業務上過失致傷にはどのように対応すればよいのか。

業務上過失致傷についてお問い合わせいただいた。まず従業員の方の健康は大丈夫か、事業主の方も大変驚かれたことと思われる。

業務上過失致傷は、業務上の重大な過失により人を負傷させた場合に成立する。

刑法によれば、5年以下の禁錮または2,000万ウォン以下の罰金を受けることがある。

安全保健管理責任者であれば、産業安全保健法が適用されることがある。

安全措置が不十分で事故が発生した場合、5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金に処されることがある。

業務上過失致傷は、量刑基準を判断したうえで、これを基に対応戦略を立てることが望ましい。

代表的な量刑基準を説明すると、事故のあった機械や現場を現在是正したという点、産業災害補償保険に加入しているという点を強調するとよい。

実際の労働者の被害がどの程度かは分からないが、被害の回復がどれほど進んだか、傷害の程度を考慮して対応することが望ましい。

ただし、このような量刑基準を一人で判断するのは難しいことがあるため、重大災害弁護士の助力を得て、警察の調査と雇用労働部の調査を受けることを勧める。