حالة تنمر في مكان العمل | مساعدة ضحية الإساءة اللفظية وفرض عقوبة خفض الرتبة على المعتدي

فيما يلي التفاصيل المتعلقة بموكلنا الذي راجعنا بشأن قضية تنمر في مكان العمل.

كان الموكل موظفا عاما، وتعرض باستمرار للإساءة اللفظية من رئيسه في القسم نفسه.

وكان رئيسه يعامله بطريقة مهينة بحجة قصور كفاءته وتأخر الأعمال، كما ألحق به أضرارا وظيفية.

كما كان يستدعي الموكل بحجة إعطائه تعليمات العمل، ثم يسترسل معه في أحاديث شخصية.

حاول الموكل حل المشكلة وديا بالحوار، إلا أن رئيسه لم يتوقف عن توجيه الشتائم والتصريحات المهينة.

قرر الموكل في نهاية المطاف اتخاذ إجراءات قانونية، وزار دايريون لمتابعة القضية بمساعدة محام متخصص تولى عددا كبيرا من قضايا 🔗التنمر في مكان العمل.

لتحقق هذه الجريمة، يجب استيفاء الأركان الثلاثة الآتية جميعها.

الركن 1. استغلال التفوق الناشئ عن المنصب أو العلاقات في مكان العمل

الركن 2. ارتكاب فعل يتجاوز النطاق الملائم للعمل

الركن 3. التسبب في معاناة جسدية أو نفسية أو تدهور بيئة العمل

إذا كان مرتكب التنمر في مكان العمل موظفا عاما، فإنه يتعرض للعقاب الجنائي، وقد يخضع في الوقت نفسه لإجراء تأديبي بموجب قانون الموظفين العموميين في كوريا.

تشمل الإجراءات التأديبية العزل، والفصل، وخفض الرتبة، والإيقاف عن العمل، وخفض الراتب والإنذار، ويحدد الإجراء بالنظر إلى جسامة المخالفة ومدى تكرارها وحجم الضرر. وفيما يلي الأحكام القانونية ذات الصلة بالقضية.

▶ العقوبات المقررة

أبلغ الموكل عن الأفعال غير القانونية التي ارتكبها المعتدي، إلا أن المعتدي لم يبد ندما، بل واصل أعمال الإيذاء الثانوي الانتقامية.

حصل محامي قضايا العمل على سجلات التواصل مع المشكو في حقه، وإفادات الشهود، وتسجيلات CCTV وغيرها من المواد الموضوعية، وأثبت استنادا إليها الادعاء المتعلق بالإساءة اللفظية في مكان العمل.

وأكد أن الموكل أصبح حاليا غير قادر على ممارسة حياته بصورة طبيعية بسبب سلوك المعتدي المتكرر.

تعرض الموكل باستمرار لإساءة لفظية من المعتدي شملت التحرش الجنسي، ولتصريحات مهينة، ولإجراءات شؤون موظفين غير عادلة، ولأضرار وظيفية.

حصل محامي قضايا العمل على ملفات التسجيل الصوتي وقت وقوع الضرر، والرسائل النصية وسجلات العمل، وأثبت أن الشتائم والعبارات الحاطة بالكرامة قد صدرت بالفعل.

كما أكد أن المعتدي ظل يتنمر على الموكل بنشر معلومات كاذبة عنه بين زملائه، وأن ذلك يشكل بوضوح تنمرا في مكان العمل.

نظرا إلى تعقيد عملية إثبات وقائع هذه القضية، يمكن القول إن الاستعانة بمحام متخصص أمر ضروري.

🔗محامي إصابات العمل يقدم دعما منهجيا طوال العملية، بدءا من تنظيم الإفادة الأولية وجمع الأدلة وصياغة عريضة الشكوى وصولا إلى التعامل مع إجراءات التقاضي، ويحمي حقوق الضحية.

كما يقدم الخدمات القانونية والعلاج النفسي بصورة متكاملة، بما يتيح دعما شاملا للتعافي النفسي للموكل وعودته المستقرة إلى حياته اليومية.

إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة محام متخصص في وضع مماثل للحالة أعلاه، فيمكنكم إسناد القضية عبر 🔗حجز استشارة قانونية مع محامي العمل وإصابات العمل.