CONTENTS
- 1. وقائع الموكل الذي لجأ إلى محام متخصص في شؤون العمل
- - تمثلت مساعدة المحامي المتخصص في شؤون العمل في الآتي،
- - نتيجة مساعدة المحامي المتخصص في شؤون العمل، رفض كامل المطالبة بمبلغ 150 مليون وون كوري جنوبي
- 2. دعوى المطالبة بتكاليف العمالة كما يشرحها محام متخصص في شؤون العمل
- 3. استراتيجية المحامي المتخصص في شؤون العمل للتعامل مع القضية
- - استراتيجية التعامل
1. وقائع الموكل الذي لجأ إلى محام متخصص في شؤون العمل
كان الموكل الذي لجأ إلى محام متخصص في شؤون العمل ممثل شركة مقاولات للمنشآت الميكانيكية تنفذ أعمال تمديدات الأنابيب وأنظمة تكييف الهواء والمرافق الصحية والتدفئة والتبريد.
أبرم الموكل عقد مقاولة مع الشركة A لتنفيذ أعمال تمديدات الأنابيب والتدفئة والتبريد في أحد المباني.
وأعادت الشركة A إسناد جزء أعمال تمديدات الأنابيب من المشروع شفهيًا إلى السيد B، المشار إليه فيما بعد بالمدعي، فوفّر المدعي العمالة ونفذ تلك الأعمال.
بعد اكتمال الأعمال، طالب المدعي الشركة A بتكاليف العمالة، إلا أنها لم تسددها.
وعليه، ادعى المدعي أن الموكل، بصفته المقاول الأصلي، يتحمل المسؤولية، وطالبه بتكاليف عمالة قدرها 150 مليون وون كوري جنوبي وتعويض عن التأخير.
وطلب الموكل مساعدة محام متخصص في شؤون العمل للدفاع عنه في دعوى المطالبة بتكاليف العمالة.
تمثلت مساعدة المحامي المتخصص في شؤون العمل في الآتي،
1) الرد على ادعاء المدعي
ادعى المدعي أن من الصواب أن يدفع الموكل تكاليف العمالة، مستندًا إلى الحكم الذي ينص على أنه «يجوز لصاحب المشروع أن يدفع مباشرة إلى المقاول من الباطن مستحقات المقاولة من الباطن المقابلة للجزء الذي نفذه ذلك المقاول من الباطن، إذا أقر صاحب المشروع بوجود سبب واضح يجعل المقاول عاجزًا عن دفع مستحقات المقاولة من الباطن، مثل إفلاس المقاول» والوارد في الفقرة 2 من المادة 35 من القانون الإطاري لصناعة الإنشاءات.
وفي مواجهة ذلك، استشهد المحامي المتخصص في شؤون العمل بما قضى به «ما لم توجد ظروف خاصة، ينبغي اعتبار صاحب المشروع ملزمًا بالدفع المباشر في حدود التزامه بسداد المستحقات للمقاول» في حكم المحكمة العليا الصادر في 2017. 12. 13. في القضية 2017다242300.
واستنادًا إلى ذلك، رد المحامي المتخصص في شؤون العمل بأن الموكل، ما دام قد سدد بالفعل كامل مستحقات أعمال المقاولة المنصوص عليها في العقد، فلا يقع عليه التزام بدفع تكاليف عمالة المقاول من الباطن نيابة عنه.
2) تحديد نطاق المسؤولية وبيان الدفوع
أوضح المحامي المتخصص في شؤون العمل أن المدعي لم يبرم سوى اتفاق شفهي لإعادة المقاولة من الباطن مع الشركة A، ولم تكن له علاقة تعاقدية مباشرة مع الموكل.
وأكد كذلك أن الموكل لم يشارك في توفير المدعي للقوى العاملة أو في الاتفاق على دفع تكاليفها، وأن الأعمال نُفذت أيضًا من خلال الشركة A.
وبناءً عليه، أكد أن عدم دفع تكاليف عمالة المدعي مسألة تخص الشركة A والمدعي وحدهما، وأن من غير المبرر تحميل الموكل، بصفته المقاول الأصلي، المسؤولية عنها.
نتيجة مساعدة المحامي المتخصص في شؤون العمل، رفض كامل المطالبة بمبلغ 150 مليون وون كوري جنوبي
بناءً على مساعدة المحامي المتخصص في شؤون العمل، أقرت المحكمة بالنقاط الآتية.
2. أنه لم تكن بين المدعي والموكل علاقة تعاقدية مباشرة بشأن دفع تكاليف العمالة
وبناءً عليه، أصدرت المحكمة حكمًا برفض مطالبة المدعي بتكاليف عمالة قدرها 150 مليون وون كوري جنوبي وتعويض عن التأخير.
2. دعوى المطالبة بتكاليف العمالة كما يشرحها محام متخصص في شؤون العمل
دعوى المطالبة بتكاليف العمالة هي دعوى مدنية تتناول النزاع بشأن دفع تلك التكاليف، وتسير وفق إجراءات الدعوى المدنية المعتادة.
لا يعني رفع مطالبة بتكاليف العمالة على شخص أنه ملزم حتمًا بدفعها.
وفي مشاريع المقاولة ذات هيكل التعاقد من الباطن، يكون تحديد الطرف الملزم فعليًا بدفع تكاليف العمالة أهم معيار للفصل في النزاع.
فإذا كانت مستحقات الأعمال قد دُفعت بالكامل إلى المقاول، فكثيرًا ما لا يثبت التزام صاحب المشروع أو المقاول الأصلي بتحمل تكاليف عمالة المقاول من الباطن أيضًا.
س. متى يلتزم صاحب المشروع أو المقاول الأصلي بدفع تكاليف العمالة؟
ج. قد تثبت مسؤولية الدفع المباشر إذا بقيت مستحقات أعمال واجبة الدفع إلى المقاول، أو إذا اتفق صاحب المشروع على دفع تكاليف العمالة مباشرة إلى المقاول من الباطن.
لذلك، من المهم التحقق أولًا من دفع مستحقات الأعمال ومن مضمون العقد.
س. ما المستندات التي ينبغي إعدادها عند مواجهة دعوى للمطالبة بتكاليف العمالة؟
ج. من المهم إعداد المستندات التي تثبت دفع مستحقات الأعمال بالفعل، مثل عقد المقاولة المبرم مع المقاول، وسجلات دفع مستحقات الأعمال وبيانات التسوية.
تشكل هذه المستندات أساسًا رئيسيًا لمنازعة المسؤولية عن دفع تكاليف العمالة.
عند مواجهة دعوى للمطالبة بتكاليف العمالة، من المهم تحديد ما إذا كانت مستحقات الأعمال قد دُفعت بالفعل، والطرف الذي يتحمل التزام دفع تكاليف العمالة وفق هيكل العلاقة، وما إذا كانت هناك علاقة تعاقدية مباشرة بهدوء.
وإذا كانت هذه المسائل محددة بوضوح، فقد يتوافر مجال كاف للدفاع في مواجهة المطالبة بتكاليف العمالة.
3. استراتيجية المحامي المتخصص في شؤون العمل للتعامل مع القضية
يحدد المحامي المتخصص في شؤون العمل المسائل الجوهرية منذ المرحلة الأولى للقضية، ويضع استراتيجية للتعامل معها في كل مرحلة.
استراتيجية التعامل
1. تحديد هيكل العقود والطرف الملزم بدفع تكاليف العمالة
يراجع المحامي المتخصص في شؤون العمل هيكل العقود مع التركيز على علاقات المقاولة والمقاولة من الباطن، ويحدد بوضوح الطرف الملزم بدفع تكاليف العمالة.
ومن خلال ذلك، يحدد نطاق المسؤولية التي قد يتحملها الموكل ويرسم اتجاه دفوع الدفاع.
2. التعامل الشامل من خلال استشارة مستشار داخلي معتمد في شؤون العمل وتشكيل فريق عمل
إذا كان تقدير تكاليف العمالة أو طريقة توفيرها محل نزاع، تُطلب استشارة مستشار داخلي معتمد في شؤون العمل لتحديد المسائل المتعلقة بتلك التكاليف.
وعندما تكون المسألة معقدة، يُشكل فريق عمل من 1~20 شخصًا للتعامل معها بصورة شاملة، بدءًا من تحليل الوقائع وتحديد المسائل المتنازع عليها وصولًا إلى وضع استراتيجية التعامل.
3. تأمين الأدلة الجوهرية بالتعاون مع مركز التحقيق في الأدلة الداخلي
تُجمع الأدلة الجوهرية، مثل سجلات دفع المستحقات وبيانات التسوية والبيانات المالية، بصورة منهجية بالتعاون مع مركز التحقيق في الأدلة الداخلي.
ويهدف ذلك إلى الإعداد لإثبات أن المستحقات قد دُفعت بالفعل استنادًا إلى أدلة موضوعية.
4. وضع استراتيجية لكل مرحلة من مراحل المحاكمة والتعامل معها
بعد استلام صحيفة الدعوى، تُنظم الدفوع بما يتناسب مع المسائل محل النزاع، وتُعدل استراتيجية التعامل وفق سير المحاكمة خلال مرحلتي تقديم المذكرة الجوابية والمرافعة.
ويهدف ذلك إلى منع اتساع النزاع دون ضرورة وتقديم دفاع منظم.
🔗حجز استشارة قانونية، وعند الحاجة إليه، يمكن منذ المرحلة الأولى للقضية مراجعة مسار التعامل معها بالتشاور مع محام متخصص في شؤون العمل.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
