المساعدة في الإبلاغ عن عدم دفع الأجور | قضية استُرد فيها كامل الأجور المتأخرة من الشركة

إذا لم تكن تتقاضى أجرك على النحو الواجب، فهذه هي السبل المتاحة لمعالجة الأمر.

▶تقديم تظلم أو شكوى جنائية إلى مكتب العمل

-التظلم: إجراء يطلب بموجبه العامل الذي لم يتقاض أجره من المكتب المحلي للعمل والتوظيف إلزام صاحب العمل بدفع الأجور المتأخرة.
-الشكوى الجنائية: وسيلة لطلب معاقبة صاحب العمل جنائيا بسبب مخالفة قانون معايير العمل.

يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال بوابة الشكاوى التابعة لوزارة العمل والتوظيف، أو بزيارة مكتب العمل المختص بموقع المنشأة، ويجري التحقيق فيه ومعالجته عادة خلال 25 يوما.

▶الإجراءات المدنية (الحجز التحفظي والدعوى)

-الحجز التحفظي : نظام يتيح تجميد أموال صاحب العمل مسبقا.
-محاكمة الدعاوى الصغيرة : إذا لم تتجاوز الأجور المتأخرة 30 مليون وون كوري جنوبي، فيمكن اتباع إجراءات مبسطة.
-الدعوى المدنية : يمكن استرداد الأجور من خلال الحصول على حكم في دعوى رسمية ثم اتخاذ إجراءات التنفيذ الجبري، مثل حجز الأموال وتحصيلها.

▶التنفيذ الجبري

-يمكن استرداد الأجور المتأخرة من خلال حجز أموال صاحب العمل وبيعها بالمزاد عن طريق المحكمة استنادا إلى حكم نهائي أو محرر موثق.

▶دعم المؤسسة الكورية للمساعدة القانونية

-يمكن للعامل الذي يقل متوسط أجره الشهري عن 4 ملايين وون كوري جنوبي الحصول على المشورة القانونية ودعم التقاضي.
-يمكن تقديم الطلب بزيارة أقرب فرع للمؤسسة أو عبر موقعها الإلكتروني.

▶نشر قائمة أصحاب العمل المتأخرين في دفع الأجور

تنشر وزارة العمل والتوظيف أسماء أصحاب العمل الذين يتكرر منهم عدم دفع الأجور أو تكون المبالغ المستحقة عليهم كبيرة.

يمكن الاطلاع على القائمة في موقع وزارة العمل والتوظيف ضمن قسم الإفصاح عن المعلومات، ثم قائمة أصحاب العمل المتأخرين في دفع الأجور، للتحقق قبل الالتحاق بالعمل مما إذا كان للشركة سجل سابق في هذا الشأن.

س. هل يمكنني الحصول على المال فور الإبلاغ عن عدم دفع الأجور؟

ج. لا يؤدي مجرد الإبلاغ إلى دفع المال على الفور.

لكن صاحب العمل يصبح معرضا لاحتمال العقاب الجنائي، ولذلك يجري الدفع في كثير من الحالات بموجب تسوية ودية.

إذا لم يتم الدفع في نهاية المطاف، فيمكن تحصيل المبلغ بالتنفيذ الجبري من خلال دعوى مدنية، أو طلب دفعة بديلة مبسطة من وزارة العمل والتوظيف
للحصول على تعويض في حدود مبلغ معين.


س. هل يمكن الإبلاغ حتى إذا لم يكن مبلغ الأجور المتأخرة كبيرا؟

ج. يمكن الإبلاغ بصرف النظر عن قيمة المبلغ.

إذا لم يتجاوز المبلغ 30 مليون وون كوري جنوبي، فيمكن رفع الدعوى باتباع إجراءات محاكمة الدعاوى الصغيرة الأكثر بساطة.

يعد عدم دفع الأجور جريمة تشكل مخالفة لقانون معايير العمل بصرف النظر عن كبر المبلغ أو صغره، ولذلك يمكن الإبلاغ عنه.

س. هل يمكنني الحصول على الأجور المتأخرة حتى إذا أفلست الشركة؟

ج. يمكن الاستفادة من «نظام الدفعات البديلة».

وهو نظام يدفع بموجبه وزير العمل والتوظيف الأجور غير المدفوعة وغيرها نيابة عن صاحب العمل.

يمكن للعامل المتقاعد الذي لم يتلق الأجور ومكافأة نهاية الخدمة بسبب إفلاس الشركة تقديم الطلب إذا استوفى الشروط الآتية.

① أن يكون عاملا وفقا لقانون معايير العمل
② أن يكون قد ترك العمل في المنشأة خلال 3 سنوات من اليوم الذي يحل قبل التاريخ المرجعي لترك العمل بسنة واحدة
③ تقديم الطلب خلال سنتين من تاريخ صدور قرار إشهار الإفلاس أو قرار بدء إجراءات إعادة التأهيل أو الاعتراف بثبوت حالة الإعسار ونحوها

س. هل قد أتعرض لإجراء ضار إذا أبلغت عن عدم دفع الأجور؟

ج. من غير المشروع أن يفصل صاحب العمل العامل أو يلحق به ضررا بسبب الإبلاغ.

إذا اتخذ صاحب العمل إجراء ضارا، فيمكن تقديم طلب مستقل للانتصاف من الفصل التعسفي أو الممارسة العمالية غير المشروعة.

س. ماذا أفعل إذا أخفى صاحب العمل أمواله؟

ج. يلزم في هذه الحالة استخدام إجراء الحجز التحفظي لتجميد الأموال مسبقا.

يتيح الحجز التحفظي اتخاذ إجراءات التنفيذ الفعلي، مثل الحجز والبيع بالمزاد، عند كسب الدعوى.

لذلك كثيرا ما تستخدم في قضايا عدم دفع الأجور استراتيجية «الدعوى + الحجز التحفظي».

كان الموكل يتولى لدى الشركة المدعى عليها أعمال شؤون الموظفين والتمويل والشؤون القانونية وغيرها.

لم تدفع الشركة المدعى عليها أي أجور عن مدة إجمالية قدرها 24 شهرا بدعوى الركود الاقتصادي وغيره من الأسباب.

ومع ذلك، عالجت مستندات الاستقطاع الضريبي من المنبع والتصريح بأقساط التأمين كما لو كانت قد دفعت الأجور إلى الموكل.

أعدت الشركة المدعى عليها تعهدا خطيا يتضمن جميع هذه التفاصيل، ويؤكد أنها ستسوي كامل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة بحلول موعد محدد، لكنها لم تنفذه حتى الآن.

وفقا للمادة 36 من قانون معايير العمل والمادة 9 من قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال، يجب على صاحب العمل عند ترك العامل للعمل إتمام دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب الدفع.

شدد المحامي المسؤول على ثبوت التزام الشركة المدعى عليها بدفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة وعلى مخالفتها لهذا الالتزام، واتخذ الإجراءات القانونية، بما فيها الإبلاغ عن عدم دفع الأجور، لحماية حقوق الموكل.

أقرض الموكل الشركة نحو 5 ملايين وون كوري جنوبي بناء على طلبها، وذلك في 10 مناسبات.

استخدمت هذه الأموال لتغطية نفقات تشغيل الشركة، ومنها رسوم مسك الدفاتر الضريبية وأقساط التأمينات الاجتماعية الأربعة الرئيسية والتكاليف القانونية.

طالب الموكل مرارا برد مبلغ القرض، فأعدت الشركة إقرارا خطيا تعهدت فيه بدفع مبلغ القرض خلال 30 يوما من تاريخ تركه العمل.

لكن الشركة لم تدفع أي مبلغ رغم مرور أكثر من 30 يوما على ترك الموكل للعمل، ولذلك رُفعت دعوى المطالبة برد مبلغ القرض بالتوازي مع الإبلاغ عن عدم دفع الأجور.

شدد المحامي المسؤول على وجوب دفع فائدة تأخير سنوية بنسبة 5% وفقا للقانون المدني من اليوم التالي لتاريخ الاستحقاق حتى تبليغ نسخة من صحيفة الدعوى، ثم فائدة تأخير سنوية بنسبة 12% وفقا لقانون الحالات الخاصة المتعلقة بتعجيل إجراءات التقاضي من اليوم التالي لذلك حتى تاريخ الدفع الفعلي.

للحصول على الأجور غير المدفوعة، يجب إثبات صفة العامل أمام المحكمة، كما يلزم تأمين الأدلة المتعلقة بذلك بالتزامن مع الإبلاغ عن عدم دفع الأجور.

كذلك، ينبغي النظر في إجراءات الحجز التحفظي والتنفيذ الجبري تحسبا لاحتمال إخفاء صاحب العمل أمواله، ولذلك من المهم الاستعانة بمحام مختص منذ مرحلة الإبلاغ عن عدم دفع الأجور.

ورد ترتيب شركة دايريون للمحاماة في المرتبة 9 بين مكاتب المحاماة في جمهورية كوريا، وفق معيار إقرارات ضريبة القيمة المضافة المقدمة إلى دائرة الضرائب الوطنية لسنة 25، ويقدم محامون ذوو خبرة في عدد من قضايا عدم دفع الأجور الخدمات القانونية الآتية.

-التمثيل في تقديم التظلمات والشكاوى الجنائية بشأن عدم دفع الأجور : تقديم تظلم إلى مكتب العمل، ووضع استراتيجية للضغط من خلال شكوى جنائية
-مباشرة الدعوى المدنية : التمثيل في جميع مراحل دعاوى المطالبة بالأجور ومكافأة نهاية الخدمة ومبلغ القرض
-الحجز التحفظي والتنفيذ الجبري : تأمين أموال صاحب العمل وصولا إلى السداد الفعلي
-دعم طلب المدفوعات البديلة للأجور : الاستفادة من نظام التعويض الحكومي إذا أفلست الشركة
-استشارة مخصصة : يتولى محام مسؤول المتابعة عن كثب، بدءا من جمع الأدلة في المرحلة الأولى من القضية وحتى وضع الاستراتيجية