诉请审查

不同处分类型所需准备的材料不同，请参照下表准备。

选择下列任一方式，向公务员诉请审查委员会或地方诉请审查委员会提交即可。

-在线提交：通过委员会官网的“在线申请”菜单办理
-电子邮件：sochung@korea.kr

※ 附件大小限制在10MB以内，超过时须分卷压缩后分2至3次提交

-邮寄提交：通过邮局以挂号信寄送（须在期限内送达）
-现场提交：工作日09:0018:00
-传真提交：可以提交，但为防止发送错误，需致电确认

诉请审查的程序虽比在法院提起的行政诉讼简化，但仍是对行政处分合法性提出争议的准司法程序。

如不委任专业代理人而准备独自应对，请注意以下事项。

1. 熟悉申请书格式

-参照公务员诉请审查委员会或地方诉请审查委员会官网公布的申请书格式，完整填写所有事项。

2. 梳理法律争议焦点

-处分的法律依据不明确
-事实关系记载错误
-纪律处分程度过重

建议围绕这些争议焦点进行梳理，并提及具体条款和判例。

3. 整理依据材料

-人事档案卡
-审计报告书
-纪律审议决议书
-工作日志、电子邮件等

将证明材料与争议焦点相结合进行整理并提交，会更为有效。

4. 审查以往类似案例

-利用委员会公开的诉请审查决定案例，可预先了解类似案件的判断标准。

5. 使用礼貌且合乎逻辑的表达

-与诉诸情感相比，以事实和逻辑为基础表达自己的立场，更有助于在审理中形成说服力。

诉请审查申请期限已过，还能提出申请吗？

诉请审查只有在规定的法定期限内提出申请，才能成为审理对象。

根据韩国《国家公务员法》第76条，公务员如不服纪律处分或降任、休职、解除职务、免职等处分，应自收到该处分的理由说明书之日起30日内提出诉请。

此外，对于调任、警告等未另行交付处分理由说明书的不利处分，应自知道该处分存在之日起30日内提出申请。

此时应注意，该申请期限并非仅为建议期限，而是必须遵守的“不变期间”。

因此，超过该期限申请诉请审查时，委员会将不进行本案审理，直接作出不予受理决定。

也就是说，程序本身无法成立，不会进行审理或判断。

因此，受到纪律处分或不利处分时，应尽快梳理事实关系、准备所需材料并申请诉请审查。

试用期公务员与正式公务员一样，也可以申请诉请审查。

试用期公务员虽在任用后的一定期间内处于接受公务员任职资格审查的阶段，但在此期间也可能受到纪律处分、依职权免职、降任、休职等不利处分，现行法令并未限制试用期公务员申请诉请审查。

也就是说，即使因在试用期间实施违纪行为而受到纪律处分，或因任职资格不足而受到依职权免职等处分，如认为该处分违法、不当，也可通过诉请审查提出异议。

综上，试用期公务员同样具有“公务员”身份，因此享有诉请审查申请权，并可通过该程序保护自身权利。

不服诉请审查委员会决定的公务员，可自收到决定书之日起90日内提起行政诉讼。

管辖法院通常为有管辖权的行政法院；相关地区没有行政法院时，由有管辖权的地方法院合议庭负责审理。

也就是说，对诉请审查结果不满意时，可以向法院提起行政诉讼的方式提出异议。

相反，处分机关（即作出纪律处分的机关）没有另行对诉请决定提出异议的途径。

但在例外情况下，如纪律处分是根据韩国监查院的罢免要求作出，且已对此进行诉请审查，监查院可在收到决定书之日起1个月内要求再审，该权限受到严格限制。

即使在这种情况下，监查院也必须经由设立诉请审查委员会的机关负责人提出再审请求，因此不同于一般的异议程序。

部分公务员根据韩国《国家公务员法》被排除在诉请审查对象之外，因此无法提出诉请。

例如，特殊经历职公务员（政务职、别定职、合同制等）不属于诉请审查对象。在此情况下，可根据韩国《行政审判法》，通过韩国行政审判获得权利救济。

但也有需要注意之处。

根据韩国《行政审判法》第3条第2款，不得针对总统的处分或不作为提起行政审判。

因此，在这种情况下，只有直接提起行政诉讼才能获得权利救济。

公务员进行诉请审查时可以委任代理人，但根据现行韩国《国家公务员法》，只有“律师”可以担任诉请代理人。

也就是说，普通人、同事、公务员或熟人等在诉请审查过程中不具备法律代理人资格。