光州行政诉讼律师 | 促成驳回劳动者们的不当解雇救济申请

光州律师将为您介绍不当解雇的含义、救济申请的适用对象及程序。

🔗不当解雇是指没有正当理由的解雇。

在没有正当理由被解雇的情况下，劳动者可以向劳动委员会申请不当解雇救济。

可以向劳动委员会申请不当解雇救济的对象如下。

通过向劳动委员会提出救济申请及提起行政诉讼进行的不当解雇救济程序如下。

如果站在以正当理由实施了解雇、却被劳动者提起不当解雇救济申请的雇主的立场，想必会非常郁闷。

下面来看一下被提起不当解雇救济申请时，雇主的应对方法。

1. 确保程序上的正当性

劳动委员会对解雇程序的审查比解雇事由更为严格。

应通过解雇前的书面警告、经过说明书、面谈记录等，确保解雇符合程序的正当性。

2. 明确而具体的解雇事由

应以具体的事由而非抽象的表述加以记载，以证明解雇的正当性。

3. 完善劳动合同及就业规则

将解雇事由及惩戒程序明确写入公司内部的就业规则，有利于确保正当性。

4. 专业律师的协助

在出席劳动委员会之前，最好获得行政诉讼专业律师的咨询。

因为由于遗漏文件提交等细小失误，即使是正当的解雇，也可能得不到认可。

委托人与申请人们是为该项目签订了自由职业者劳务合同的关系。

委托人约定支付以日薪30万韩元扣除3.3%税款后的金额。

申请人们从第二个月起便持续开始要求提高日薪。

不仅如此，他们还试图挑拨离间委托人，煽动团队内部不和，并向其他员工散布虚假事实等。

由此，委托人与其他员工之间产生了深刻的矛盾，公司运营也受到了巨大打击。

光州律师主张，委托人是因申请人们上述的蛮横行为才通知解雇的，并强调这是正当解雇。

光州律师为证明申请人们的蛮横行为，提交了其他员工的事实确认书作为证据。

同事员工出具了一份确认书，其内容为：“申请人们曾说，老板（委托人）说过等该项目结束后会解雇员工并把公司卖掉，因此在那之前要提高日薪多赚点钱。”

光州律师主张，委托人是经过正当程序通知解雇的。

实际上，委托人与申请人们进行了多次面谈，在通知解雇之前尽了最大的努力。

然而，委托人与申请人们最终未能达成一致，委托人不得已只能通知解雇。

光州律师提交了委托人与申请人们进行的多次面谈记录等作为证据，强调这是正当的解雇程序。