労災休業給付は、会社が支給しなければならないのか。

労災休業給付について質問をいただいた。

休業給付は、業務上の理由で負傷し、または疾病にかかった労働者が、療養のために働けなかった期間に支給される、労働災害補償保険から支給される給付の一種である。

ただし、療養のために働けなかった期間が3日以内であれば、休業給付は支給されない。

労災が認められると、療養期間中に支給される金額は、平均賃金の70%が支給される。

労災休業給付は勤労福祉公団から支給されるため、事業場が別途、給与を支給する必要はない。

労働災害補償保険法によれば、休業給付は二重の補償を受けられないことが原則である。

もし会社が給与を支給していた場合、支給した金額の限度内では保険給付を受けられないため、注意が必要である。

もし会社が休業期間中にも既に給与を支給していた場合、これを取り戻すことができる方法がある。

それは、事業主代替支給請求を申請することである。

給与を支給したという書類を公団に提出すれば、事業場が労働者の保険給付を代わりに受け取ることができるため、事業場の損失を補填できる。