劳动律师协助 | 确认解雇无效委托人，在劳动律师协助下胜诉

该案件的委托人在工作单位工作了约3年。

某天，委托人以骗取奖金、越权行为及妨碍职务等为由，突然收到了工作单位的解雇通知。

蒙受冤屈、被卷入上述嫌疑的委托人，为证明自己的清白，向相关机构申请了审计。

审计结果认定被告主张的解雇事由并不存在，委托人在侵占罪等嫌疑上也获得了无罪判决。

委托人一边自学一边完成了被告的工作，从未有过违法行为，却遭到解雇，感到十分委屈。

在专业律师的帮助下，为查明被告的行为属于🔗不当解雇，并提起确认解雇无效之诉，委托人找到了劳动律师。

被告作为委托人解雇事由所主张的事实，在审计和审判中被查明并无过错。

委托人强调，自己一边自学一边诚实地完成了被告的工作，在此过程中虽可能存在试错，但从未有过违法行为。

被告主张的委托人越权行为及妨碍职务行为，源于工作上的矛盾。

对于被告的独断决策，当时多名员工也抱有诸多不满。

委托人强调，自己只是在当时与被告的矛盾情况下履行了工作，并不存在行使越权行为或妨碍工作的事实。

被告在与委托人发生矛盾后，没有正当的解雇事由，也未遵守程序便解雇了委托人。

委托人强调，尽管通过审计和审判查明其解雇并无理由，被告仍主张委托人有过错，以此将不当解雇合理化。

与其他案件不同，劳动案件具有较为特殊和复杂的特点。

大倫律師事務所凭借丰富的业务处理经验和专业能力，为委托人构思合适的策略以应对案件。

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