公司内部殴打 | 卷入公司内部殴打事件的委托人，获不予移送处分并防御处罚

委托人是A公司的次长，多年来一直勤恳工作。

委托人所在的部门因业务性质需要与公司内相关部门协作，因此委托人的部门一直与公司内其他部门沟通并开展工作。

某天，其他部门的代理（以下称被害人）与委托人部门的B员工之间发生了矛盾。

被害人在茶水间遇到B员工后，说“为什么这项工作要用这种方式进行”、“因为你我才吃了苦头”，对B员工作出了威胁性的言行。

于是，委托人为平息事态，挤进被害人与B员工之间，努力安抚双方。

委托人一边说“冷静一下”，一边轻轻抓住了被害人的肩膀，对此被害人主张委托人殴打了自己，并提起了控告。

卷入公司内部殴打事件的委托人，为洗清蒙受的冤屈嫌疑，向大倫律師事務所的刑事律师请求了协助。

1) 主张不存在对身体的有形力行使

刑事律师在审查公司内部殴打事件的事实关系后，强调委托人的行为不能被视为对对方行使了有形力这一点。

委托人陈述称，其只是为劝阻争执而短暂抓住被害人的肩膀请求其冷静，并不存在殴打的意图或行使强力的事实。

2) 通过目击者陈述证明调解目的

通过取得事发当时在场员工的陈述，证明了委托人试图中止被害人与B员工之间矛盾这一点。

借此向侦查机关明确说明了委托人的行为并非殴打，而是为阻止纠纷而进行的调解行为。

3) 否认故意性并构建防御逻辑

刑事律师主张委托人的行为是作为上级为整顿局面而作出的应对，并明确指出殴打罪嫌疑本身难以成立。

侦查机关认定，委托人的行为难以视为对对方行使了身体上的有形力，只不过是在调解纠纷过程中发生的接触。

此外，也采纳了难以认定委托人存在殴打故意这一点。

据此，侦查机关就该公司内部殴打事件决定了不予移送处分，委托人得以顺利重返职场，继续日常生活。

单纯殴打罪的情况下，可能被处2年以下徒刑或500万韩元以下罚金、拘留或科料。

若行使团体或多众的威力，或携带《刑法》所称的危险物品实施暴力，则以特殊殴打罪处罚，处5年以下徒刑或1千万韩元以下罚金。

如果惯常实施殴打，则可能在该罪所定刑罚的基础上加重至二分之一，因此需要注意。

进行和解时，重要的是审慎管理和解的全过程，以免事件经过与立场遭到歪曲。

尤其若和解内容未能明确梳理，日后可能在侦查过程中产生不利影响。

若和解成立，为最终明确表明被害人没有处罚意愿，务必提交不希望处罚意见书。

若未能达成和解，则需要围绕当时的行为是否构成殴打这一点冷静应对。

需要逐一梳理并说明：其行为是否并非有意行使暴力，而是处于调解纠纷的过程中；是否可视为对对方身体行使了有形力等。

在此过程中，刑事律师可以从法理上梳理案件情形，协助将委托人的立场无误地传达给侦查机关。

如果需要就公司内部殴打事件获得协助，可以通过大韩民国第9位律所大倫（以25年国税厅增值税申报为准）的刑事律师🔗法律咨询预约来检视应对方向，或许会有所帮助。