拖欠工资控告的防御 | 协助雇主委托人使拖欠工资控告全部被驳回

拖欠工资顾名思义，是指支付被拖延、迟延的工资。

是指用人者接受劳动者提供的劳务后，却不支付作为其对价的工资等的行为。

在职期间的工资（月薪、月薪、奖金、其他津贴等）方面，根据《劳动基准法》，只要工资支付比工资支付日迟延哪怕1天，即视为构成拖欠工资。

∙《劳动基准法》第43条第2款：工资应每月1次以上定于固定日期支付。

拖欠工资的代表性类型有单纯拖欠、津贴等的拖欠、违反《最低工资法》、违反拖欠金品清算义务等。

为解决拖欠工资，可以利用申诉/控告、民事诉讼、简易代付金等。

∙申诉/控告：未获支付工资的劳动者可以要求（申诉）支付被拖欠的工资，或要求（控告）以违反《劳动基准法》处罚用人者。

拖欠工资的雇主将被处以3年以下徒刑或3,000万韩元以下的罚金刑。

∙民事诉讼：未获支付工资的劳动者可以要求（申诉）支付被拖欠的工资，或要求（控告）以🔗违反劳动基准法处罚用人者。

可以向营业场所所在地管辖或劳动者住所地管辖的地方法院提起民事诉讼，在获得确定判决后进行强制执行。

如果是被劳动者冤枉地提起🔗工资/退休金请求控告的雇主，应该如何应对呢？

首先需要掌握情况并整理资料。

应通过劳动合同书审查载明劳动者劳动条件（工资、工作时间等）的合同书。

之后应收集工资转账明细、收据、工资明细单等证据，以便能够确认实际支付工资的事实。

应通过上下班记录、工作日程等资料检查有关工作时间的问题，并掌握劳动者主张的内容与实际情况之间的差异。

之后，针对劳动者主张的拖欠工资金额、工作时间等准备具体内容和证据进行反驳十分重要。

雇主独自进行这全部过程并收集证据并不容易。

借助具备相关专业知识的律师的帮助来应对劳动者的控告，是最便利、最安全的方法。

委托人的律师主张已经支付了全部工资及退休金。

委托人的律师以账户转账明细为证据，证明了已全部支付这一点。

劳动者们还主张委托人未支付延长工作津贴。

承办律师主张委托人的企业是不满5人的营业场所。

根据《劳动基准法》第56条，对延长、夜间、休息日劳动认可加班工资，但根据同法第11条，上述规定仅适用于经常使用5名以上劳动者的营业场所。

承办律师反驳称，由于委托人的企业不属于5人以上的营业场所，因此不存在认可加班工资的余地。