성범죄

직장내성희롱신고

직장내성희롱신고를 어디에 어떻게 접수하고 그 뒤에 어떤 절차가 이어지는지 정리해 안내합니다. 법무법인(유한) 대륜 성범죄 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

직장내성희롱신고란

직장내성희롱신고를 어디에 어떻게 접수하고 그 뒤에 어떤 절차가 이어지는지 정리해 안내합니다.

직장내성희롱신고 알아보기

어떤 사건인지

직장내성희롱은 사업주나 상급자, 함께 일하는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적인 언동을 하고, 그로 인해 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 되는 문제를 말합니다. 성적인 언동이나 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건이나 고용에서 불이익을 주는 것도 같은 범주에서 다루어집니다. 직장내성희롱신고는 이런 일을 겪었거나 목격한 사람이 그 사실을 알리고 회사와 관계 기관의 조치를 구하는 절차입니다. 피해를 입은 사람이 그 자리에서 거부 의사를 분명히 밝혔는지, 직장이라는 관계 안에서 거부하기 어려운 사정이 있었는지는 사건을 살필 때 함께 놓고 보는 대목입니다.

무엇을 두고 다투는지

다툼은 문제된 언동이 실제로 있었는지, 그리고 그 언동이 직장 내의 지위를 이용했거나 업무와 관련된 자리에서 이루어졌는지에 모입니다. 회식이나 출장, 사내 메신저처럼 근무시간 밖이거나 사무실 밖에서 오간 말과 행동을 어디까지 업무와의 관련성으로 볼 것인지가 자주 갈리는 지점입니다. 신고를 받은 회사가 확인 조사와 보호조치를 했는지, 신고한 뒤에 배치 전환이나 인사평가에서 불리한 처우가 있었는지도 별개의 다툼으로 이어집니다. 그래서 메신저와 메일 기록, 근무 일정과 인사 자료, 진료 기록과 상담 확인서처럼 당시 정황을 남기는 자료를 어떻게 확보해 두었는지가 사건의 방향을 좌우합니다.

어떤 단계로 이어지는지

가장 먼저 놓이는 경로는 회사 안에서 신고하는 방법입니다. 고충처리기구 담당자나 인사부서, 노무 담당 부서가 접수를 맡고, 사업주는 신고를 받으면 사실관계를 확인하는 조사를 진행하게 됩니다. 조사가 진행되는 동안 근무장소 변경이나 유급휴가처럼 신고한 사람을 분리해 보호하는 조치가 함께 검토됩니다. 회사가 조사나 조치에 나서지 않거나 신고한 사람이 오히려 인사상 불이익을 받는 상황이라면 관할 지방고용노동관서에 진정을 내는 방법, 국가인권위원회에 진정을 내는 방법으로 넘어갑니다. 언동의 내용에 따라 강제추행이나 통신매체이용음란 같은 형사 고소로 이어지는 사건도 있고, 행위자와 회사를 상대로 한 손해배상 청구가 뒤따르기도 합니다. 어느 경로를 먼저 밟을지는 확보된 자료와 회사의 대응 상황을 함께 보고 정합니다.

초기 상담직장내성희롱신고 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향성범죄 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

성범죄 전문변호사

직장내성희롱신고 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 성범죄 분야 변호사입니다.

03 CASES

성범죄 업무사례

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