Tri Thức Pháp Lý

Tôi phải làm gì nếu yêu cầu bồi thường số tiền hợp đồng và bên kia từ chối?

Khi ký hợp đồng kinh doanh giữa các công ty, tôi đã đặt cọc nhưng bên kia từ chối thực hiện hợp đồng và thông báo với tôi rằng họ sẽ không tiến hành hợp đồng. Tôi yêu cầu bồi thường số tiền hợp đồng nhưng bên kia từ chối thanh toán. Trong trường hợp này, tôi muốn biết công ty nên thực hiện những thủ tục gì để phản hồi.

Tôi nên tiến hành đăng ký giải thể như thế nào? Tôi tò mò về những tài liệu tôi cần chuẩn bị.

Tôi có một công ty được thành lập cùng với một số người bạn cách đây vài năm, nhưng gần đây chúng tôi quyết định không điều hành công việc kinh doanh nữa. Tôi đã tra cứu trên Internet và thấy rằng để thanh lý một công ty, bạn cần phải làm thủ tục đăng ký giải thể và thanh lý, nhưng tôi không biết chính xác thủ tục là gì. Khi đăng ký giải thể cần chuẩn bị những thủ tục gì?

Liệu có vấn đề gì không nếu tôi chỉ tiến hành đăng ký thương mại?

Tôi là một doanh nhân tương lai đang chuẩn bị thành lập công ty một thành viên. Để giảm chi phí ban đầu, tôi định tự mình tiến hành đăng ký thương mại, nhưng sẽ không có vấn đề gì nếu tôi làm một mình phải không?

Tôi nên tiến hành thủ tục thay đổi Điều lệ Công ty như thế nào?

Chúng tôi đang điều hành một công ty chưa niêm yết đã được thành lập được 7 năm. Gần đây, tôi đang cố gắng mở rộng mục đích kinh doanh của mình đồng thời theo đuổi một lĩnh vực kinh doanh mới, nhưng tôi mong nhận được lời khuyên vì tôi nghĩ mình sẽ phải trải qua quá trình sửa đổi Điều lệ Công ty. Rất khó để thay đổi các điều khoản của công ty vì các thủ tục không được tổ chức rõ ràng về việc có phải tổ chức đại hội đồng cổ đông hay không, cần có nghị quyết đặc biệt hay cần phải đăng ký.

Làm thế nào có thể đánh giá tính hợp pháp của hành động công nghiệp?

Gần đây, liên đoàn lao động đã dự đoán về hành động công nghiệp, yêu cầu tăng đáng kể mức trợ cấp thôi việc danh dự và mở rộng các khoản phụ cấp khác nhau trong quá trình thương lượng tập thể. Tôi tò mò về những tiêu chuẩn nào xác định tính hợp pháp của hoạt động công nghiệp và tôi, với tư cách là đại diện công ty, nên trả lời như thế nào.

Làm thế nào để tôi tiến hành việc đóng cửa một doanh nghiệp công ty?

Chúng tôi hiện là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất. Gần đây, doanh số bán hàng sụt giảm và lỗ chồng chất nên chúng tôi dự định đóng cửa doanh nghiệp. Tôi có thể báo cáo việc đóng cửa doanh nghiệp được không? Tôi muốn biết cụ thể thứ tự tôi nên chuẩn bị cho việc đóng cửa hoạt động kinh doanh của công ty là gì.

Tôi muốn kiện một nhân viên đã vi phạm lòng tin. Tôi nên tiếp tục như thế nào?

Tôi là CEO của một công ty sản xuất. Trong quá trình kiểm tra nội bộ gần đây, chúng tôi đã xác định được các trường hợp trong đó nhân viên phụ trách mua hàng nhận được tiền hoặc chiêu đãi từ đối tác kinh doanh. Nhân viên này dường như đã chấp nhận tiền mặt và chiêu đãi để đổi lấy việc bỏ qua các điều kiện bất lợi cho công ty trong quá trình ký kết hợp đồng với một đối tác kinh doanh cụ thể và loại trừ đấu thầu cạnh tranh. Hiện tại, chúng tôi đã bảo mật dữ liệu nội bộ, một số luồng tài khoản và chi tiết email, nhưng tôi muốn biết liệu trường hợp này có cấu thành hành vi vi phạm lòng tin hay không và liệu công ty có phải chịu trách nhiệm nếu buộc tội hình sự đối với nhân viên hay không.

Chúng tôi có nguy cơ bị trừng phạt vì gửi đi bất hợp pháp. Chúng ta nên phản ứng thế nào?

Là một công ty cỡ vừa tham gia sản xuất, chúng tôi thuê một công ty gia công bên ngoài một phần quy trình sản xuất. Chúng tôi nghĩ rằng các công nhân thuộc các công ty gia công phần mềm đang làm việc tại nơi làm việc của chúng tôi và các lệnh sản xuất được đưa ra thông qua các nhà quản lý công ty gia công phần mềm. Tuy nhiên, gần đây chúng tôi đã nhận được yêu cầu từ Bộ Việc làm và Lao động về việc gửi dữ liệu liên quan đến việc điều động bất hợp pháp và chúng tôi được thông báo rằng việc người quản lý của chúng tôi tham gia vào lịch trình hoặc phương pháp làm việc trong một số quy trình có thể là một vấn đề. Tôi muốn xem xét liệu có thể áp dụng hình phạt đối với hành vi gửi trái phép hay không.

Làm cách nào để xem lại hợp đồng lao động của tôi?

Khi quy mô của doanh nghiệp phát triển, việc tuyển dụng nhân viên mới trở nên thường xuyên hơn. Trong khi đó, có những trường hợp sử dụng các biểu mẫu hiện có hoặc chỉ giải thích bằng lời nói, nhưng tôi nghe nói rằng sẽ có vấn đề nếu không viết hợp đồng lao động hoặc bỏ qua các chi tiết quan trọng. Tôi tò mò về cách tiến hành xem xét hợp đồng lao động từ góc độ của chủ doanh nghiệp và những điểm họ xác nhận khi được luật sư xem xét.