企业专业律师协助案例 | 因未支付退休金进入审判的案件，通过和解获得“驳回起诉”

委托企业专业律师的本案委托人是经营国内企业的法定代表人，在劳动者离职后，因退休金未在法定期限内支付而面临刑事程序。

针对退休金支付延迟，雇佣劳动厅受理了申诉，并以此为契机启动侦查，最终提起公诉，案件进入了正式刑事审判阶段。

委托人认为，本案不仅是单纯的劳务纠纷，还可能涉及刑事责任，因此判断需要在相关案件方面经验丰富的企业专业律师的协助。

本案已经过劳动厅申诉、提起公诉，并进入审判阶段，因此仅凭单纯请求从宽处理难以终结案件。

与未支付退休金相关的案件，属于刑事程序是否存续可根据被害人明确意思而改变的类型，关键在于一旦达成和解便可作出驳回起诉的判断。

据此，企业专业律师并未专注于以处罚可能性为前提的辩护逻辑，而是着重于设计整个程序，以便能在以驳回起诉终结案件的方向上达成和解。

审判庭综合考虑以下情况，对本案宣告了驳回起诉判决。

据此，审判庭以韩国《刑事诉讼法》第327条第6号为依据，判断无法维持公诉，委托人得以在未受刑罚宣告的情况下终结案件。

劳动者退休金保障法为雇主规定了在劳动者离职时须在一定期限内支付退休金的明确义务。

若超过法律规定的期限，可能导致刑事责任，因此企业需要格外注意。

未支付退休金的案件可能被误认为单纯的金钱纠纷，但实际上若扩大为刑事程序，可能对企业法定代表人的个人责任及企业整体运营造成严重影响。

在此类案件中，综合判断和解可能性、审判阶段的程序性终结要件以及法律风险因素的战略性方法必不可少。

本法人以众多企业案件经验为基础，制定同时考虑刑事责任、劳务风险及企业运营风险的定制化应对策略。

此外，从初期侦查阶段到审判及和解程序的全过程，提供符合具体情况的协助。

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