工伤处理标准

劳动者在工作时间内作业，或者进行作业所附带的必要活动（作业准备、整理、如厕等）时发生的事故，原则上视为工伤。

但是，如果能够明确否定事故与业务之间的因果关系，则不认定为工伤。

工作时间以外

即使在工作时间以外，因用人单位管理的设施存在缺陷或管理疏忽而发生的事故，也会被认定为工伤。

但是，劳动者自愿实施危险行为，或者事故发生在超出用人单位管理范围的个人使用设施内时，不视为工伤。

上下班途中事故

上下班途中发生的事故须满足以下条件，方可认定为工伤。

1)事故发生在使用用人单位提供的交通工具期间

2)事故发生在按照通常路线和方式上下班的途中

3)交通工具的管理权并非劳动者一方的专属权限

偏离或中断上下班路线时，不认定为上下班途中灾害；但为购买日常生活必需品、行使选举权等，或者前往医院而偏离路线时，仍认定为灾害。

符合工伤处理标准并获认定的上下班途中灾害

-乘坐经用人单位认可的“拼车”上下班途中发生事故

-公司默许将用于其他用途的车辆作为上班交通工具期间发生事故

-驾驶劳务公司提供的车辆上班途中发生交通事故

出差（外勤）途中事故

劳动者按照用人单位指示执行外勤或出差任务期间发生事故的，认定为工伤。

即使在出差期间，因个人事务偏离路线，或者在从事私人活动时发生的事故，也不认定为工伤。

休息时间发生的事故

劳动者在休息时间内，于工作场所从事社会一般观念上可以正常允许的活动时发生事故的，认定为工伤。

例如，在工作场所休息室休息时发生的事故等属于工伤。

参加活动（运动会、郊游等）期间发生的事故

劳动者参加运动会、郊游、登山大会等活动期间，或者在准备相关活动时发生的事故，符合工伤处理标准。

• 用人单位将参加活动的时间认定为工作时间

• 用人单位指示或批准参加活动

• 属于劳动管理或组织管理方面公司认为必要的通常性、惯例性活动

未被认定为业务相关灾害的活动示例

-为增进宿舍员工友谊而组织的郊游

-为展示工会团结而举办的体育大会

因业务相关伤害引发的疾病，以及因职场欺凌或客户辱骂造成的业务相关精神压力而引发的疾病等，按照工伤处理标准认定为工伤。

在此情况下，由韩国劳动福祉公团业务性疾病判定委员会审议是否属于业务性疾病。

1. 脑血管及心脏疾病
2. 肌肉骨骼系统及呼吸系统疾病
3. 神经精神系统疾病（创伤后应激障碍、适应障碍、抑郁症等）
4. 淋巴造血系统疾病
5. 皮肤、眼、耳疾病
6. 肝脏及传染性疾病（乙型肝炎、恙虫病、疟疾等）
7. 急性中毒等疾病（氯乙烯、铅、汞中毒等）
8. 职业性癌症（接触石棉导致的肺癌、喉癌、卵巢癌等）
9. 异常气压暴露、中暑、低体温症等物理因素引发的疾病

即使工作场所未加入工伤保险，发生工伤时，劳动者也可以在未经公司批准或同意的情况下直接申请工伤认定。

即使用人单位试图通过私下工伤补偿等方式与劳动者和解，劳动者申请工伤认定时，也会被查明其隐瞒工伤事实，而不受和解影响。因此，发生符合工伤处理标准的工伤后，应立即申报并展开调查。

• 未加入工伤保险的行政罚款：不超过300万韩元
• 未报告或虚假报告工伤发生事实：不超过1,500万韩元的行政罚款
• 因申请工伤认定而解雇劳动者或给予其他不利待遇：不超过2年徒刑或不超过2千万韩元罚金

发生灾害造成人员伤亡时，用人单位应保存以下资料。

• 保护灾害发生地点的现场（直至调查时）
• 事故现场照片及示意图
• 被害人、目击者及加害人（如有）的个人信息和陈述书
• 工作日志、劳动合同、劳动者名册、考勤卡等文件
• 安全日志、风险评估等履行安全保健措施义务的相关文件
• 死亡时的尸体检验书及死亡诊断书

企业应建立安全保健管理体系，并在事故发生后立即报告和调查，制定防止事故再次发生的措施。

特别是发生重大灾害时，根据韩国《重大灾害处罚法》承担额外刑事责任的风险较高，因此必须进行以预防为中心的风险管理。

依照工伤处理标准支付工伤保险给付，是保护劳动者的最低安全保障。

如果因用人单位一方的故意或过失发生业务相关灾害，劳动者可以依据韩国《民法》提起损害赔偿请求诉讼等，用人单位还将因违反韩国《刑法》及《重大灾害处罚法》而被追究刑事责任。

如对工伤处理标准有疑问，请向本法律法人的重大灾害专业律师申请咨询。

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