工伤死亡事故

工伤死亡事故是指劳动者在产业现场履行工作过程中死亡的情形。

据韩国统计厅数据，2024年韩国的工伤死亡率达到0.98%。

本文详细说明了工伤死亡事故发生时死亡灾害的处理程序，并梳理了雇主的应对方案。

工伤死亡率

（工伤死亡人数 ÷ 工伤适用对象劳动者人数）× 10,000

-不包括工作场所以外发生交通事故、体育公司、正常通勤期间死亡的人员

根据韩国《产业安全保健法》和《产业灾害补偿保险法》，死亡事故主要分为因工作事故死亡、因职业病死亡，以及过劳死等特殊类型死亡。

工作事故：劳动者在雇主指挥、管理下履行工作时，因发生事故而死亡

-履行劳动合同约定的工作期间发生

-使用雇主提供的设施期间，因设施缺陷或疏于管理发生事故

-参加或筹备由雇主组织、指示的活动期间发生事故

-休息时间内，实施受雇主支配、管理的行为时发生事故

-并非故意或自伤行为，且事故与死亡之间存在相当因果关系

是指因工作场所内的机械事故、坠落、坍塌等突发物理事故而死亡。

在此情形下，通过私下工伤和解予以隐瞒或另行支付费用均属违法，日后申请工伤时可能产生更大的民事、刑事责任。

职业病：职业性疾病长期累积并最终导致死亡的情形。

主要包括接触石棉、有机溶剂，职业癌、尘肺病等。

证明疾病与工作的因果关系是关键，开展流行病学调查、提交医学意见书十分重要。

过劳死 ：因长时间劳动、工作负担过重而积累压力和疲劳，最终死于心血管疾病等的情形

因夜班、轮班工作等引发脑血管、心血管疾病并死亡的，如通过工时记录、工作强度、加班记录等证明与工作有关，将被认定为工伤。

通勤灾害：乘坐雇主提供的交通工具等，或按照通常路线和方式上下班途中发生事故而死亡

自杀等特殊死亡

自杀也可例外认定为工伤。

如有医学意见表明，劳动者因工作压力等产生精神障碍，在正常判断能力显著下降的状态下自杀，则可认定为工伤。

灾害发生后的基本处理程序如下。

发生灾害 → 送往医院 → 保护现场 → 报告灾害发生情况 → 确认事故现场并调查灾害 →出具诊断书 → 申请疗养 → 申请工伤赔偿金 → 领取赔偿金 → 此后前往有关机关 → 存在故意或过失时，予以刑事处罚、行政处分

但如果受害劳动者在此过程中死亡，从雇主角度而言，可能需要计算与遗属和解的赔偿金额并达成和解等。

发生劳动者因工作原因死亡的工伤死亡事故时，工伤保险向其供养家属支付遗属给付。

原则上100%以年金（遗属补偿年金）形式支付，但遗属如有意愿，可选择50%年金加50%一次性给付。

年金从工伤死亡事故发生月份的次月首日开始支付。

[遗属补偿年金计算方式]

遗属补偿年金额 = 基本金额 + 加算金额

• 基本金额：日平均工资的365天金额 × 47%
• 加算金额：每名遗属按日平均工资365天金额的5%计算（最高20%）

发生工伤死亡事故时，必须向韩国雇佣劳动部报告。

如隐瞒或虚假报告，将依据韩国《产业安全保健法》及《重大灾害处罚法》等受到处罚。

• 隐瞒工伤：1年以下有期徒刑或1,000万韩元以下罚金
• 因雇主安全措施不充分造成工伤死亡事故：7年以下有期徒刑或1亿韩元以下罚金
• 重大灾害造成1人以上死亡：1年以上有期徒刑或10亿韩元以下罚金（法人最高50亿韩元）
• 因违反其他纠正措施造成劳动者死亡：停业等
• 有罪判决时的参加课程命令：在200小时以内与刑罚并处