瑞草律师事务所协助 | 瑞草律师，成功主张工资及退休金2500万韩元

在瑞草律师事务所进行咨询的委托人的情况如下。

被告是一家建筑公司的代表人，委托人是入职该公司工作的劳动者。

由于公司经营状况恶化，委托人未能领到本应正当支付的工资。

委托人虽然理解公司的这一处境而选择等待，但直到离职6个月后的现在，仍未领到工资及退休金。

对此，委托人向雇佣劳动厅提交了拖欠工资举报书，被告向委托人支付了1000万韩元。

被告曾承诺剩余金额日后支付，但直至期限届满仍未履行承诺，委托人于是决定采取法律应对。

为与拥有丰富劳动案件办理经验的专业律师一同进行🔗工资/退休金请求 诉讼，委托人找到了瑞草律师。

工资相关判例（2016다239680 判决）

委托人作为劳动者正当地提供了劳动力，却未能领到依法应得的工资。

劳动者有权在约定的日期领取作为劳动对价的工资。

被告主张经营状况恶化而未支付工资，但这并不构成可免除法律义务的事由。

因此，我方强调委托人有权领取作为劳动对价的全部工资，被告不当的拖欠工资明显构成侵权行为。

委托人曾向雇佣劳动厅提交拖欠工资举报书，尝试解决问题。

向雇佣劳动厅提交举报书后，被告支付了部分金额即1000万韩元，但剩余金额仍未支付。

我方强调这表明被告具有逃避法律责任的意图。

委托人在离职6个月后的现在，仍未领到约定的工资及退休金，正遭受严重的经济困难。

因此，委托人陷入难以维持生计的境地，甚至难以确保维持自身生活的基本资源。

我方强调，被告拖欠工资对委托人的生活造成了直接影响，这侵害了劳动者的基本权利。

若未能领到本应正当支付的工资，寻求对韩国《劳动基准法》有深入理解的专业律师的协助是必不可少的。

分析相关判例，就工资请求制定周密的策略，将案件引向有利方向较为妥当。

大倫的瑞草律师通过证据收集、协商、咨询、诉讼，多角度地为委托人提供协助。

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