劳动法律事务所推荐｜帮助涉嫌违反劳动基准法的委托人申明冤情

韩国《劳动基准法》第36条（结清财物）

劳动者死亡或退休时，用人单位应当自支付事由发生之日起14日内支付工资、补偿金及其他一切财物。但是，如有特殊情况，可以经当事人协商延长支付期限。

韩国《劳动者退休金保障法》第9条（退休金的支付等）

① 劳动者退休时，用人单位应当自支付事由发生之日起14日内支付退休金。但是，如有特殊情况，可以经当事人协商延长支付期限。

② 第1款规定的退休金应当通过转入劳动者指定的个人型退休年金制度账户或第23条之8规定的账户（以下称“个人型退休年金制度账户等”）的方式支付。但是，劳动者年满55岁后退休并领取给付等存在韩国总统令规定的事由时，不在此限。

③ 劳动者未按照第2款指定个人型退休年金制度账户等时，应当转入以劳动者名义开立的个人型退休年金制度账户。

劳动法律事务所全面否认了该员工所主张的未支付津贴嫌疑。

该劳动者在不同于一般工作场所的特殊环境中工作，并领取特别津贴。

委托人通过支付特别津贴，支付了延时及夜间工作津贴相应的工资。

大倫劳动法律事务所根据委托人的银行账户明细和账簿主张，委托人并非未向该员工支付津贴，而是以特别津贴项目支付了工资。

劳动法律事务所主张，委托人是应涉案员工的请求，以该员工妻子的名义支付了退休金。

该员工及其妻子均为委托人公司的劳动者，该员工因财产保全等情况，请求委托人将退休金支付至其妻子的账户。

大倫劳动法律事务所将载有上述内容的委托人短信以及向其妻子账户支付退休金的明细作为证据提交。