅指职场内权限的使用，还包括业务执行过程中利用机会、滥用权限，以及工作时间和场所之外的性言动。
例如，在与业务相关的聚餐场合或外部活动等中发生的性言动，若被认定具有‘业务关联性’，也可能被视为性骚扰。
性骚扰与其他性犯罪的区别
性骚扰大体上被归类为不属于刑事处罚对象的行为，但当行为程度构成强制猥亵或利用通信媒介实施淫秽行为罪等时，可以进行刑事处罚。
存在如下区别。
-强奸：以暴力或胁迫使反抗陷入困难而奸淫的情形
-性骚扰：因性言动使人感到屈辱感或厌恶感，但未达到暴力或胁迫程度的情形
性骚扰依据明确的法律定义及判断标准构成，并综合考虑业务关联性、有无性言动、受害人的认知以及客观判断标准。
在实务中，会综合审查个案的事实关系与证据、受害人的反应、加害人的意图及行为脉络等，进而作出判断。
2. 性骚扰 | 处罚程度
实施性骚扰的，可能受到以下程度的处罚。
| 突然实施猥亵的情形 | 处10年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚金 |
| 利用通信媒介向对方传达引起性羞耻心等的言语等的情形 | 处2年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金 |
| 利用职务上的威力等实施猥亵的情形 | 处3年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚金 |
| 对儿童实施造成性羞耻心的性虐待行为的情形 | 处10年以下有期徒刑或1亿韩元以下罚金 |
3. 性骚扰 | 类型
性骚扰经常发生在语言、视觉、身体以及在线·数字环境中。
对外貌或身体的性方面的比喻、下流话、性玩笑、暗示特定性行为的表情符号等也全部属于性骚扰。
性骚扰类型 1. 职场内性骚扰
职场内性骚扰是指用人单位·上级或劳动者利用职场中的地位或与业务相关，对其他劳动者作出性方面的言语或行为（性言动），使其感到性方面的屈辱感或厌恶感，或以未服从其要求为由在劳动条件上给予不利待遇的行为。
▶法律判断标准
-综合考虑受害人的主观立场 + 社会通念的合理判断
-行为人有无性意图并不重要
-是否营造了威胁性·敌对性的雇佣环境是核心判断标准
▶性骚扰行为：语言·身体·视觉言动，社会通念上令人不快的所有性方面的表达
▶业务外场所：聚餐、出差等若有业务关联性也包括在内
性骚扰类型 2. 公共场所的性骚扰
公共场所的性骚扰是指在地铁、公交车、演出场所、集会场所等公众密集的场所，以性方面的言语或行为给对方带来羞耻心或不快感的行为。
-公共交通内的身体接触、贴近、性方面的注视或拍摄
-演出场所·集会场所等的性言动或淫秽行为
-在不特定多数人面前的下流话、暴露、身体部位接触
这类行为可能超出单纯的不快感而构成‘猥亵’，视情况可以进行刑事处罚。
4. 性骚扰 | 应对方法
我们来了解性骚扰案件中犯罪嫌疑人、受害人的应对方法。
从犯罪嫌疑人角度的应对方法
1. 谨慎进行初期陈述
即使否认受害人的陈述，也不情绪化地应对，而是围绕事实关系进行整理。
在向公司或侦查机关提交初期陈述书之前，确认具体事实关系及确保证据很重要。
2. 积极应对职场内调查
诚实地配合公司内性骚扰申诉处理委员会或人事部门的调查，同时确保录音及文件证据
为防止陈述反复，整理咨询日志、对话记录等
3. 确认是否提起刑事控告
确认是单纯的投诉，还是正在进行刑事控告，并掌握调查机关的调查范围
4. 回避不必要的接触
与受害人的接触今后可能被解释为‘报复性二次加害’，因此原则上应予回避。
-整理本人的言行记录（对话内容、有无目击者等）
-检查人事记录及工作状况
-确保相关资料（对话截图、邮件等）
-预想整理调查机关的问询表并准备模拟陈述
-在公司内惩戒程序中有条理地主张事实关系
从受害人角度的应对方法
受害人在遭受性骚扰后，往往会因情绪上的冲击而犹豫是否应对。
但考虑到事件的严重性及确保证据的紧迫性，需要尽快应对。
1. 确保证据
-收集SNS、短信、邮件、录音记录、CCTV等一切可能的资料
-证据不是单纯的情感诉求，而是能够客观证明性骚扰事实的重要手段。
2. 利用内部程序
-利用公司内申诉处理系统
-向完成性骚扰预防教育的负责人或女性申诉咨询员请求咨询
3. 向外部机关举报
-向雇佣劳动部提出申诉或向国家人权委员会举报
-学校/公共机关的情形，可利用两性平等中心、监察室等
4. 针对精神损害的治疗
-同时进行精神科咨询、心理治疗，今后提出损害赔偿请求时可作为有利资料使用
-立即记录性骚扰场面及言行
-确保证人或记录当时的情况证据
-着手申诉·控告程序时，即使没有律师协助也应整理文件提交
-同时进行精神损害相关治疗并保管诊断书
-调查类似案例判例并进行比较审查
5. 性骚扰 | 实务要点
性骚扰案件的核心在于对事实关系的精细整理与举证策略。
犯罪嫌疑人辩护要点
-证明事件脉络：是否为考虑私人关系、玩笑文化、组织氛围等的行为
-强调缺乏意图：证明并非性意图，而是业务性或日常性的表达
-配合防止二次伤害：强调犯罪嫌疑人的配合态度、是否反省 → 作为量刑要素考虑
-诽谤应对：受害人作出虚假陈述时，同时进行民事·刑事应对
受害人辩护要点
-确保客观证据：整理并筛选并非单纯陈述的信息、录音等证据
-强调持续性·强度：证明并非一次性性骚扰，而是反复的性方面的骚扰
-恢复努力的正当性：强调受害人为维持就业或继续学业所作的努力
-同时提出损害赔偿请求：针对精神损害同时提出民事精神损害赔偿金请求的策略
性骚扰，需要审慎应对
性骚扰是一个敏感的领域，一句微不足道的话、一个动作都可能给对方造成严重的精神创伤，反之，不慎的言行也可能导致刑事·社会制裁。
法律判断标准呈日益严格的趋势，为保护受害人及防止再犯的法令也在不断强化。
因此初期应对的重要性很大，需要在整理客观资料的同时作出迅速的法律判断。
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