دعوى الأجور | حالة الدفاع في دعوى أجور باستراتيجية محامي الشركات المتخصص

دعوى الأجور هي دعوى مدنية يطالب فيها العامل صاحب العمل بأجور غير مدفوعة أو مكافأة نهاية خدمة أو بدلات أو ما يعادل الأجر عن فترة الفصل التعسفي ونحو ذلك.

وتنشأ معظم القضايا حول تفسير قانون معايير العمل والاتفاقية الجماعية وعقد العمل.

ومحاور النزاع الجوهرية في دعوى أجور كهذه القضية هي كما يلي:

① وجود الدين الأجري من عدمه: تقدير ما إذا كان هناك عمل فعلي، وما إذا كان التزام الدفع التعاقدي لا يزال قائماً

② نطاق تطبيق الاتفاقية الجماعية: النزاع القانوني حول توقيت إبرام الاتفاقية والفئة الخاضعة لها

③ حجية الأمر المقضي: مشروعية المطالبة الإضافية في حال وجود حكم بات سابق في المسألة نفسها

④ معيار احتساب الأجر: مدى صحّة احتساب المبالغ المرجعية كساعات العمل والأجر العادي ومتوسط الأجر

وفي هذه القضية، برزت حجية الأمر المقضي وتوقيت تطبيق الاتفاقية الجماعية بوصفهما محورَي النزاع الرئيسيين.

أكّد محامي الشركات المتخصص أولاً أن المطالبة بأجور إضافية عن فترة الفصل التعسفي تصطدم بحجية الأمر المقضي لدعوى انتهت بالفعل.

واستند إلى السابقة القضائية أدناه، مبيّناً أن حجية الحكم البات تمتدّ إلى كامل الدين ما لم يُرفع دين قابل للتجزئة بالمطالبة بجزء منه مع التحفّظ على الباقي والمطالبة به على حدة.

كما ادّعى، استناداً إلى السابقة أدناه، أن الدعوى اللاحقة التي تكرّر المطالبة نفسها غير مشروعة لانتفاء «مصلحة حماية الحق».

ثم ادّعى محامي الشركات المتخصص أن بند التعويض الإضافي عن الفصل التعسفي في الاتفاقية الجماعية لا يُطبَّق إلا على الفصل الواقع بعد تاريخ إبرام تلك الاتفاقية.

وأوضح أنه لمّا كان الفصل في هذه القضية قد وقع قبل تاريخ إبرام الاتفاقية، فلا مجال لتطبيق بند التعويض الإضافي الوارد فيها.

وكان مفاد ذلك أن الاتفاقية الجماعية تُطبَّق من حيث المبدأ على علاقات العمل الناشئة بعد تاريخ إبرامها، ولا يجوز تطبيقها بأثر رجعي على فصل سابق أو قضية انتهت بالفعل.

وبناءً عليه، أثبت أن المبلغ الإضافي بنسبة 50% الذي يطالب به المدعي مطالبةٌ لا سند قانوني لها.

ادّعى محامي الشركات المتخصص أنه حتى لو افتُرض تطبيق الاتفاقية الجماعية، فإن أساس احتساب التعويض الإضافي خاطئ.

فحتى لو أصبح الفصل باطلاً بأثر رجعي بموجب الحكم البات بالفصل التعسفي، فإن ذلك مجرّد أثر قانوني للعودة إلى العمل، ولا يعني تطبيق التعويض الإضافي بأثر رجعي حتى الفترة السابقة لإبرام الاتفاقية الجماعية.

ولذلك بيّن محامي الشركات المتخصص أن المبلغ الإضافي يجب أن يُحتسب فقط عن الفترة من تاريخ إبرام الاتفاقية إلى تاريخ العودة إلى المنصب الأصلي، وأن الفترة السابقة لذلك لا يمكن أن تكون محلاً للمطالبة.

إذا رُفعت على الشركة دعوى متعلقة بالعمال كدعوى الأجور أو دعوى إثبات بطلان الفصل أو دعوى الممارسة العمالية غير المشروعة، فيجب المواجهة بالترتيب التالي.

دعوى الأجور قضية مركّبة تتقاطع فيها مبادئ قانون العمل والقانون المدني والاتفاقية الجماعية وحجية الأمر المقضي.

وعلى وجه الخصوص، فإن العلاقة بالدعوى السابقة، والتقادم، وأثر الاتفاقية الجماعية أمور يصعب تفسيرها قانونياً، ولذلك تكون المساعدة المتخصصة منذ المواجهة الأولى أمراً بالغ الضرورة.

يتعاون محامي الشركات المتخصص مع خبراء قانونيين معنيين كخبير علاقات العمل ليقدّم دعماً منهجياً يتيح تحليل الأساس القانوني للقضية بدقّة، وبناء منطق الدفاع استناداً إلى السوابق القضائية وتفسير الاتفاقية الجماعية، وفحص مخاطر العمل المستقبلية للشركة.

وكما في هذه القضية، فإن رسم استراتيجية مواجهة وتفسير القانون بوضوح يمكن أن يحول دون خسائر لا لزوم لها حتى في حال رفع دعوى أجور إضافية بعد الفصل التعسفي.

إذا طلبت مساعدة محامي الشركات المتخصص في مؤسستنا عبر 🔗حجز الاستشارة القانونية، فسنقدّم لك خدمة شاملة تجمع بين مواجهة الدعوى والاستشارة الرامية إلى دفع المخاطر القانونية المحتملة.