성범죄

직장내성추행

직장내성추행 상담에서는 지금 어느 절차에 있는지와 남은 기한을 짚습니다. 법무법인(유한) 대륜 성범죄 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

직장내성추행이란

직장내성추행이라는 말은 회사가 다루는 성희롱 문제와 수사기관이 다루는 추행 사건을 함께 가리키는 경우가 많습니다. 두 갈래는 근거가 되는 법과 절차가 달라 처음에 갈라 두어야 합니다.

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성희롱과 추행이 갈리는 지점

고용 관계를 다루는 법이 정한 직장 내 성희롱은 지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적인 말이나 행동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 한 경우를 가리키며, 사업장이 조사하고 조치할 의무를 지는 문제로 다루어집니다. 반면 신체 접촉이 있었던 사안은 그 정도와 당시 상황에 따라 형사 절차에서 다루는 추행 문제로 따로 열리기도 합니다. 한 사건에서 두 갈래가 함께 문제되는 경우가 흔해, 회사에 알리는 일과 수사기관에 알리는 일은 서로를 대신하지 않습니다. 사내 규정이 보호 대상으로 삼는 범위와 형사 절차에서 보는 범위도 같지 않아 각각 확인하게 됩니다.

직장이라는 관계가 판단에 들어오는 대목

직장내성추행 가운데 업무상 지위를 이용해 이루어진 추행은 따로 정해 둔 규정에서 다루어져, 인사나 평가에 영향을 줄 수 있는 위치였는지가 검토됩니다. 회식이나 출장, 야유회처럼 근무 장소 밖에서 벌어진 일도 업무의 연장으로 볼 자리였다면 같은 틀에서 살펴집니다. 그 자리에서 곧바로 거부한다고 말하지 못했다는 사정만으로 결론이 정해지지는 않고, 두 사람의 관계와 그 자리의 분위기, 뒤에 오간 연락이 함께 놓입니다.

회사 절차와 형사 절차가 따로 도는 점

사업장은 사건을 알게 되면 지체 없이 사실을 확인해야 하고, 조사 기간 중 필요하다고 보면 근무 장소를 바꾸거나 휴가를 주는 방식으로 양쪽을 떼어 놓기도 하며, 그 결과로 징계가 이루어지기도 합니다. 이 판단이 형사 절차의 결론을 정하지는 않고 반대도 마찬가지여서, 한쪽이 정리되었다고 다른 쪽이 함께 멈추지 않습니다. 알린 사람에게 해고나 전보 같은 불리한 처우가 뒤따랐다면 그 부분은 또 다른 문제로 다루어집니다. 사내 조사에서 한 진술은 뒤에 자료로 쓰이므로 두 절차에서 말한 내용이 어긋나지 않게 정리해 둡니다.

초기 상담직장내성추행 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향성범죄 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

03 CASES

성범죄 업무사례

성범죄 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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