CONTENTS
- 1. 侮辱上级 | 概念
- 2. 侮辱上级 | 侮辱上级的主要类型
- - 侮辱上级认定案例
- - 侮辱上级的处罚程度
- - 侮辱上级罪量刑标准
- 3. 侮辱上级 | 与一般侮辱罪的区别
- 4. 侮辱上级 | 应对方法
- - 侦查∙审判各阶段核对清单
- - 侮辱上级辩护要点
- - 若面临因侮辱上级受处罚的危机
1. 侮辱上级 | 概念
侮辱上级是指军人对上级实施侮辱行为的犯罪，为维护军队组织的正常职能、等级秩序及统帅体系，将受到严厉处罚。
军队是依照命令体系运作的特殊组织。
在这一命令体系中，尊重上级是必不可少的，侵害这一秩序的行为被视为损害军纪的严重犯罪。
在侮辱上级罪中，“上级”是指依照命令与服从关系享有命令权的人，一般指军衔较高者或指挥系统中的上级。
士兵之间不成立上下级关系，因此，只有士兵或干部对实际上的级作出侮辱性言行时，才构成侮辱上级罪。
2. 侮辱上级 | 侮辱上级的主要类型
下面了解侮辱上级的主要类型。
1. 言语侮辱
-对上级发表无礼言论及公开指责
2. 通过文书或帖子侮辱
-在SNS或匿名论坛发布贬低上级的帖子
-在部队群聊中散布嘲弄上级的内容
3. 以行为实施侮辱
-仰头叹气或故意怠工，以此表达嘲弄之意
-上级发言时发笑或露出讥笑表情，使其感到受辱
因此，不仅是言语侮辱，还可能根据行为或表达的具体语境被认定构成侮辱罪，需要注意。
侮辱上级及诽谤嫌疑获不起诉的案例
侮辱上级认定案例
下面了解被认定构成侮辱上级罪的案例。
1. 在营房提及上级大尉的职务并说“连长XXX，真烦人”，同时进行辱骂的案例
韩国法院认定，该言论超出单纯倾诉苦衷的程度，属于公开侮辱上级的行为。
尤其是在不同军衔的士兵共同居住的营房内发表上述言论，可能对军纪和指挥体系产生不利影响。
2. 在SNS上侮辱总统的案例
特种作战司令部所属的一名中士在SNS上共9次发布辱骂总统的帖子。
韩国大法院认定，根据韩国《军刑法》，“上级”也包括总统。
这是韩国大法院综合韩国《军刑法》旨在保护军队秩序、维护统帅体系的立法目的以及相关法律体系（《宪法》《国军组织法》《军人事法》等），判定总统也属于上级的案例。
侮辱上级的处罚程度
侮辱上级罪规定于韩国《军刑法》第64条。
1. 当面侮辱的情形
可处2年以下徒刑或监禁（不服劳役）。
2. 以公然方式侮辱的情形
通过文书、图画、造型物等，以能够被他人听闻的方式侮辱上级的，可处3年以下徒刑或监禁（不服劳役）。
3. 公然摘示事实进行诽谤的情形
即使当众陈述有关上级的事实，如果内容损害上级名誉，也可处3年以下徒刑或监禁（不服劳役）。
4. 公然摘示虚假事实进行诽谤
在多人能够听闻的情况下散布关于上级的虚假内容并损害其名誉的，将受到更重处罚，即5年以下徒刑或监禁（不服劳役）。
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侮辱上级罪量刑标准
下面了解侮辱上级罪的量刑标准。
减轻 | 基本 | 加重 |
～6月 | 4月～10月 | 6月～1年2月 |
▶减轻因素
-犯罪动机情有可原、侮辱程度轻微、无公然性的情形
-被害人属于准上级、真诚反省、无刑事处罚前科、损害得到相当程度的恢复
▶加重因素
-给被害人造成严重损害、犯罪动机应受谴责、同类累犯、在试图和解过程中造成损害
3. 侮辱上级 | 与一般侮辱罪的区别
侮辱上级罪旨在维护军队这一特殊组织的秩序并保护命令体系，对损害军人之间等级秩序的言行予以更严厉的处罚。
相比之下，一般侮辱罪侧重于个人之间的纠纷及人格权保护。
韩国《刑法》规定的侮辱罪，须具备言论有可能传播给不特定多数人的公然性方可成立，属于被害人不提出控告便无法处罚的亲告罪。
相较而言，侮辱上级罪即使不具备公然性也可成立，且无须被害人控告即可处罚，这是其最主要的区别。
即使只是在单独相处时辱骂，也可能成为处罚对象。
分类 | 侮辱上级罪 | 一般侮辱罪 |
适用对象 | 军人或军务员 | 所有国民 |
被害人 | 军队内部的上级 | 任何人 |
保护法益 | 上级的名誉＋军纪及命令体系 | 个人的人格与名誉 |
4. 侮辱上级 | 应对方法
因涉嫌侮辱上级而接受调查时，从初次陈述到判决，各阶段均需谨慎应对。以下是可自行采取的实际应对方法。
1、梳理案件经过并核查受害事实
-首先整理事发时的情况、地点、言论内容以及是否有目击者。
-整理当时有哪些人在场、说了什么，如有录音或KakaoTalk消息等证明材料，应予以收集。
2. 事先确认是否具有侮辱性
-应审查相关言论或行为按照社会一般观念是否确实构成侮辱。
-单纯抱怨、表达意见或正当抗议，可能不符合侮辱罪的构成要件。
TIP. 韩国法院会综合考虑具体表达、发言次数、发言场所及对话语境等多项因素，判断是否达到损害上级指挥体系的程度。
3. 获取并保管相关证据
-获取与侮辱上级有关的资料（录音、SNS帖子、短信、即时通信软件对话等），并以原始形式保管。
-部队情况记录簿、工作日志等也可作为证明有利情节的材料使用。
侦查∙审判各阶段核对清单
下面了解侦查∙审判各阶段的核对清单。
▶应对侦查机关调查
因涉嫌侮辱上级而收到宪兵队、军事检察机关等军事侦查机关的到场要求时，从一开始就充分准备陈述方向十分重要。
1. 陈述前准备
-事先整理事发时的具体情况、言论内容、有无目击者、有无录音或对话记录等。
-将陈述要点整理成一页A4纸的篇幅，有助于防止调查过程中陈述出现动摇。
2. 注意诱导性讯问
侦查机关有时为了迅速结案，可能更专注于诱导认罪而非确认事实关系，因此不宜立即回答问题，应以事实为基础谨慎作答。
▶准备书面意见及量刑材料
调查后或处于判断是否起诉的阶段时，提交说明本人情况的书面意见和量刑材料十分重要。
1. 撰写书面意见
-具体说明服役期间认真履职的态度、平时的品行、与上级发生矛盾的背景以及事发时的精神状态等。
-强调没有诋毁意图，只是一时情绪化的言论，突出不具有故意性。
-格式不限，但句子结构应清晰且前后一致，这样才能提高可信度。
2. 量刑材料示例
-部队上级或同事出具的请愿书
-可证明无纪律处分记录的人事记录卡或兵种评价表
-可体现社会责任感的志愿服务活动等材料
-精神科咨询记录或压力治疗记录（曾存在情绪调节困难时）
*注意事项：所有材料的原件或复印件均须有明确来源和事实记载依据，提交虚假材料反而可能产生不利影响。
▶提交反省书
手写反省书是判断悔过是否真诚的重要因素。
建议包含以下内容。
-承认本人的错误并向被害人道歉
-承诺今后防止再次犯罪
-认识到维护军队组织秩序的重要性
明确审查法律原理、保持真诚态度并提交有助于减轻刑罚的实际材料，是其中的关键。
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侮辱上级辩护要点
下面了解与侮辱上级有关的实际辩护要点。
1. 确认是否属于上级
-除直属上级外，享有命令权的人也可能被认定为上级，因此需要确认其是否属于上级。
2. 否认侮辱意图及故意性
-可以强调相关表达只是一时情绪激动脱口而出，或并非粗俗辱骂，而只是表达不满。
3. 与被害人和解并取得不愿追究处罚书
-主动尝试向作为被害人的上级道歉并达成和解，如有可能，取得不愿追究处罚书，可能对侦查及审判有利。
若面临因侮辱上级受处罚的危机
侮辱上级罪即使只是单纯失误，也可能在军队组织内导致严重后果。
大倫律師事務所通过涵盖韩国《军刑法》、民事及行政各领域的一体化应对，负责全程协助处理侮辱上级案件，从初期调查、审判应对到上诉及纪律处分。
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