工伤损害赔偿

工伤损害赔偿是指劳动者因雇主的故意或过失遭受工伤事故或职业疾病损害时，据此提起损害赔偿请求诉讼。

在工作场所劳动者发生工伤损害时，基本上会通过韩国劳动福祉公团以工伤保险获得补偿。

但这与韩国《民法》上的损害赔偿责任是相互独立的。

也就是说，即使已通过工伤保险领取了治疗费、停工津贴等，若雇主疏于履行安全措施义务，仍可依据韩国《民法》上的侵权行为责任另行请求损害赔偿。

工伤保险以无过错补偿为原则，但需通过民事途径请求的工伤损害赔偿，须认定雇主存在过失。

劳动者在领取工伤保险金后，若满足以下要件，仍可向雇主追加请求损害赔偿。

1）雇主的故意或重大过失

须证明工伤系因雇主的故意、重大过失而发生。

例如作业场所安全设施不完备、未实施培训即指示进行危险作业、未发放防护装备等为典型情形。

2）请求权消灭时效的确认

损害赔偿请求以民事诉讼方式进行，通常须自事故发生之日起3年内、自知悉侵权行为之日起10年内提出请求。

劳动者若希望请求损害赔偿，则以雇主为被告提起民事诉讼。

此时雇主应注意以下事项。

• 提起诉讼的时点
  通常在领取工伤保险金之后，劳动者往往在确认存在追加损害后再提起诉讼。

雇主一旦收到起诉状，应立即开始确认事实关系、收集证据。

• 防御材料的准备
  证明已诚实履行安全保健教育实施、防护装备发放、安全指南培训资料、检查日志等安全管理义务，是核心的防御逻辑。

• 证据保全的应对
  劳动者一方会提交CCTV、作业指示书、同事陈述等作为证据。

雇主同样应保管现场记录，必要时应做好可通过专家鉴定等予以反驳的准备。

在工伤损害赔偿中，雇主若要使该请求被驳回或减轻责任以降低赔偿额，须迅速收集以下证据材料。

• 确保安全管理义务履行的资料
  应事先构建安全保健管理体系，并定期保管相关凭证（培训日志、检查报告书）。
• 主张劳动者过失及第三方责任
  若能证明劳动者违反了作业指示或无视危险警告，则损害赔偿额可能被部分减免。（第三方存在过失时，可考虑行使追偿权）
• 主张扣除工伤保险领取额
  已通过工伤保险获得补偿的金额不会重复支付，因此务必主张已充分扣除。

雇主除损害赔偿责任外，在违反产业安全保健法时还可能同时适用刑事处罚、重大灾害处罚法等。

例如，一旦发生死亡事故，将同时进行停工命令、监督调查、移送检察院。

在此过程中，若查出追加违规事项，不仅可能处以罚金，还可能对代表人个人宣告徒刑。

不仅如此，若发生重大产业灾害（死亡1人以上、同一事故负伤2人以上、同一有害因素职业性疾病患者3人以上），将适用惩罚性损害赔偿，损害赔偿额的范围最高可扩大至5倍。

特别是部分工作场所在事故后试图仅以“工伤私了处理”或“支付慰问金”来平息纠纷。

但这反而会提高日后的刑事处罚风险。

若在与劳动者一方签订的和解书中加入“不申请工伤”的条款，日后被误解为隐瞒工伤的可能性较高。

和解务必经过法律咨询后进行，制作合法的和解书是必不可少的。