営業秘密保護法 | 営業秘密を持ち出した取引先による6億ウォンの損害賠償訴訟、請求棄却

法務法人大倫は、状況に応じた最適な弁護戦略を提供するため、綿密な相談を通じて事件の把握に着手しました。

依頼企業は産業用ガラスなどを製造するメーカーであり、取引先（以下「原告」）は卸小売業者です。

原告は依頼企業と代理店契約を締結し、長年にわたり取引を続けてきました。

そのような中、依頼企業は、原告が同業の製造会社を設立し、自社の独自技術を奪取した事実を発見しました。

そこで依頼企業は、営業秘密を奪取した原告に契約解除を通知し、製品の供給を中止しました。

原告は、営業秘密の奪取は全く事実ではなく、一方的に契約を拒絶されたと主張して、約6億ウォンの損害賠償訴訟を提起しました。

🔗営業秘密とは、一般に公開されておらず、企業内部で秘密として管理される生産方式、販売戦略、その他の事業運営に有用な技術上・経営上の情報を意味します。

営業秘密として保護できる代表的な情報をご紹介します。

-技術情報
製品・設備の設計図、製品の生産方法、原料の配合情報、試験データなど

-経営情報
顧客名簿、主要計画、管理情報、マニュアルなど

営業秘密として成立するためには、公然と知られておらず、技術上・経営上の価値が存在し、秘密として管理されている情報でなければなりません。

営業秘密を侵害した場合、10年以下の懲役または5億ウォン以下の罰金に処せられる可能性があります。

違反行為による財産上の利得額の10倍に相当する金額が5億ウォンを超える場合は、その財産上の利得額の2倍以上10倍以下の罰金が科され、国外に流出させた場合は加重処罰を受けます。

担当弁護士は、取引拒絶の帰責事由は原告にあると主張しました。

原告は依頼企業に無断でA社を設立した後、依頼企業の製造工法を持ち出すため、訴外人1を依頼企業に偽装就職させました。

訴外人1は、原告とともにA社を設立した人物である事実を隠し、依頼企業のR&Dチームに偽装就職しました。

その後、訴外人1は、本来の担当業務だけでなく、原料の配合や分析などの技術も学びたいと述べ、それに関連するすべての営業秘密資料を不正に持ち出しました。

依頼企業の特殊ガラス製造工程では、その技術に関する特定の知識がなければ、短期間で製品を開発、製造、生産することはできません。

原告のA社は、工場設立から3か月で当該ガラスを製造して販売しました。

大倫の担当弁護士は、偽装就職などの行為によって原告との信頼関係が損なわれたと主張し、依頼企業が原告との取引を中止せざるを得なかった理由を説明しました。

現在、依頼企業は原告を営業秘密漏洩などの罪で告訴しており、刑事訴訟が進行しています。

担当弁護士は、原告による当該損害賠償請求訴訟には理由がないと主張し、請求棄却を求めました。